Miks sõelumine?
Sõelumine vähendab aega, kui palkamise juhid peavad läbi vaatama rakendusi, säilitades samal ajal rentimise protsessi õigluse.
Kuna juhtivate töökohtade otsimine võimaldab minimaalset sõeluuringut läbi viia, on nad kursis ülevaatega mugavad. Rakendusi, mis näivad paljulubavaid, vaadatakse põhjalikumalt läbi hiljem.
Just siis, kui sõelumine algab, on see, kes seda sõelub. Mõned palkamise juhid ja inimressursi töötajad meeldib, et ekraanil rakendusi, kui nad tulevad. Teised eelistavad oodata, kuni lähetamine sulgub ja kõik taotlused on saadud. Mõlemal juhul jääb protsess õiglaseks. sest skriinimisprotsessi taotlejate vahel ei ole võrdlust. Pigem võrreldakse iga taotlust tööpakkumise miinimumnõuetega. Taotlejad, kes ei mõõdeta, kuvatakse välja. Need, kes vastavad miinimumnõuetele, jäävad töökoha nõudele.
Miinimumnõuded ja sõelumine
Postituses loetletud miinimumnõudeid on taotlusele tavaliselt lihtne näha. Näiteks võib üks nõue olla bakalaureusekraad.
Läbilõikaja saab tutvuda taotlusega, kus taotlejad loovad oma kraadid. Selle nõude kontrollimiseks kulub iga rakenduse jaoks mõni sekund.
Teine miinimumnõue võib olla konkreetne aastatepikkune vastav kogemus. Kuigi haridus ei ole nii lihtne identifitseerida, on see nõue taotlusele endiselt lihtne.
Tuginedes varasematele ametikohtadele, alguskuupäevadele, lõpu kuupäevadele ja tööülesannete täitmisele, võib kontrollija määrata, kas see nõue on täidetud umbes pool minutit.
Kuigi skannerid kulutavad igale rakendusele nii vähe aega kui võimalik, on see ülesanne ikkagi tüütu ja aeganõudev. Ütle, et iga rakenduse kuvamiseks kulub skreenerile keskmiselt 3 minutit. Kui töökohal on 50 taotlejat, läheks kontrolleriga üle kahe ja poole tunni kõik rakendused.
Punased lipud
Rakenduste võrdlemisel miinimumnõuetega otsivad sõelutajad halvaks kirjutatud rakendusi, juhendeid ega seletamatuid kõrvalekaldeid. Juhtide töölevõtmine tähendab, et nad ei palgata inimesi, kes esitavad taotlusi nende probleemidega, nii et rikkuvad rakendused eemaldatakse rentimise protsessist kohe, kui need probleemid on tuvastatud.
Ütle, et rakendus näitab, et taotlejal on tema praeguse töökoha ja töökoha vahele eelnenud üheksa kuu vahe. Taotleja kirjutab, et ta lahkus selle töö järgmise välja võtma. See põhjus ei aita kaasa üheksa kuu lõhega. Tegelikult näib põhjus olevat vale. Selle asemel, et küsida taotlejalt, milline on tõeline lugu, paljude piltidega lihtsalt ekraaniks välja taotlus.
Kui taotleja oleks usutav lugu - isegi kui see kajastaks hagejat negatiivses valguses - oleks hageja tõenäoliselt enam palkamise protsessis jäänud.
Lõppmõtted
Sõelumine lõpeb pärast seda, kui kõik rakendused on andnud põgusa ülevaate. Olemasolevaid rakendusi võrreldakse üksteisega, et teha kindlaks, millised taotlejad liiguvad järgmise sammuna protsessi, mis on sageli intervjuu. Enamasti vabaneb sõelumine taotlejate hulgast, kellel ei olnud esimest korda positsiooni taotlevaid asju. Kvalifitseeritud kandidaadid ei pruugi intervjuud saada, kuid neid ei eemaldata protsessist sõelumise ajal. Need kandidaadid eemaldatakse, kui rendihaldur võrdleb skriiningut läbi teinud rakendusi.