Top 10 Do's ja Don''t paluda tõsta

Kuidas ja millal küsida tööandjalt palgatõusu

See ei ole alati ilmne, kui tõsta või küsida. Õppides ennast nii, et saate strateegiat sõnastada, toob tulemuseks parem tulemus kui pimesi läinud ja tiibeldamine. Kuigi mõnikord vastab tõstatamistaotlusele vastus "jah" või "ei", sõltumata sellest, kuidas te küsimust tõlgendate, valmistatakse ettevalmistus enne teie ettepaneku tegemist oluliselt teie eduvõimalusi.

Top 10 Do's ja Don''t paluda tõsta

Siin on nimekiri 10 parimatest toimingutest, mida ei pea esitama tõsta.

1. Küsi pärast suurt saavutust. Nii et sa lihtsalt said tehingu või päästis suure müügi? On õige aeg küsida palgatõusu. Suurendage oma edu hoogu ja võite leida endale ideaalse võimaluse küsida palgatõusu.

2. Kirjutage üles ja proovige päevakorda. Ärge kõndige oma koosolekule tühjaks, ilma ette valmistamata. Ajurünnakute loetelu konkreetsetest põhjustest, miks te väärib tõsta, kirjutage need alla ja proovige neid, et tagada enesekindel ja veenev esitamine. Lisaks oma saavutuste loetelule võite soovida mainida ka hiljutist tööülesannete laiendamist, täiendavaid ülesandeid, mille olete võtnud, uusi strateegiaid, projekte, mida olete võtnud, ja kõik plaanid, mida peaksite edasi arendama suurendada oma osakonna edu.

Võite ka kaaluda tippimist ja printimist koopia oma ülemusele, et ta saaks seda üle vaadata ja vajadusel arutada teiste järelevaatajatega.

3. Teie nõude aeg vastavalt. Tutvuge oma ettevõtte läbivaatamiseeskirjadega . Kas nad viivad läbi toimivuse ülevaated iga kolme kuu tagant?

Iga kuue kuu tagant Iga aasta? Arutlege diskreetselt oma kolleegidega või konsulteerige oma inimressursside osakonnaga, et saada ajajoont. Kui võimalik, peaksite proovima ka oma taotlust ettevõtte finantsjärjestusega vastavusse viia.

Võib-olla küsib, kas uue finantsaasta algusest saadik saab uusi rahalisi vahendeid või kui arvate, et teie tööandja võib lihtsalt töötasu suurenemise mõjutada.

4. Kleit osa. Isegi kui teie kontori riietuskood kipub olema lahe, kui teie kohtumisel on aeg, peaksite selle osa vaatama. Võtke neid paar lisapäevi, et panna lips, rauda oma pluusi või tõmmake kleit kingad välja kapist. Kuigi te ei soovi välja nägema, nagu oleksite liiga raske, otsite poleeritud ja professionaalne ei saa haiget tekitada ja aitaks teid ainult kindlameelsemaks, kui teete oma juhtumi.

5. Võtke tagumise põleti juurde muud võimalused. Keegi ei taha vastust kuulda "ei", kuid tagasilükkamine võib pakkuda võimalust teha veel üks ettepanek. Kas soovite kodust töötada üks päev nädalas? Kas teie uue töökoha jaoks on vaja uut mobiiltelefoni või sülearvutit? Kas teil on konverents või tööstusharu üritus, kuhu soovite osaleda? Teie boss võib suurema tõenäosusega öelda "jah" väiksemale taotlusele pärast seda, kui ei öelnud suurele ühele.

6, ärge küsige e-posti teel. Ehkki on vastuvõetav koosoleku kavandamine e-posti teel , peaksite tõesti olema vestlus isikliku tõusu saamiseks. See on parim viis näidata, et olete tõsine ja võimaldab teil hinnata oma bossi reaktsiooni teie soovile.

Lihtsalt saatke oma bossile e-kiri või küsige isiklikult, kui tal oleks vaba aja arutamiseks palga küsimust. Võib isegi näha, kas ta on lõunatungi jaoks saadaval, mis võib olla vestluse jaoks hea seade.

7. Ärge küsige stress stressi ajal. Kasutage tervet mõistust, kui lähened oma juhendajale tõstmise võimaluse kohta. Kui teie ülemus on eriti rõhutatud ja ületöötanud, pole see ilmselt parim aeg seda teemat tõstatada. Kui saate, oodake seda ja küsige lullamise ajal või vähemalt siis, kui näete, et teie juhendaja on heas tujus.

8. Ärge andke ultimaatumit, kui olete valmis töö kaotama . Olge ettevaatlik selle üle, kuidas teid teemat tutvustate. Sa ei taha sattuda liiga karm või nõudlik. Loomulikult olge kindel ja kindel oma taotluses, kuid teadke oma toonist ja keskenduge sellele, et olete kannatlik, professionaalne ja mõistlik.

Olge ettevaatlik, kuidas olete läbirääkimistel. Tõenäoliselt tahate vältida selle kujundamist selliselt, et see kõlab nagu nõudmine - "ma vajan seda tõsta või muidu!" - nagu te peaksite proovima jääda headele tingimustele oma bossiga ka siis, kui ta ütleb ei.

9. Ärge kasutage informatsiooni kolleegide palga kohta, miks peaksite tõstma. Vältige oma aruteludesse kuuluvate ametlike kuulujuttete tegemist. Isegi kui teate, et keegi teeb rohkem raha kui teie arvates, ja te arvate, et olete väärivad tasu, mis on võrdne või kõrgem, on soovitatav hoida sellist erateavet vestlusest. See pole lihtsalt professionaalne ja te ei tea kunagi, kas see, mida olete kuulnud või kuulnud, on tõsi. Selle asemel keskenduge oma individuaalsetele kogemustele ja saavutustele ning miks peaksite tõusma oma väärtuste poolest, mitte selle põhjal, mida teised inimesed saavad maksta.

10. Ärge andke liiga palju isiklikku teavet. Ideaalis peaksite püüdma oma ettepanekut kujundada viisil, mis keskendub põhjustele, miks te väärivad palga suurenemist, selle asemel, et seda, miks te seda vajate. Kui te räägite palgatõusust, on mõned asjad, mis on parem jäänud eitamata . Kui teil ei ole oma juhendajaga erakordselt tuttavat suhet, on hea mõte vältida isiklike põhjuste tsiteerimist - näiteks kui teie abikaasa töö kaotas, kui sa saadad teise lapse kolledži või kui investeering läks halvaks - ja hoia selle asemel rõhuasetus sellele, mida te olete teinud, et teenida kasu, selle asemel, et seda, miks te seda vajab.

Mida oodata, kui olete palunud tõsta

Kuigi sa tõesti tahad teada kohe, ärge oodake kohe vastust. Kui te ei ole väga väikeses ettevõttes, ei pruugi teie juht isegi volitust anda teile palgatõusu isegi siis, kui ta seda soovib. Ilmselt tuleb arutada inimressursside ja / või teiste ettevõtete juhtidega.

Ära tunne halvasti, kui teie taotlus on tagasi lükatud. Palkade suurenemise eelarves ei pruugi olla raha, hoolimata sellest, kui hästi võib teie tõus olla.

Paljudel ettevõtetel on ka ametlikud ettevõttepõhimõtted, mis määravad palgad ja palkade tõusud, seega ei pruugi olla paindlik, et anda teile teistsugust kasu kui see, kui teil on õigus ettevõtte juhistele.

Loe lähemalt: Raami proov, mis nõuab tõsta | Sample Email Message asking for Raise | Palga läbirääkimiste nõuanded