Kasutage neid strateegiaid, et saada parim võimalik pakkumine
Pole ka ime, et paljude aastatuhandete puhul võib olla läbirääkimisi pidurdav; Nerd Wallet ja Looksharpi uuring näitas, et vaid 38 protsenti vastanutest olid tööandjatega läbirääkimised.
See on tõeline kasutamata võimalus. Tööandjad eeldavad, et alustaksid palga läbirääkimisi ja hakkaksid oma esialgsete pakkumiste tegemisel tihti sisse minema. Loe edasi, et selgitada välja, miks palgakokkulepped on aastatuhandel olulised - eriti oma karjääri algetapis - ja võitnud strateegiad, mis võivad pakkuda pakkumist.
Miks on palga läbirääkimised nii olulised
Teie palga üle läbirääkimistel on rohkem põhjuseid kui lihtsalt raha saamine teie rahakoti sees - ühelt poolt näitab see tööandjaid, et olete kindel oma väärtuses, ja kinnitab, et teil on väärtuslik tööandja. Lisaks, kuna tööandjad eeldavad tihtipeale läbirääkimisi, jätab see lahkumisel raha.
Nende varajaste pakkumistega läbirääkimine toob teie karjääri jooksul kaasa pikaajalisi rahalisi hüvesid. Protsendipõhised boonused ja tõusud on näiteks suuremad, kui teie alustatav palk on palju suurem. Pealegi kipuvad palgad tööle ja töökohale järgima: intervjuude ajal võidakse teil küsida oma praegusest palgast või palgaastmest .
Kuid mõnes kohas on tööandjal keelatud küsida .
6 palgatõstmise läbirääkimiste näpunäited aastatuhande kohta
1. Kas oma kodutööd
Samasugustel roltidel on sarnastel tööstusharudel üldiselt midagi muud: palga ulatus. Pange tähele, et geograafia võib mängida ka suurt rolli - samasugune töö, isegi ühes ja samas ettevõttes, võib rannikualadel olla erinev palk, kus elamiskulud on madalad, võrreldes madalama elukallidusega piirkondadega.
Palk numbrid on sageli läbipaistmatud. Sõbrad, pere ja kaaskodanikud võivad üksikasju jagada vastumeelselt. Ent internet ja anonüümsed uuringud võivad aidata teil teadustöötajaid palka või isegi palka mõnes konkreetses ettevõttes. Proovige saite nagu FairyGodBoss, Payscale ja Glassdoor, et rohkem teada saada tööstusharude ja ettevõtete kohta. Ja kasutage tasuta palgakalkulaatorit, et teada saada, mida pakub oodata.
2. Mõelge täispaketti - mitte ainult palka
Enne tööpakkumist võib palk tunduda suurim küsimusemärk ja ka suurim motiveeriv tegur. Kuid muud hüved teevad teie elule ka suurt rahalist mõju: näiteks teie vanaduskontol on sisuliselt sama palk (see on lihtsalt raha, mida te ei saa aastaid ja aastaid puudutada). Kui teil ei ole palju ruumi palga üle läbirääkimisteks, vaadake, kas paremate hüvede ja soodustuste saamiseks on olemas palju võimalusi: võite küsida rohkem puhkusepäevi, järjepidevat tööd kodust laupäeval, aktsiate pakkumisi või muud mittepalga perks. Siin on olulised küsimused, kuidas küsida hüvitiste paketti ja mõned perksid, mis võivad olla läbirääkimatud .
3. Olge mõistlik oma küsimustega
Tuhandeaastane põlvkond on tihti kokku ühe sõnaga: õigus.
Kõrvale panemata, kas see on tõsi või mitte - ma väidan, et see pole õiglane või õige hinnang - tegelikkuses on see üks paljudest eeldustest, mida aastatuhandel on tööpakkumise käigus. Vältige seda söödama, kui olete läbirääkimiste käigus oma taotlustes mõistlik.
Küsige ühte või kahte asja - pidage läbirääkimisi kõrgema palga, rohkem puhkusepäevade ja puhkusepoliitiliste muudatuste üle, võib-olla on liiga palju taotlusi ja võite ettevõtet küsida, kas te isegi plaanite töötada. Enne läbirääkimiste pidamist veenduge, et teate, kuidas loenduri pakkumist teha ja mida on mõistlik küsida.
4. Aga alati küsige - eriti kui sa oled naine
Siin on hüpiks, mis on teie palgapäringu mõistlik: kui te ei küsi, siis te ei saa. See on klišee põhjusel - ettevõtted eeldavad tavaliselt teatud läbirääkimiste taset.
Kuigi on võimalik, et teie loenduse pakkumine langeb alla, on võimalik, et saate natuke rohkem raha (kui mitte kogu oma taotlust). Ära jäta lauale raha!
Ja kui olete naine, siis see nõu kahekordistub: sellepärast, et alates 2016. aastast maksavad naised 74 dollarit iga dollari eest, mille mehed teenisid. Ameerika Ühendriikides on meeste ja naiste palgad lahknevust mõjutavate keerukate tegurite vahel, kuid üks neist on see, et naised ei ole tõenäoliselt tööpakkumist läbirääkimised. Siin on strateegiad, mida naised saavad kasutada suurema palga läbirääkimiseks .
5. Võtke hetk
Palkade alaste läbirääkimiste puhul on oluline meeles pidada, et te ei mängi kaardimängu ega tee kihlvedu Jeopardy'le . Teil pole lõputu aega uurimiseks ja uurimiseks, kuid te ei kavatse mängust välja võtta, et kulutada paar tundi - või isegi päeva - loobuda pakkumise vastu või mõelda, kuidas läbirääkimisi pidada. Võta aeg hinnata tööpakkumist, et veenduda, et see on teile õige võimalus. Teie kannatlikkus võib isegi julgustada ettevõtet tegema loendurpakkumise ilma seda paludes!
6. Tee hea argument
Võimalik, et ettevõte võib pakkuda X dollarit ja kui te võtate vastu "I would like Y dollareid", on ettevõte nõus. Kuid see on parem plaan, et teha kindlaks, miks sa väidavad rohkem. Teie uurimused võivad aidata. Selle asemel, et öelda "Soovin Y dollareid", võite öelda: "Tööstuses X on Y-dollarite palk tavalisem."
Tööstandarditest ettevõtjate meelde tuletamine on edukas tehnika. Veelgi parem on pidada oma läbirääkimisi kasu saamiseks, mida soovite ettevõtet tuua - tuletage tööandjale meelde, miks nad teile töökohta pakkusid, ja sooviksite, et te oma meeskonnas. Samuti olge ettevaatlik, kuidas te küsite. On mõningaid asju, mis ei aita teil paremat pakkumist pakkuda, kui mainite neid palgast läbirääkimiste ajal.
Veel karjäärinõuandeid: 6 karjäärinõustamisvõimalusi vihjeid aastatuhandel | 5 eeldused, mida teie intervjueerijal võib olla aastatuhandeid