Riikides, kus töötaja suhtes kohaldatakse nii riiklikke kui föderaalseid ületunnitöö seadusi, makstakse ületunnitööd vastavalt standardile, mis annab suurema palga. Kontrollige oma riikliku tööministeeriumi veebisaiti, et saada teavet teie asukoha ületunnitöö tasustamise nõuete kohta. Tööandjad peavad järgima nii föderaalseid kui ka riiklikke seadusi, et neid järgida.
Mis on ületunnitöö?
Töötajad, kes praegu teenivad vähem kui 455 dollarit nädalas, on 23 660 dollarit aastas, on praegu tagatud föderaalse ületunnitöö kaitsega. Erand on väga kompenseeritavatele töötajatele, kes tavapäraselt ja korrapäraselt täidavad ühte või mitut täitev-, haldus- või kutselise töötaja maksuvabastust või -kohustusi.
Tööministeeriumi kohaselt peavad seadusega hõlmatud töötajad saama ületunnitöö eest töötundide eest rohkem kui 40 töötundidel tasu, mis on vähemalt korra ja pool tavapärast palgatasemest.
Topeltmaksustamise aeg
Kahekordne töötasu määr on kaks korda suurem tavalisest summast, mida inimene saab tavaliste töötundide eest. Seega, kui teie tavaline palgatase oleks 11,00 dollarit tunnis, oleks kahekordne tasu 22,00 dollarit tunnis. Mõnikord makstakse kahekordse töö eest föderaalse puhkuse tegemisel või kui töötundide tase ületab tavapärase tööpäeva.
Kui kahekordne aeg on tasuline
Föderaalsed seadused ei nõua, et tööandja maksaks ületunnitöö eest topeltarvestust. Fair Work Standards Act (FLSA) ei nõua topeltarvestust.
Kuid riigi seadustega võib ette näha ületunnitöö või kahekordse aja. Näiteks Californias kahekordistatakse töötaja tavalist palgaastumust iga töötunni eest, mis on pikem kui 12 tundi mis tahes tööpäeval, ja töötundile seitsmendal järjestikusel tööpäeval üle kaheksa töötunni. Teie asukohariigi eeskirjade kohta saate oma riikliku tööministeeriumi kaudu.
Kahekordne aeg on kõige sagedamini tööandja ja töötaja (või töötaja esindaja) vahel sõlmitud kokkulepe. Kahekordse töölepingu võib ka töölepingus või liidu lepingus täpsustada.
Kuidas arvutatakse ületunnitöö eest makstavat tasu?
Ületunnitöö eest ei maksta automaatselt laupäeviti, pühapäeviti, pühadel ega tavalistes puhkepäevades, välja arvatud juhul, kui nendel päevadel töötundide arv tõuseb nädalas kokku üle 40 tunni.
Kõik töövõimetuseta töötajad, kes töötavad üle 40 tunni töönädala jooksul, tuleb tasuda vähemalt poole ja poole võrra (tavaliselt poolteist tundi) töötaja tavalise tunnitasu määra. Nii et töötajal, kes teenis 10 dollarit tunnis ja kes töötas 50 tunni nädalas, oleks õigus saada 10 ületunnitööd 15 dollarit tunnis.
Ületunnitöö tasu kehtib ka vabastamata palgaliste töötajate ja tunnitöötajate kohta. Näiteks garanteeritud mittepalgatud palgatöötaja, kellele makstakse 600 dollarit nädalas, tagatakse vähemalt $ 22,50 tunnis iga töötatud tunniga üle 40 ($ 600/40 = 15 X 1,5 = 22,5 $ ületunnitundi kohta).
Õiglase töönormide seaduse kohaselt on töötaja töönädal "fikseeritud ja korrapäraselt 168 tundi - seitse järjestikust 24-tunnilist perioodi". Töönädal võib alata mis tahes päeval või kellaajal, kui tunni arvutatakse samal ajavahemikul järjekindlalt. Tundi ei saa keskmistada kahe või nelja nädala maksetähtaja jooksul. Seadus lubab tööandjatel määrata eri töötajatele erineva töönädala.
Haiglates ja hoolekandeasutustes on lubatud arvutada ületunnitöö 14 järjestikuse päeva jooksul, mitte seitsme järjestikuse päevapäeva jooksul.
Näiteks võib haigla töötaja töötada 30 tunni jooksul ühe nädala jooksul ja 50 tundi kahe nädala jooksul kokku 80 tundi. Sellel töötajal ei oleks õigust ületunnitööle, kuna ta ei keskmiselt enam kui 40 tundi nädalas.
Vabastamata töötajaid võib maksta iganädalaselt, kaks korda nädalas, pool kuud või kuus, ja ületunnitöö eest makstakse tavaliselt teenistusperioodil.
Töötajad, kellel ei ole ületunnitööd
Mõned töötajad, keda nimetatakse vabastatud töötajateks, ei tohi ületunnitöö eest maksta. Selleks, et liigitada vabastatud, peab töötaja teenima üle 455 dollarit nädalas. See summa võib erinevates kohtades, kus riikide seadused reguleerivad ületunnitöö tasustamist. Õiglase töönormide seaduse alusel kehtivad ka ületunnitöö erandid kõrgelt kompenseeritavatele töötajatele, kes tavapäraselt ja korrapäraselt täidavad ühe või mitme täidesaatva, administratiivse või professionaalse töötaja vabastatud kohustusi või vastutust.
Paljud muud töötajate kategooriad on vabastatud ületunnitöö tasust , näiteks väiketurgudel tegutsevad taksiabi draiverid, veoautojuhid, müügimehed, raadio- ja telejaamad, filmiteatri töötajad, suhkrutöötlejad ja meremeesed.
Kavandatud muudatused ületunnitöötasu saamise tingimustele
Järgmised muudatused ületundide tasustamise abikõlblikkuse osas kavandati jõustuma 1. detsembril 2016:
Ületunnitöötasu abikõlblikkuse suurenemine suureneb 455 dollarilt nädalas 913 dollarini nädalas või 47 476 dollarit aastas.
- Abikõlblikkuse alampiiri uuendatakse iga kolme aasta tagant, võttes aluseks palgakasvu.
Need väljapakutud suunised ületunnitöö eest on föderaalvalitsuses vaidlustatud:
31. augustil 2017 : USA ringkonnakohtu kohtunik Amos Mazzant andis üldkoosolekut tööministeeriumi vastu, mis käsitles ületunnitöö lõplikku reeglit vaidlustatud kohtuasjades. Kohus leidis, et lõpliku reegli tasustamismäär ületas osakonna asutuse ja jõudis järeldusele, et lõplik reegel on kehtetu.
30. oktoobril 2017 : justiitsministeerium esitas tööhõiveministeeriumi nimel apellatsioonkaebuse, et edasi kaevata see otsus viienda ringkonna apellatsioonikohtule. Kui see kaebus on lisatud, esitab justiitsministeerium viienda ringkonnakohtuga ettepaneku edasi lükata apellatsioonkaebus, samal ajal kui Tööministeerium võtab täiendava eeskirjade koostamise, et määrata kindlaks palgataseme tase.
Kuigi tundub, et töö osakond võib püüda muuta ületunnitöö tegemise künnise, muutuvad praegused ületunnitöö tasustamisjuhised seni, kuni olukord on lahendatud.
Loe edasi: Kes on õigustatud ületunnitöö eest | | Vabastatud töötajad vs. mittevabatatud töötajad