Nii palju, kui rendifirma soovib rohkem teada saada isikut, keda ta palkab, soovib inimene teada rentimisjuhi , tulevasi töökaaslasi ja organisatsiooni.
Finaalis, kes eirab küsitluste ettevalmistamise ja esitamise ajal intervjuu ajal, jääb võimalus muljet avaldada töölerakendaja ja koguda rohkem teavet, mis informeerib tööpakkumise vastuvõtmise otsust.
Finaalteenistuse küsimused esitatakse tavaliselt intervjuu lõpus, sest nendele küsimustele võib intervjuu käigus loomulikult vastata. Näiteks võib küsitleja seada küsimuse kandidaadi valmisoleku kohta töötada pikka aega, öeldes, et mõnikord on vaja pikki tunde. Kui lõplik oleks valmis küsima, kas pikad tundid on vajalikud, ei pea küsitlust intervjuu lõpus küsima.
Paneeli intervjuudes peaks enamik küsimusi suunama rentimisjuhi juurde. Teised vaekogu liikmed võivad vajaduse korral esitada oma arvamuse.
Vestluse lõpus on väga tähtis küsida küsimusi. Sellepärast:
Näita, et olete huvitatud
Küsimuste esitamine näitab, et olete töökohalt tõesti huvitatud.
Keegi, kes tööle ei huvita, ei võta küsimuste arutamiseks aega. Selline inimene istub intervjuule ja lahkub niipea kui võimalik. Teie küsimused räägivad rendihaldurile, et olete positsiooni kaalunud niivõrd, kuivõrd olete oma ressursse ammendanud.
Näidake, et olete uurinud organisatsiooni
Head küsimused näitavad, et olete teinud oma uurimistööd. Hoiatus on siin, et veenduda, et teadusuuringud on tegelikult tehtud. Kui te küsite riigiparkide järelevalveasutuselt, kui palju parke on riik, siis see näitab, et te ei teinud oma uurimistööd. Riigiparkide arv on lihtne leida infot.
Sa pead kaevama sügavamale. Kui te vaatate agentuuri veebisaiti ja leiad, et kõige külastatavamal riigiparkil on neli korda rohkem külastajaid aastas kui kõige vähem külastatud pargis, siis võiksid hea küsimused küsida, miks see on, mida kõige enam külastatud riigiparkil on või teeb see nii palju külastajaid ja mida kõige vähem külastatud park teeb seda kõige külastatud park teeb.
Kuigi ülaltoodud näited on üksteisest hea küsimused, peate veenduma, et teie esitatud küsimused on asjakohased töökoha rollis organisatsioonis.
Näita, et sa oled intelligentne
Kui teil on tõeline huvi positsiooni vastu ja teil on hea uurimistöö küsimused, näete rendihaldurit, et olete arukas. Intelligentsus on positiivne tunnus ükskõik mis seisukohast.
Hea küsimuse puhul ilmnevad lõplikud mõtteprotsessid. Juhtide palkamine soovib inimesi, kes suudavad iseseisvalt mõelda.
Poliitikad ja protseduurid võivad seni olla ainult organisatsioonid. Need on minimaalsed. Organisatsiooni edukaks saavutamiseks on vaja inimesi, kes saavad võtta organisatsiooni missiooni, poliitika ja menetlusi ning kohaldada aluspõhimõtteid mis tahes tööolukorrale.
Teatage oma tööpakkumise vastuvõtmise otsusest
Põhimõtteliselt on küsimused mõeldud teabe kogumiseks. Kuigi on hea mõtiskle võtta töölerünaamika , on lõpliku küsimuse üldine eesmärk teavitada tööpakkumise vastuvõtmise otsust, kui seda pikendatakse. Küsimused palga, hüvitiste ja muude selliste teemade kohta on kõige paremini salvestatud pärast tööpakkumise tagamist, kuid küsimused organisatsioonikultuuri, juhtimis ootuste ja finaali ja positsiooni sobivuse kohta on intervjuu ajal õiglased mängud.
Välise lõpliku finaadi jaoks on intervjuu tavaliselt ainus aeg küsida näost-näkku küsimusi.
Lõppjärjekord saab näha rendihalduri keha keelt, vastates küsimusele, mis võib lõpliku kohtuniku abistamiseks hinnata, kui usaldusväärne on rendihaldur oma vastustes.