Teie valitsuse esimese tööintervjuu läbiviimine on närvivältimine. Teie vastustest on palju sõita. Tahad hästi teha, ja teil on tohutu stiimul - tööpakkumine.
Rentimise haldur otsib isikut, kes sobib kõige paremini positsioonile. Ei ole võimalik teada saada, kas olete kõige sobivam, sest on väga ebatõenäoline, et te teate kõiki teisi intervjueeritavaid. Kõik, mida saate kontrollida, on see, mida teete. Te ei saa kontrollida, kes teised taotlejad on, kuidas nad küsitlevad või mis rendihaldur väärtustab inimesi, keda ta võib palgata. Tehke oma parima, ja ärge muretsege tegurite pärast, mida te kontrolli allate.
Ideaalis olete valmis valitsuse tööintervjuuks , valides üle organisatsiooni veebisaidi, lugedes seda, mida meedias öeldakse, ennustada küsimusi, millele te küsite, ja esitage oma küsimusi. Need ettevalmistuspunktid on kasulikud mis tahes tööintervjuul, kuid on veidi erinevusi selle üle, kuidas töölevõtmise protsess tõenäoliselt läheb, kuna olete intervjueerinud valitsuse tööd, mitte erasektori tööd.
Siin on mõned asjad, mida võite oodata oma esimese valitsuse tööintervjuul.
01 Teil on võimalik anda korvpalli harjutus
Parim viis juhtide palkamiseks, et vältida töötaja distsiplineerimise ebameeldivat aega, on teha heale palkamisele. Inimesed saavad oma intervjuude kaudu võltsida, nii et juhtivtöötajad võtavad mõnikord kandidaate korvpalli harjutuste kaudu enne või pärast vestlust. Kandidaadid on juba teinud rendihalduri kontorisse reisi, nii et juhtivate töötajate rentimine kasutab võimalust anda kandidaatidele simuleeritud töö nagu töö, mida uus palk teeb.
Korvpalli treening võib olla ükskõik, kui rentimiskontrollihaldur unistab. Uurija jaoks võib korv koosneda andmete analüüsist ja soovituste esitamisest. Ombudsmani jaoks võiks see olla vastus kaebuse kirjadele. Projektijuhi jaoks võiks see olla põhilise projekti harta väljatöötamine. Võimalused on piiramatud, kuna töökohad on valitsuses kättesaadavad.
Üldiselt räägib töölevõtmisjuht kandidaatidele, kui tegemist on korvimänguga ja kui kaua see kestab. Lõppude lõpuks saavad paljud kandidaadid praegustest töökohtadest lahkuda, mistõttu nad peavad teadma, kui palju palutakse.
02 Rentimine Juht tõenäoliselt kasutavad intervjuu paneeli
Seal on tugevus numbritega. Ükskõik, kas olete armee, tänava jõugu või intervjuu paneel , on teie meelest inimesi oma otsuse vastu meelestatud. Töövõtjate juhid kasutavad intervjuu paneelid mitmel põhjusel: välisekspertiiside saavutamiseks, halva rendi riski vähendamiseks ja rentimise protsessi usaldusväärsuse suurendamiseks.
Juhatuse palkamine teeb endast parima, et olla teadlik nende isiklikest erapoolikust, kuid keegi ei saa neid ära tunda ja neid pidevalt kontrollida. Kui kaasata teisi intervjuusse, annab rentimisjuht teistele protsessi, kes suudab tasakaalustada rendihalduri eelarvamusi ja pakkuda kandidaatidele uusi vaatenurki.
Intervjueeritavad paneelid vähendavad halba rendi riski, kuna halb kandidaat raskendab grupi minekut kui rentimisjuhi petmist. Eksperdid võivad küsida lisaküsimusi, mida rentimisjuht ei küsiks. Kandidaadil ühe isiku kuulamine paneelil, mis võib põhjustada mõne kandidaadi ebamõistmise, võib rentimisjuhi salvestada halva rendiotsimise.
Intervjuu paneelid annavad usaldusväärsuse rentimisele, sest vaekogu liikmed saavad üksteist tagada, ei diskrimineeri ühtki kandidaati. Rentimisjuht ei saa diskrimineerivatel põhjustel kandidatuuri diskvalifitseerida, kuna vaekogu liikmed juhivad tähelepanu diskrimineerimisele. Lõppkokkuvõttes on rendileandmisotsus sõlmitud rendiagentuuriga, kuid kuna teised on otsusega kaasatud, on rendihaldur usaldusväärsem kui siis, kui ta on tööle võtmise protsessi lõpule viinud ilma abita.
Kandidaadi vaatevinklist on tööruumide juhataja ruumis kõige olulisem inimene. Kuid kandidaat ei tohiks teisi ignoreerida. Kui küsimustik küsib küsimust, peaks kandidaat suunama vastuse alguse küsitava vaekogu juurde, kuid peaks vastuse ajal silma paika võtma ka teiste vaekogu liikmetega.
03 See läheb kauem aega, kui oodata
Riigi töölevõtmise protsess võtab kaua aega . Isegi kui juhtide palkamine kiirendab vaba positsiooni täitmist, on sisemised protsessid ja kinnitused aeglane. Isegi kui rendifirmad näevad teid selgelt peamise kandidaadina ja teate, et olete õige inimene niipea, kui viimane vestlus on lõppenud, võib rentimise haldur teile veel tööpakkumise saamiseks mõni nädal aega võtta.
Kui ootate, kui rendijuht annab teile pöidlad või pöidlad, tee oma parima, et lõõgastuda. Lihtsalt sellepärast, et te pole mõne nädala jooksul seda kuulnud, ei tähenda, et te ei tööta enam.
04 Ärge oodake tööpakkumist samal päeval
Pole tähtis, kui hästi te arvate, et intervjuu läheb, on töökoha pakkumine kohapeal peaaegu olematu. Ükskõik kui palju hoolsuskohustust taotleb töölevõtmisjuht ja personaliosakond, on endiselt intervjueerimisjärgsed protsessid, mida rendifirma ei saa üksinda täita. Rendihalduri boss peab vähemalt rentima kinnitama ja see nõuab tavaliselt nende kahe nõupidamist, et veenduda nende nõusolekus.