Millal paluda tõsta tööl?

Kui sageli küsite palgatõusust?

Raha on kõigepealt raske, et enamik inimesi rääkida. Visake stressi tasemele seda oma bossiga ja see võib olla ärevuses olev ettepanek. Millal ja kui tihti tõsta palkamist küsib, on küsimus, mida iga töötaja mõistab, sest on oluline tagada, et te saate hüvitist, millele teil on õigus, aga ka mõistlik mitte süvendada oma juhendajat selles protsessis!

Mõned organisatsioonid on ennustanud palga suurenemisega ja kontrollivad töötaja töövõimet regulaarselt kuue või kaheteistkümne kuu järel, kohandades hüvitisi koos nende hinnangutega.

Paljud organisatsioonid annavad töötaja taotlusel siiski ainult suurenemise.

Kui tihti palutakse tõsta

Enamikul juhtudel ei tohiks te palgata palka rohkem kui kord aastas. Muidugi on selle reegli puhul erandid, nagu näiteks, kui teie tööandja keeldus pakkuma teile kuue kuu tagant tõstatamist, kuid lubas probleemi uuesti läbi vaadata nelja viimase kuu jooksul, lähtudes tulemuslikkuse eesmärkidest või saadaolevatest vahenditest.

Veel üks võimalus tõsta tõsta kasumit võib tekkida pärast märkimisväärset edu saavutamist, nagu suurte klientide mahaminek, edukas sündmuse korraldamine, suurema toetuse saamine, eduka kulude vähendamise meetme rakendamine või suurte tehingute sõlmimine.

Üldiselt ei tohiks te küsida tõsta, kuni olete töötanud kogu aasta jooksul.

Olge ettevalmistatud enne kui küsite

Kui kaua see kestab, ärge paluge hüvitise suurenemist, kuni olete tõusuteel kindel põhjus.

Hoidke oma tööülesandeid igapäevaselt või iganädalaselt, nii et teil on oma taotluse esitamisel tõendeid.

Rõhutage tulemusi, mis teil tekkisid, mõjutades teie osakonna põhijooni, kas see tõi näiteks kaasa müügi suurenemise, kulude kokkuhoiu, kvaliteedi parandamise või töötajate säilitamise.

Pange tähele, kui olete lisanud oskused (läbi klassi või koolituse), täites täiendavaid kohustusi, lõpetasite projekti edukalt või ületasite aasta alguses seatud eesmärke.

Pidage meeles, et halduri jaoks ei anna lihtsalt oma ametikirjelduses kirjeldatud kohustuste täitmine õigustamaks tõsta. Juhid peavad töötajaid, kes lähevad tööle ja tootlikkusele vajalikust kõrgemale ja kaugemale. Dokumenteerige asjad, mida te olete teinud, mida teie haldur väärtustab ja mis muudab ka tema hea välja.

Enne ülevõtmise taotlemist uurige keskmise palga oma positsiooni oma piirkonnas. Kas teie palk on turukursiga? Alla? Kõrgem? Kasutage oma uurimistööd, et toetada summat, mida te küsite.

Aeg Sinu taotlus

Aeg on oluline tõsta palve esitamisel. Ära küsi seda, kui teie bossil on halb päev. Ja jätke taotluse esitamata, kui ettevõte ei tööta hästi. (Kui uudis katkeb, et näiteks suuremahuline tehing langeb, näiteks paluge kohtumisel teie palka ümber jaotada.)

Kaaluge ka siis, kui tõendeid antakse tavaliselt. Seejärel püüdke taotlust esitada mõni kuu ette. Näiteks, kui teie ettevõte juunis eelarveaasta lõpus tõstavad reklaamid või elukallidusid, püüame teie aprillis tõsta oma kasvu.

See annab teie juhile aega teie taotluse läbivaatamiseks ja kohtumiseks teiste isikutega, kes määravad kindlaks, kes saab tõsta (ja kui palju).

Ärge kartke!

See ei ole aeg, et kuulda, kui palju rohkem igaüks teostab kui teid või kuidas te võtate kaks korda rohkem tööd kui nad teevad. Isegi kui see on tõsi, ei vali teie määratud helisignaal hea välja. Samuti ei räägi sellest, kui palju oma kulusid, nagu üür või laenud, on tõusnud. Teie väliskulud ei kuulu teie juhtkonna mure või kaalutlusse.

Kas reklaam on võimalus?

Pidage meeles, et üks parimaid viise töötasu suurendamiseks on edutamise kindlustamine . Kui teie taseme kohal on sobiv avamine või kui saate oma töö ümber kvalifitseerida kõrgemal tasemel, siis küsige juhtkonnalt reklaami võimalust.

Kampaaniatega kaasnevad sageli märkimisväärsemad tõusud kui tavaliselt tavapäraste palgakordade raames. Reklaamidega seotud tasulised tõusud on sageli vahemikus 10-15 protsenti, samal ajal kui jõudluse palgatõus on tavaliselt 1-5 protsenti.

Kuidas küsida tõsta

Nagu näete, ei ole midagi tõusva põhjuseta midagi küsida. Sa tahad olla hästi ette valmistatud, enne kui taotlete seda. Hoidke neid 10 toiminguid silmas pidamata . Ja kuigi mõned eksperdid leiavad, et on kõige parem paluda tõsta inimesi, on selle asemel eelised e-kirja saatmiseks. Ühe asi puhul võite tunda end mugavalt kirjalikult oma toimingu tegemisel ja teie juht võib eelistada mõnda aega oma taotluse läbivaatamiseks ja kaalumiseks.

Siin on näidisleht, milles küsitakse hinnatõusu ja proovide meilisõnumit .