Need ettevõtted maksavad teie kolleegiumiarvete osakaalu
Paljud ettevõtted pakuvad õppemaksu hüvitist oma hüvitiste paketi osana.
Siin on see, kuidas see tavaliselt töötab: töötaja tasub ettemaksena kolledži, lõpetaja või täiendõppe klasside eest ning kui klass või semester on valmis, maksab töötaja ära kulutatud raha osa või kogu summa.
Miks tööandjad pakuvad õppemaksu hüvitamist?
Ettevõtetel on mitmeid stiimuleid, mis pakuvad seda eelistamist. Nagu iga eelis, aitab see meelitada ja säilitada parimaid töötajaid. Asjakohane kursuste tööriist võib ka parandada töötajate oskusi ja oskusteavet, tugevdades ettevõtet. Lõpetuseks, õppemaksu tagastamine on maksuvaba kuni 5250 dollarini töötaja kohta aastas, muutes selle programmi vastuvõetava hinnakirja pakkumiseks.
Loe lähemalt : Kuidas võrrelda töötasu pakette
Kuidas õppemaksu hüvitamise programmid töötavad
Selle programmi rakendamine erineb oluliselt ettevõttelt: mõni hüvitab mis tahes haridusklasside eest, mõned nõuavad, et kursused tehtaks konkreetsete koolide kaudu, et neil oleks õigus hüvitamisele, ja teised hõlmavad üksnes kinnitatud klasside õppemaksu.
Ettevõtted võivad nõuda hüvitise saamiseks teatud palgaastme olemasolu või et töötajad jäävad kindlaksmääratud ajavahemiku vältel pärast klassi lõpetamist, et saada hüvitist. Mõned ettevõtted võivad katta klassidega seotud kulud, näiteks õpikud või Interneti-ühenduse tasud.
15 ettevõtet, kes pakuvad õppemaksu hüvitist hüvanguks
Kiirtoitlustusettevõtetest kuni telekommunikatsiooniettevõteteni pankadesse kuuluvad mõned ettevõtted, kes maksavad töötajate hariduskulusid.
1. Starbucks: kõik selle hüvitise saamise tingimustele vastavad Ameerika kohvipausettevõtte töötajad võivad oma täiskoormusega kolledži õppemaksu katta, sisuliselt tasuta bakalaureusekraadi. Üks oluline märkus selle programmi kohta: töötajad saavad õppida ainult Arizona State University'i veebiprogrammis. Lisateave Starbucksi õppemaksu tagastamise programmi kohta.
2. Chipotle: Selle kiirtoidu ahela mõlemad tunni- ja palgatöötajad saavad õppemaksu hüvitada. Selle kasu pakkumiseks pakub Chipotle koostööd Guild Education'iga, mis pakub mitmesugustes ülikoolides online-klassid, programme ja kraadi. Töötajad võivad töötada kraadi (undergrad või graduate) poole, võtta klassi, teenida GED või õppida ESL, mis on abikõlblikud kuni 5250 dollarit aastas. Lisateavet Chipotle'i hüvitiste paketist.
3. UPS: osalise tööajaga UPSi töötajad, kes pakendite käitlemisel töötavad, võivad osaleda ettevõtte teenimis- ja õppimisprogrammis, katmaks kuni 25 000 USD kolledži kulutustes (igal aastal maksab programm maksimaalselt 5 250 USD). Ettevõtte veebisaidi kohaselt on töövõtjad selle alustamisega seotud andmete saamiseks õigustatud.
(Erinevate rollidega töötajate jaoks on saadaval muud haridusalased abiprogrammid.)
4. Walmart: Nagu Starbucks, on Walmart koostöös haridusasutusega - Walmartin, see on Ameerika Avalik Ülikool - oma haridusalase abiprogrammi osana. Nii osalise kui ka täisajaga Walmart ja Sam's Clubi töötajad ning abikõlblikud pereliikmed võivad saada õppetoetust, mis vähendab kursuste maksumust 15 protsendi võrra. Töötajatel, kellel on keskkooliastme või GED, on abikõlblikud esimesel tööpäeval. Lisateave Walmarti elukestva õppe programmi kohta.
5. Home Depot: Home Depot töötajate õppemaksu tagastamise määrad erinevad sõltuvalt sellest, kui palju palgalisi töötajaid saab teenida 5000 dollarit aastas, samal ajal kui täistööajaga töötajaid makstakse kuni 3000 dollarini ja osalise tööajaga töötajad saavad tagasi kuni 1500 dollarini.
Hankige teavet õppelaenu tagasimakse kohta kodupordi kaudu.
6. Verizon: kõik telekommunikatsiooni hiiglased Verizoni töötajad saavad õppemaksu hüvitamiseks igal aastal maksta kuni 8 000 USD. Verizon'i programm nõuab, et klassid oleksid seotud ettevõtte tegevusega. Lisateave teenuse Verizon kasu kohta.
7. Smucker: JM Smuckeri firma teeb rohkem kui moos - tema kaubamärkide hulka kuuluvad suured nimed nagu Folgers, Pillsbury ja Meow Mix. Ettevõte pakub kuni 100-protsendilist hüvitist ülikooliõppekursuste õppekulude eest. Lisateavet Smuckeri eelistest.
8. Bank of America: töötajad saavad igal aastal kanda 5 250 dollarit töökohaga seotud kursustel või kraadiõppe programmides. Lisateavet Panga-Ameerika õppemaksu tagasimaksmise programmi kohta.
9. AT & T: osana oma hüvitiste pakettidest pakub AT & T õppetoetust - töötajad peavad hüvitamise saamiseks täitma teatavad abikõlblikkuse nõuded ja kulud peavad olema heaks kiidetud ettevõtte poolt.
10. Wells Fargo: panganduse hiiglane pakub kuni 5000 USA dollarit aastas (ja abikõlblikud) õppemaksu. Lisateave
11. Proctor & Gamble: Kuni 80 protsenti õppemaksu ja tasu makstakse P & G-s, kes toodavad suure hulga tarbe- ja kodutarbeid. Töötajad peavad eelnevalt heaks kiitma programmid ja tasud ning hüvitatavate kulude katteks on 40 000 dollarit. Lisateave P & G eeliste kohta.
12. JetBlue: Kallis lennufirma käivitab programmi JetBlue Scholars - töötajad saavad taotleda registreerumist ja kui nad on heaks kiidetud, võtavad nad vastu heakskiidetud veebikursused. Abikõlblikeks peavad töötajad olema töötanud JetBlue'is kaks aastat ja neil peab olema eelnevad kolledžid. Hankige rohkem teavet JetBlue Scholarsi programmi kohta.
13. Anthem, Inc.: selle tervisetõenduse ettevõtte töötajad saavad õppemaksu ja õpikute hüvitamiseks kuni 5000 USA dollarit aastas. Vaadake lisateavet Anthemi karjääriarengu soodustuste kohta.
14. BP: sellel õlikülastajatel on palju abikõlblikkuse nõudeid, kuid õppemaksu tagastamine on küllaltki 90% õppemaksu, tasude ja raamatute kuludest. Muude nõuete hulgas peavad töötajad saama klasside heakskiidu enne registreerimist ja saada läbitud klassi. Lisateave õppemaksu hüvitamise kohta BP-is.
15. Fordi ettevõte: sel autoettevõttel on helde haridusprogramm, mis maksab õppemaksu ja tasusid kuni 6000 dollarit aastas enne klassi valmimist. Hankige üksikasjad.
Soovitatud lugemine : ettevõtted, millel on uskumatu töötaja perks