Naiste strateegiad pidada kõrgemat palka

Nõuanded, mis aitavad paremat tööpakkumist saada

Läbirääkimispalga ei ole lihtne ja naistele võib see olla eriti raske. Üldiselt on naistel vähem tõenäoline, et nad küsivad rohkem raha, kui neile pakutakse tööd ja tõenäolisemalt jäävad madalama palgaga tööle. Põhjused on erinevad, kuid mõni neist hõlmab ebamugavust palga üle arutlemist ja kõhklusi küsida rohkem.

Sooline palgaerinevus

Palgatõbe raskendab asjaolu, et naised teenivad vähem kui mehed.

Mehed teenivad mitte ainult seda, et naised teenivad 74 dollarit iga dollarit, mille mees teenib. Payscale'i aruanne soolise palgaerinevuse kohta näitab märkimisväärseid erinevusi meeste ja naiste sissetulekute vahel, tuginedes paljudele teguritele.

Ainus kord, kui meeste ja naiste vahel pole meeste ja naiste vahelist lõhet, on see, kui võrdlete üksikjuhtumeid mitte ainult mehi ja naisi. Pärast seda ei ole mänguväljakul isegi võrdsed võimalused. Payscale'i Karjäär Uudised blogi redaktor Jen Hubley Luckwaldt ütleb: "Andmed näitavad, et naised maksavad lapsega abiellumise ja lapse eest - isegi siis, kui nad ei seada perekondi enam tööle . Ainus, kui palgaerinevus on 0,0 protsenti, on siis, kui võrdleme ühesuguseid lapsi mitte kuuluvaid mehi ja naisi, kellel on samad töökohad ja kogemused, kes ei ole kunstniku jaoks kunagi prioriteetseks seadnud. See tähendab, et palgaerinevus tuleneb vähemalt osaliselt teadvusekaotusest. Isegi kui neil on meestega samad töökohad ja nad töötavad samamoodi nagu nende meessoost kolleegid, peetakse perekondlikke naisi vähem pühendunud ja kannatavad kutsealaste tagajärgede tõttu. "

Võttes arvesse, et te ei alusta võrdsetel tingimustel, on oluline hüvituspakett läbirääkimiste pidamine. See ei pea isegi võrdsustama teie sooga. Just maksupakkumine on tänapäeva tööturul väärt .

Kui sa ei ole rahul rääkimisega palgast, pole see mitte ainult sina

Kui arutame seda, mida olete teeninud - ja mida teilt ootate - teeb teid ebamugavaks, ei ole te üksi.

Glasswise uuringust nähtub, et 60 protsenti naistest ja 48 protsenti meestest ei pea palgaajaloo küsimusi küsima. Samuti on naised vähem tõenäoliselt hüvitise üle läbirääkimised, kaks kolmest naisest (68%) ei tee tasu üle läbirääkimisi võrreldes ainult umbes 52 protsendiga meestest.

Millal (ja kui mitte) palka pidada

Mõned eksperdid usuvad, et peaksite pidama alati palka ja küsima rohkem raha . Enne seda, kui teete seda, on hea mõte uurida tööd ja tööandjat, et olla kindel, et hüvituspakett on läbiräägitav. On olemas mõningad ametikohad, kus töötasu määr on eelnevalt kindlaks määratud. Plussil ei ole soolist diskrimineerimist, sest kõigile makstakse sama. Negatiivne külg on see, mida te pakute, see, mis teile makstakse.

Mõned fikseeritud töötasu määraga töökohad on järgmised:

Kui te karjääriredelit üles tõmbate ja kompensatsioon muutub konkurentsivõimelisemaks, suureneb meeste ja naiste palgaerinevus.

Payscale teatab, et 35-40-aastastel naistel on palgatase 49 000 dollaril, samas kui meeste palgatase on 50- 55-aastastel 75 000 dollaril. Suurimaks palgaerinevuseks on juhid, kus naised teenivad 32,8 protsenti vähem kui mehed.

Paljud keskastme karjääri kõrgetasemelised töökohad on läbilaskvad palgad. Hüvitis võib olla madala, keskmise ja kõrge tasemega palga ulatuses või seda võidakse tasuda selektiivselt kandidaadi kvalifikatsiooni alusel, mis on siis, kui sugu muutub teguriks.

Naistele makstakse suurema tõenäosusega skaala alumises otsas, kuna nad alustavad madalamat hinda. Kuna te olete praegu vähem teeninud, võib teile pakkuda vähem. See võib teie töökaaslale kaasa tuua märkimisväärse summa kaotatud hüvitise.

Kuidas määrata, kui tööpakkumine on võimalik vaidlustada

Parim viis, kuidas otsustada, kas tööpakkumine on läbiräägitav, on teha nii palju töökoha kui ka ettevõtte teadusuuringuid.

Sa ei pea kohe "jah" ütlema. Küsige mõnda aega kaalumiseks ja koguge nii palju andmeid kui võimalik. Kasutage selliseid saite nagu Payscale ja Glassdoor, et uurida, mis töö - ja teie - on väärt.

Kui teate ettevõttes keegi, küsige, kas nad saaksid pakkumist kaaluda. Samuti võite küsida, kas nad suudavad teile anda ülevaate ettevõtte hüvitiste eeskirjadest ja tavadest.

Millal pidada läbirääkimisi pakkumise vastu

Kui olete tööpakkumisega väga põnevil, võite selle kohe vastu võtta. Või võite veidi aega võtta, et olla kindel. Hinda pakkumist hoolikalt, võrrelda seda praeguse tööga, praeguse tööandja tulevikuväljavaateid ja teisi töökohti, mille kohta olete taotlenud. Enne läbirääkimiste alustamist kaaluge eeliseid, soodustusi, pensionikava, aktsiaoptsioone ja muid lisasid . Siin on mõned töövõtja eelised, mida võite pidada läbirääkimisi pidada .

Kui kõik tundub täiuslik, ei pea te enam raha küsima lihtsalt sellepärast, et saate. Ärge unustage, et see töö, kui te seda nõustute, on teie tulevase sissetuleku aluseks, nii et hoolikalt kaaluge, kas teha enne pakkumist vastu pakkumine .

Näpunäiteid naistele, kes taotlevad rohkem raha

Tea, kui palju sa tahad teenida. Enne, kui mõtlete isegi palga läbirääkimistesse, on oluline teada, kui palju te järgmisel töökohal teenite. Kui pakkumine pole lähedal, ei pea te seda võtma. Kui ootate näiteks 60 000 dollarit ja pakkumine on 40 000 dollarit, on see tõenäoliselt liiga suur. Mõelge oma ootustele ja mõelge, et see pole teie jaoks töö. Siin on, kuidas määrata palgaväli, mida peaksite otsima .

Tea, et see on küsitav. Te ei pruugi end mugavalt tunda, küsides rohkem raha, aga see ei tähenda, et küsida ei saa. Parem on küsida küsimust, kui võite küsida, kas võiksite paremat pakkumist läbi rääkida. Näiteks pakkus kandidaat oma unistuste tööandjalt välja suurepärase paketi. Kuigi ta oleks võtnud esimese pakkumise, küsis ta, kas paindlikkus oli olemas. Ettevõte pakkus talle rohkem baasraha ja boonust. Kui ta polnud seda küsinud, ei oleks ta teadnud, et paremat lahendust saaks teha.

Olge teadlik soolistest erinevustest. Uuringute palkade ajastamine aitab teil õppida, kas see on roll, kus naisi võib tavapäraselt vähem maksta. Kui see nii on, võib olla võimalus saada rohkem. Kui aluspalk ei ole vabalt kaubeldav, võideldes seejuures loominguliselt, võib-olla võidavad boonused, kasu või tulevaste tõusudega seotud kohustused.

Hankige oma poolelt rendifirma. Rentimise haldur saab teie parema pakkumise propageerijaks. Kui ta tõesti tahab sind tööle võtta, saavad nad inimressursse või juhtkonda suruda, et saada rohkem. Üks viis seda läheneda on öelda midagi sellist: "Ma oleksin oma positsiooniga põnevil, kuid kas hüvituspakendil on mõni tegevusluba?" Nii et te ei soovi otseselt rohkem küsida, vaid küsite.

Ole teadlik ja valmis pigi tegema. Tööandjaga tööpakkumise üle arutlemisel on teil valmis selgitama, miks olete kõrgema palga väärt . Võite jagada kogutud andmeid, meenutada oma mandaatide rentimise haldurit ja korrata oma võimet aidata organisatsiooni edukaks.

Ole ettevaatlik, mida sa ütled. On olemas häid ja mitte nii häid võimalusi - küsida rohkem raha. Teil peaks olema mõned asjad, mida peaksite vältima, kui ütlete palka, sest need ei aita teil juhtumit teha.

Hoia seda positiivselt. Kui tööpakkumine on teie eeldatavast palju madalam, pidage meeles endast negatiivseid mõtteid. Ära nõuda rohkem raha. Isegi kui teete seda, võib see põhjustada kõvasti tundeid. Kui see on nii väike, et teate, et te ei võta seda, on hea märkida, et pakkumine ei olnud see, mida te ootasite. Täname tööandjat pakkumise eest ja jätkake.

Tea, et sa ei pea tööle minema. Kui ei ole nii, et teie ja teie organisatsioon suudaksid kokku leppida mõistliku hüvituspaki suhtes, mis sobib nii teie kui ka ettevõtte jaoks, kui vastupakkumine ei aita lõhet ületada, võite viisakalt pakkumist tagasi jätta ja jätkata tööotsing.

Palkade läbirääkimiste edu võti

Kuigi läbirääkimiste palk ei ole lihtne, seda paremini teate, seda rohkem te uurite ja seda rohkem andmeid kogute, seda paremini varustatakse teid tööpakkumise edukaks läbirääkimiseks. Kui olete nõus küsima, võite saada kõrgema palga.

Pidage meeles, et kui saate selle töö eest palka suurendada, siis saate ka oma tulevase tulupotentsiaali.

Loe lähemalt: 10 asja, mida tuleb enne töökoha pakkumise saamist öelda jah. | Näpunäiteid tööpakkumise vastuvõtmise kohta