Miks tööandjad meeldivad paneeli intervjuud
Paneelid vähendavad riski halbade palkade tegemiseks. Iga paneeli liikme tugevused kalduvad kompenseerima iga liikme nõrkusi.
Iga liige toob vestlusprotsessi käigus erinevaid kogemusi, mõtteid, veendumusi ja eelarvamusi. Paneeli liikmed peaksid üksteisega hästi toime tulema, ehkki nad kardavad lugupidamist üksteise otsuseid ja väiteid. Paneeli eesmärk on teha parim võimalik palkamise otsus, võttes arvesse teavet, mis neil on positsiooni ja lõplikud.
Intervjuudokumendi liikmed on sageli inimesed, kes tavaliselt suhtlevad vabade töökohtade täitmiseks valitud isikuga. Näiteks politseiprefektuuri abipersonali intervjuuvalmiskomisjon võib koosneda politseiülemist , tuleohvitserist ja linnapea abist . Neil inimestel on hea palkamine. Pikemas perspektiivis tähendab halb palk mittevajalikke häireid inimestele, kes teevad uue palgaga tihedat koostööd.
Tööandjajuht viib üldjuhul paneeli ja küsib eelnevalt kindlaksmääratud intervjuu küsimusi.
Kõik vaekogu liikmed saavad vabalt küsida järelkontrolli või küsimusi. Eelmääratud küsimused on iga finaali jaoks ühesugused. Iga järgneva finaali järelmeetmete ja proovivõtmise küsimused on erinevad, kuna need põhinevad sellel, kuidas lõplik vastus eelnevalt kindlaksmääratud küsimustele.
Paneeli intervjuude ajakava
Tööandjate juhid kipuvad ühe päeva jooksul paneelide intervjuusid planeerima.
Kogu tööpäeva jaoks on lihtsam välja tõrjuda, kui mõne päeva jooksul leida viis tundi paar päeva aega, mis sobiks iga koostaja ajakavaga.
Ühepäevane ajakava muudab ka intervjuu protsessi lühemaks. Vestlane võib otsusele jõuda samal päeval, kui finaaltoreid küsitletakse. Kõik, mis võib rentimisprotsessi lühendada, hoolimata põhjalikkusest, on kasulik nii finaalistikule kui ka organisatsioonile. Vabakutsed põhjustavad olemasolevate töötajate hulgas stressi ja pinget, sest need töötajad peavad katma vabade ametikohtade töökoormuse.
Kuidas paneele valitakse sageli
Organisatsioonid teevad tihtipeale kaht tüüpi mitmekesisust, otsustades, kes on intervjueeritavatele paneelidele. Selle tagamiseks, et paneel sisaldab mehi ja naisi ning võistluste segu, vähendavad organisatsioonid diskrimineerimise alusel kaebuse esitamise ohtu. Lihtsalt kaitsta kohtuasi tekitab organisatsiooni jaoks märkimisväärse aja ja raha, nii et iga sellise tasuta menetluse vältimine, mida organisatsioon suudab tõkestada, ei ole üldse mõistlik.