Tööandjad saavad vähemalt kontrollida oma tööalase töö ajalugu seoses ametikoha ja ametikoha kirjeldusega, iga töö alguse ja lõpu kuupäevaga ning palgaajalooga kohtades, kus on õigus küsida .
Organisatsioonid võivad ka helistada endistele tööandjatele ja jagada oma CV-is või tööpakkumisel esitatud teavet ning paluda varasematel tööandjatel selle täpsust kinnitada.
Millist teavet jagavad varasemad tööandjad?
Mõned tööandjad pakuvad üksikasjalikku teavet, kuid teised seda ei tee. See kõik sõltub ettevõttest, kuid enamik endistest tööandjatest ei jaga teavet oma töö tulemuslikkuse kohta. Kui tulevased tööandjad kasutavad mitteametlike kanalite kaudu teie eelmise töökohaga töötajaid, võidakse seda tüüpi teavet registrist kustutada.
Mida veel firma võib sinust küsida? Pole olemas föderaalseid seadusi, mis piiravad võimaliku töötaja päringuid. Kuid riigi seadused on erinevad ja selleks, et olla kindlad, peaksite uurima, mida tööandjad võivad küsida, kui nad kaaluvad töö kandidaati .
Kes kontrollib?
Mõned tööandjad kontrollivad ise töö ajalugu. Teised tellivad selle ülesande kolmandate isikute võrdluskontrolliorganisatsioonidele.
Mõnel juhul töötavad tööandjad (või nende poolt sõlmitud ettevõtted) ulatusliku taustakontrolli, mis võib hõlmata teie krediidiandmete ja karistusregistri hindamist. See kõik sõltub töökoha tüübist, mille kohta taotlete, ja seadusi, mis reguleerivad seda, mida tööandjad teie asukohas küsivad. Näiteks kui taotlete tööd, kus te töötate väikelastega, on tõenäoline, et tööandjad kontrollivad, kas teil on karistusregister.
Kas tööandjad peavad kontrollima ainult seda, mis on teie jätkamine või taotlus?
Kui tööandja teostab taustakontrolli, ei piirdu see ainult teie CV-is või töökoha taotlusele lisatud teabe kontrollimisega. Nad võivad kontrollida kogu oma tööhõive ajalugu ja kui nad seda teevad, võivad nad olla muresid, kui nad leiavad puudusi, mida võidakse teie vastu pidada. Lisaks sellele tõendate, kui olete tööpakkumise allkirjastanud, et olete andnud tööandjale kogu nõutava teabe.
Teadke oma tööaja ajalugu
Veenduge, et esitaksite täpset teavet oma tööpakkumiste ja jätkata. Ärge unustage, kus töötasite ja millal. Kui te ei mäleta andmeid, looge oma töö ajalugu enne rakendamist.
Kõige olulisem on see, et te olete õige kogu tulevase tööandja poolt edastatud teabe kohta. Kui olete mures sellest, mida eelnevad tööandjad teie kohta ütlevad, proaktiivselt arendage ja pakute positiivseid soovitusi, et võidelda võimalike negatiivsete tagasiside eest oma toimivusele või suhtumisele.