Intervjuu edu võti kolledži õpilastele

Eduka töövestlusele on palju kriitilisi elemente, alates põhjalikust ettevalmistusest kuni efektiivse esituse ja hoolika jälgimiseni. Võimalik, et kõige olulisem tegur kõigil on pakkuda tööandjatele konkreetseid tõendeid selle kohta, et teil on sellesse rolli edukaks saamiseks vajalikud oskused.

Kuidas anda oma oskused tööandjatele

Parim viis seda teha on lugeda lugusid, anda anekdooteid ja anda näiteid selle kohta, kuidas olete võtmeoskuste või -kvaliteedi kasutanud minevikus rolle edu saavutamiseks.

Luues selge suuna

Miski ei ahvatle üliõpilaste intervjueerijatele ega uutele kõrgkoolidele kiiremini kui kandidaat, kes ei suuda oma huvi töökoha osas kindlalt alustada. Tööandjad on teadlikud kui uued kolledžid, kes sageli vahetavad töökohti tihti enne, kui tööandjad saavad oma värbamisse, orienteerumisse ja koolitusressurssidesse investeerimise.

Ole valmis tsiteerida konkreetseid aspekte rollist ja organisatsiooni, mis teile meeldib ja viidata asjakohased näited oma akadeemiliste, tegevuse ja töö ajalugu, mis toetavad teie väidet. Näiteks kui töö huvi sind huvitab teid sellepärast, et see on seotud sündmuste planeerimisega, mainige, kui palju teile meeldis ülikoolilinnak organisatsioonide ürituste korraldamine.

Rääkige vilistlastega, kes töötavad oma sihtisektoris nende töö üksikasjade ja atraktiivsete aspektide kohta. See uuring võimaldab teil öelda selliseid asju: "Olen rääkinud mitu vilistlased müük ja kõik nad mainisid konkurentsi põnevus sulgemise tehinguid." või "Mulle meeldis võistleja kui sportlane ja teda on õnnestunud õppida."

Veenduge, et võite vastata küsimusele nagu " Kus sa näed end 3 kuni 5 aasta pärast ?" Teie vastus peaks peegeldama kohustust esialgse töökoha osas, mille kohta küsitletakse, ja huvi edutamise vajaduse suhtes.

Kohtuge nõuandjaga karjääri eesmärkide uurimiseks, kui te pole kindel oma suunas.

Tööpakkumiste hindamine

Analüüsige oma sihtiva töö esmaseid nõudeid . Millised oskused ja omadused on edu jaoks kriitilised? Millist nendest teil on? Proovige mõelda seitsmest tugevusest, mille te panite lauale, mis võimaldab teil töökohal suurepäraseid tulemusi teha.

Seejärel küsige endalt, millal ja kus neid varasid kasutate . Iga vara jaoks peaksite olema valmis kirjeldama olukorda, mida olete võtnud, mis näitab selle jõudu ja teie kaasamise tulemusi. Võimaluse korral kirjeldage, kuidas teised teie osalemise kasuks said.

Mida arutada intervjuu ajal

Sisseastujad Campus

Kõrgkooli üliõpilased võivad osata ülikoolilinnakus asuvatesse klubidesse või organisatsioonidesse panuseid . Eriti huvitavad lood käsitlevad seda, kuidas teid projekte käivitasite, taaselustasid stagnevad üliõpilasgrupid või võisid lahendada konflikte või mobiliseerida teisi.

Millal te juhtisite ja kuidas saaksime näha oma juhtkonna mõju? Kergejõustiku areenil võib olla õpilaste jaoks veel üks oluline lähtepunkt. Mõelge, kuidas võisid olla inspireeritud meeskonnakaaslased, hävitanud meeskonnavägivalla viletsused, demonstreerides distsipliini tingimustes või võitledes vigastustega seotud õnnetusi.

Akadeemilised projektid

Akadeemilised projektid on muu intervjuu sööda valdkond.

Mis oli kõige keerukam paber või projekt, millega te tegelete? Milliseid takistusi võite edu saavutamiseks oma protsessis üle saada?

Kontserniprojektid annavad võimaluse viidata juhtimisoskustele ja grupijuhtimise võimet. Edukate akadeemiliste projektide näidete abil saate dokumenteerida esitlus-, uurimis- ja kirjutamisoskusi ning esitlustehnikaga rajatisi.

Asjakohaste kõrgemate teeside ja sõltumatute uuringuprojektide viitamine on tõhus viis, kuidas tõestada, et teil on seotud huvid ja soov teha väljakutseid.

Praktika ja vabatahtlik tegevus

Lisateavet peamiste varade kohta leiate lugudest, mida räägite oma vabatahtlikust, töö- ja praktikakohast tegevusest. Mõelge minimaalsetele edusammudele, kus teie sissemakse lisandväärtus või järelevalveasutused tunnistavad.

Ärge unustage intervjueerijatega konkreetselt seostada seda, mida teete nende edusammude kujundamiseks.

Töökoha kandidaadid saavad minna nii kaugele, et teha oma asi, sõnastades üldised seisukohad nende oskuste kohta intervjuu ajal. Veenduge, et olete minimaalne lisatasu ja esitate veenvaid tõendeid, esitades konkreetseid näiteid oma oskuste rakendamisest.

Tõhus järelkontroll

See, mida teete pärast oma vestlust, võib nii palju mõjutada kui teie koosoleku ajal öelda. Veenduge, et saadaksite iga isiku, kellega te kohtume, kontaktteavet. Kui olete oma intervjuu võimalikult kiiresti saatnud , saatke oma huvi uuesti kinnitav sõnum , lühidalt lühidalt, miks töö on suurepäraselt sobiv, ja tänada neid kohtumistel teiega.

Kui olete tõesti motiveeritud tööle maanduma, integreerige iga intervjueerijale muu avaldus, tuginedes sellele, mida nad jagasid. Võite nimetada, et nad parandasid teie huvi midagi, mida nad said organisatsiooni või töökoha kohta, või võite mainida oma vara, mis võimaldab teil panustada oma töö prioriteedidesse.

Praktika, praktika, praktika

Intervjuule vaatamine ei tohiks olla esimene kord, kui arutate, kuidas teie taust, püüdlused ja oskused aitavad teil sihitud töö jaoks suurepäraseid tulemusi teha. Tutvuge karjäärinõustaja nõustajaga, et küsitleda . Harjutamine vastates tavapärastele intervjuu küsimustele iseendale. Kolleegiumide vilistlaste, pere sõprade või kohalike spetsialistidega tehtavate informatiivsete intervjuude korraldamine aitab teil end mugavalt arutada oma tausta ja eesmärkidega.