Ole põhjalik
Valitsuse tööpakkumise vormid on tavaliselt väga pikad. Valitsusorganisatsioonid püüavad sageli oma taotlusvorme parandada. Nad on tavaliselt ebaõnnestunud.
Andmete hankijate arvu vähendamise ürituste arvukates kordades tuleb inimressursside osakondadel tekkida olukorrad, kus juhtivtöötajad väidavad, et nad vajavad seda teavet või seda.
Selle tulemuseks on vähe muudatusi taotlusvormis.
Te ei tea kunagi, milline minutine teave on teie jaoks palgatöötaja jaoks oluline. Olge põhjalik. Täitke taotluses iga tühimik.
Selgitage ajaomadusi
Kui teil on töökoha puudujääk või olete tööle vaid paar kuud, peate oma taotluses neid olukordi selgitama. Tööhõive lüngad ja lühikesed töökohad on tööandjatele punased lipud . Kui nad jäävad seletamatuks, võtab töölevõtmisjuht halvimat.
Ärge valetage aja lünki. Kui teid vallandati, selgitage, miks sellest, mida te sellest õppisite ja miks seda enam ei juhtu. Selgituseks võib teil olla taotlusvormis piiratud ruum, nii et minimaalne katvus peaks miks teie vallandati. Kui see vahe on tingitud midagi kohutavat, on parem, kui tööandja teid tuvastab kui endise halduri telefonikõneks.
Lühike lööke on tavaliselt lihtne seletada. Võibolla töö ei olnud see, mida arvasite, et see oleks.
Võib-olla sa reorganiseeriti positsiooniks, mida te ei soovinud. Nii kaua, kui olete ülespoole, ei tohiks lühike tööaeg teile põhjustada. Lihtsalt ära lase neid kokku.
Lisage kõik vajalikud lisad
Sõltuvalt positsioonist võivad valitsuse tööandjad taotleda jätkamist, kaaskirja, kolleegiumi ärakirja, viited, proovide kirjutamist ja tooteportfelli .
Kui tööpakkumine küsib üht või mitut nendest üksustest, peate need sisaldama. Vastutuse välistamine tõenäoliselt teenib teie taotluse prügikasti kohapeal.
Kui soovite oma taotlusele lisada jätkamis- ja kaaskirja, kui neid ei nõuta, ei tee see seda halbaks. Ükskõik, kas neid objekte kaalutakse või isegi loetakse, erineb juhataja ja haldaja vahel.
Mõned veebipõhised tööportaalid ei luba manuseid. Lõppude lõpuks on rakendus organisatsiooni viis sulle öelda, mida nad tahavad teada saada. Enamik manuseid lubab teil öelda organisatsioonile, mida soovite teada saada.
Kaasa KSA-d
Töökoha teadmised, oskused ja võimed - mida tavaliselt nimetatakse KSA-deks - on nõuded, millele kandidaat peab vastama, et olla töökohas edukas. Kandidaat ei pea alati vastama kõikidele KSAdele, kuid kandidaat, kes seda teeb, on tõenäolisem, et küsitleb intervjuud kui see, kes seda ei tee.
Tavaline viga, mille väidavad hagejad, ei sobi KSA-le nende kogemusi. Nad ei kohandu oma töökohta üldse ega kirjuta selliselt, et rentimisjuht ei saa kiiresti kindlaks määrata, kuidas kandidaat KSAga koostab.
Kujutage ette, et olete tööotsijaks, kellel on 100 taotlust.
Kas kavatsete kulutada aega ühe rakenduse dekodeerimiseks, kui teil on 99 muud protsessi?
Lihtsamalt rendihaldur. Kasutage sõnastust tööpakkumistest, et näidata, et vastate kõikidele KSA-dele. Kas see tutvustab teie kirjutamisoskust? Ei. Kas see annaks teile paremini tulistama intervjuu? Absoluutselt.
Täitke taotluse esitamise tähtaeg
Peate täitma avalduse tähtaega. Tähtaja puudumine annab rendifirmaile täiesti õige taotluse taotluse rahuldamata jätmise põhjuseks. Jällegi, kujutage ette, et olete tööle võttehaldur, kus on 100 taotlust . Kui 10 saabus pärast tähtaega, on täiesti õigustatud teie töökoormuse vähendamine 90 taotlusele.