Umbes 75,4 miljonit inimest, kes moodustavad aastatuhande põlvkonna (kõik sündinud aastatel 1981-1997). Selliste laiaulatuslike vananemiste ja arvukate näitajatega pole üllatav, et reaalsus võib oluliselt erineda trendi lugemisest ja isiklikust eeldusest. Kui tegemist on tööga, on uuringute aruandes aastatuhandeid sarnased eesmärgid põlvkonna töötajatele. Nad tahavad hästi teha, raha teenida ja oma karjääri edendada.
See ütles: kui te olete aastatuhandel tööotsijana, ei saa te täpselt õpitulemusi esitada koos oma jätkuga, et tõestada, et olete lojaalne ja hoolas, töökas ja oskate oma telefoni kinni hoida ja järgida ühiseid kontoritunnuseid. Nii et mida saate teha? Allpool leiate loetelu üldistest eeldustest, mida tööandjad ja intervjueerijad võisid olla aastatuhandel, samuti kuidas neid eeldusi ületada.
5 eeldused, mida teie intervjueerijal võib olla aastatuhandeid
1. Eeldused: Millennialid on laiskad
Ajakirjast Time Magazine saadeti 2013. aastal kaaneelu pealkirjaga "Millennials: The Me Me Me Generation", milles kirjeldatakse, kuidas aastatuhad on nartsissistlikud ja laiskad.
See pühkimine, glibi hindamine võib olla vale, kuid see jääb tööandjate meelde, ja see on usk, et võib seista tööhõive viisis.
Kuidas sellest eeldusest üle saada: laiskuse vastand on raske töö. Intervjuude ajal rõhutage oma valmisolekut teha tööd, kuni projekt on lõpule jõudnud.
Võite nimetada hilisõhtuseid, varahommikke ja oma karmust ülesande täitmisel. Praktika intervjuu küsimusele " Rääkige mulle oma tööstiilist " ja rõhutades oma tööeetikat vestluse ajal.
2. eeldus: aastatuhandel on õigus
Mitte ainult seda, et tööandjad kirjeldavad sageli aastatuhandeid laiskana, kuid sageli tunnevad ka põlvkond õigust. Saturday Night Live isegi näitas seda stereotüüpi skit.) Millennaalid, paljud vanema põlvkonna töötajad usuvad, ei taha maksta oma tasusid, tehes tüütu, algtaseme tööle. See on vana "minu päev tagasi, ma pidin kõndima üles-lumes suunas - mõlemas suunas!" Hoolimata täpsusest arvavad paljud inimesed, et aastatuhandel toimivad nii, nagu oleksid nad seotud reklaamikampaaniatega ja on oma töökohal üllatunud ootused.
Kuidas sellest eeldusest üle saada? Olge eriti ettevaatlik küsitlustes, kuidas vastata küsimusele, kuhu end viie aasta pärast näete . Olge mõistlik oma vastuses - hea on olla ambitsioonikas, kuid kui te taotletate algtaseme positsiooni, oodates VP-i taseme saavutamist, võib intervjueerijale hendav olla.
3. Eeldus: aastatuhandeid ei investeerita ettevõtetes
Selle eelduse juur on see, et aastatuhandel pole sageli sageli lojaalsust ja tööotsimist.
Selle põhjuseks võib olla mitu põhjust: tööjõu hüppamine võib olla vanusest sõltuv (töökoha vahetamine on sageli lihtsamalt palga- ja tööhõive tasemele jõuda) või Suur leegenduse tulemus, mille tagajärjel olid koondamised ja stagnevad palgad, sundides töötajaid otsima alternatiivseid töökohti.
Kuidas seda eeldust ületada: te ei saa oma olemasolevat jätkamist muuta ja teie töö ajalugu pole kunagi hea mõte. Siiski on võimalusi oma töö jätkamiseks vormindada , et vältida töölõikamist . Samuti võite vastata küsimustele, miks te hoolikalt postitusest lahkusite . On hea, et olete ettevõtet lahkunud, sest ei olnud majanduskasvu võimalusi; kui see on teie vastus igale positsioonile, mille olete lahkunud, on siiski võimalik, et teie ootused ei jääks välja.
4. Eeldused: Millennaalidel puudub nõrk oskus
On arukas mõista, et aastatuhandel võib olla raske oskus , kuid neil puuduvad pehmed oskused , nagu kommunikatsioon ja suhtlemisoskus , kriitiline mõtlemine ja probleemide lahendamise võime .
Ärge kasutage sõna "pehme", kuna see tähendab, et need oskused on ebaolulised - pehmed oskused on hindamatuks tõhusa ja tõhusa töökoha jaoks.
Kuidas seda eeldust ületada: on lihtne näidata, et teil on tööpakkumise protsessis tugeva suhtlemisoskuse ja üksikasjaliku tähelepanu. Esitage veatut rakendust. Vaadake oma CV ja kaaskirja hoolikalt läbi, nii et kõik dokumendid on rämpspostita. (Järgige neid korrektuuri näpunäiteid oma rakenduse läbivaatamisel.) Vastus küsimustele selgelt. Siin on nimekiri pehmetest oskustest, mis sisalduvad kaaskirjas ja jätkuvad .
5. Eeldused: Millennialid puuduvad
Seal on uudiseid umbes aastatuhandeid, mis toovad vanemaid intervjuude juurde ja panevad surma perekonnas - ja seejärel saates sotsiaalset meediat ruse kohta. Need lood on tõenäoliselt Facebookis üle jagatud, sest nad on nii ennekuulmatud, mitte sellepärast, et need käitumised on nii aastatuhandeid väga levinud. Kuid paljud inimesed usuvad, et aastatuhandel puuduvad põhilised viisid ja varalised omadused. Vanemad töötajad tunnevad, et aastatuhandel ei ole võimalik oma telefoni koosolekute ajal oma telefoni panna, inimestele sobivat tervitust saada, selleks, et see sobiks, või silmade kokkupuuteks.
Kuidas sellest eeldusest üle saada? Mõelge oma käitumisele töökohal ja intervjuude ajal. Kas mõni neist valdkondadest on teie jaoks problemaatiline? Oluline on säilitada oma isikupära tööl, kuid samuti on oluline jälgida põhilisi kombeid - eriti intervjuude ajal. Lugege 10 parimat etiketi nõuandeid intervjuude jaoks , samuti kuidas riietuda intervjuu edule .
Loe lähemalt: Praktilised tööotsingu näpunäited aastatuhandel | 6 palgatõstmise läbirääkimiste näpunäited aastatuhandel | Parimad tavatuid töökohti