Viiteid võib kontrollida kirjalikult. Sel juhul saadetakse vorm kandidaadi eelmisele tööandjale. Muudel juhtudel võib viiteid telefoni kaudu kontrollida.
Pidage meeles, et mitte kõik ettevõtted ei soovi viiteid esitada .
Mõned võivad ainult kinnitada, et töötasite seal ja töötamise kuupäevadel.
Vaadake näidiskontrolli vormi, et saada ülevaade sellest , mida teie eelmistest tööandjatest küsitakse, kui nad kutsutakse võrdluskontrolli saamiseks. See proovide võrdluskontroll oleks telefoni kontrollkinnitus, mille täidaks teie ettevõtte poolt taotletud isik.
Proovi võrdluskontrolli vorm
Taotleja nimi:
Kuupäev:
Positsiooni taotlenud:
Viide Kontrollitud:
Tööandja:
Kontaktisik:
Kontakttelefon:
Kas taotleja oli teie ettevõtte töötaja?
Jah []
Ei []
Millised olid hageja töösuhte kuupäevad?
Algus kuupäev:
Lõppkuupäev:
Mis oli taotleja palk?
Aluspalk:
Palk lõpeb:
- Miks lahkus taotleja?
- Mis oli taotleja positsioon ja vastutus?
- Millised olid taotleja töökohustused?
- Kuidas hindaksite hageja jõudlust?
- Kas taotlejal on mingeid jõudlusprobleeme?
- Kas taotlejal on osalemisega seotud küsimusi?
- Millised on taotleja tugevused?
- Millised on taotleja nõrkused?
- Kas taotleja läheb hästi koos juhtkonna ja kaastöötajatega?
- Kas taotleja reklaamiti teie ettevõtte ajal?
- Kas saate kirjeldada selle inimese kogemust meeskonna liikmena?
- Kuidas kirjeldaksite taotleja personaalsusi?
- Kas taotlejal on osalemisega seotud küsimusi?
- Kui kirjeldan positsiooni, mille oleme teile tööle võtnud, kas võiksite kirjeldada, kui hästi sobib teie arvates taotleja ametikohale?
- Kas on midagi, mida ma pole palunud, et soovite minuga jagada?
Kas te saaksite seda inimest uuesti käituda?
Jah []
Ei []
Miks tööandjad kontrollivad viiteid
Kandideerimisprotsessi käigus koostab kandidaat lugu. Nad valivad, milliseid kogemusi ja oskusi oma jätkamisloendites loetleda. Kui vastates intervjuu küsimustele, jagavad kandidaadid lugusid, mis neid positiivses valguses värvivad. Kontrollides viiteid, saavad tööandjad tõesti kontrollida kandidaadi nõudeid. Kas kandidaat töötas töökohal, kus nad ütlesid, et nad töötasid, nende jätkamise ajal loetletud kuupäevadel? Kas nende oskused on kirjeldatud?
Viidete kontrollimine võimaldab ka tööandjatel mõista kandidaadi tööstiili, kuidas nad suhtlevad teiste inimestega ja kuidas nad sobivad ettevõtte kultuuris. Viidete kontrollimine on sageli viimane samm, mida tööandja võtab enne tööpakkumise pikendamist.
Viited Matter
Tööandjad saavad kasutada viiteid, mis aitavad otsustada kahe paljutõotava kandidaadi vahel. Vilets viide võib muuta tööandja kandidaadi vastu. Halvimal juhul võib see avaldada ebaausust.
Teisest küljest võib viide näidata, et eelmine tööandja ei arvesta kandidaat kõrgelt. Isegi kui kandidaadile viide ei ole negatiivne, võib vestlus esile tuua kandidaadi tööstiili aspektid, mis muudavad need töövõimalused kehvaks.
Viited on oluline osa tööpakkumise protsessist. Mõned tööandjad kutsuvad kandidaadi jätkuvas kohas mitu viimast positsiooni. Siin on rohkem teavet selle kohta, mida tööandjad saavad endiste töötajatega jagada . Kui olete mures selle pärast, mida tööandja ütleb, võite kasutada tugikontrolli teenust, et kontrollida, mida ettevõte avaldab.
Kui taotlete töökohta, võidakse teil paluda oma taotlusele lisada viidete loend . Taotlege päringuid ainult kolleegidelt ja juhtidelt, kes teile hästi räägivad.
Alati küsige viiteid eelnevalt, kui need on mugavad kui viide. Kui inimene nõustub viitena, saate jagada kasulikku teavet, näiteks töökirjeldust. Kui mõnda aega olete töötanud koos, võite meenutada ka isikut, kes hakkab viitama mõnele teie saavutustele.