Üldkirjeldus
Üldine kirjeldus annab laia ülevaate positsioonist. Kui te peaksite küsima isikult, kes viimati töötas, mida nad tegid elamiseks, oleks see, mida see inimene teile ütleks. Üldine kirjeldus ei kajasta sügavalt seda, mida positsioon teeb, sest seda teavet esitatakse üksikasjalikumalt postitamise järgmises jaotises.
Tööülesanded
Kohustused on kohustused või ülesanded, mille eest vastutus kuulub. See erineb postitamisest kuni postitamiseni ja organisatsioonini organisatsiooni, täpsustades, kuidas konkreetsed kohustused on esitatud. Kõrgema tasemega töökohtade postitused on tavaliselt ülesannete üldisemalt välja toodud. Alamtasemel töökohad on tavaliselt täpsemalt määratletud kohustused.
Teadmised, oskused ja võimeid
Teadmised, oskused ja võime - tuntud ka kui KSA-d - on töökoha omadused, mida üksikisik peab töö edukaks tooma.
KSA on asjad, mida organisatsioonil ei ole aega, ressursse ega suutlikkust uue rendi väljaõpetamiseks.
Teadmised selles kontekstis on põhiteabe kogum, mida uus palk peab teadma. Oskused on tõendatavad füüsilised tegevused, mis on vajalikud töö tegemiseks. Võimed on töö tegemiseks vajalikud käitumised.
Loomulikult korraldavad organisatsioonid ja juhatajad igapäevaste ülesannete täitmiseks uusi koolitusi, kuid KSA-d on see, mida inimene peab uksele jõudma. Töökoha postitamine ei pea tingimata loetlema kõiki KSA-sid, mis on vajalikud töö tegemiseks, vaid need, mida uus palkab, tuleb esimesel päeval.
Hariduse ja kogemuste nõuded
Hariduse ja kogemuste nõuded näitavad taotlejatele formaalse hariduse ja töökogemuse kombinatsiooni, mida nad vajavad, et seda töökohta arvestada. Need nõuded aitavad organisatsioonidel suunata oma postitusi algtaseme, karjääri keskelt või karjääri lõpetajatele.
Mitmel korral võimaldavad organisatsioonid teatud paindlikkust hariduse ja vajaliku kogemuse vahel. Nad võimaldavad taotlejatel hariduse ja kogemuste vahel kokku koguda. Näiteks võib organisatsioon postitada töökohta, mis nõuab bakalaureusekraadi ja kolmeaastast kogemust sellega seotud valdkonnas. Selleks, et võimaldada inimestel, kes ei läinud kolledžisse, võiks organisatsioon lubada haridust aastapikkusel asendada. Selleks, et võimaldada täiendava haridusega inimestel ja vähese kogemusega inimestel, võib organisatsioon lubada magistriõppe asendamiseks vajaliku kolme kolmeaastase kogemuse.
See sõltub sellest, kui paindlik organisatsioon soovib või peab olema.
Alusta palga vahemikku
Alustavate palgavahemikega saavad taotlejad teada, mida organisatsioon on valmis töö eest tasuma. Organisatsioonid - eriti valitsusorganisatsioonid - ei soovi sellist vahemikku minna.
Postitatud vahemiku ülaosa pole tingimata positsiooni palgavahemiku ülaosa. Organisatsioonid ei taha kedagi maksta absoluutne maksimaalne palk. Organisatsiooni edukaks saavutamiseks võib töötaja teha lõpuks rohkem kui postitatud vahemik.
Mõnikord teatatakse, et algpalk on "oskuste ja kogemustega vastavuses" või midagi sarnast. Taotlejate jaoks võib see olla heidutav, sest inimesed tahavad teada, mida nad saavad teha. Palga väljaandmine vastavalt oskustele ja kogemustele võimaldab organisatsioonidel arvestada paljude kandidaatide valikuga ega lukusta palkade haldurit ette palga ette kindlaksmääratud vahemikku.
Rakendusjuhised
Rakendamise juhised ütlevad taotlejatele, kuidas ja millal töökohta taotleda. On äärmiselt oluline, et taotlejad järgiksid kirjas neid juhiseid. Juhiste iga direktiiv on lisatud põhjusel. Taotlejad ei pruugi teada, miks on nõutav konkreetne dokument, näiteks kolleegiumi ärakiri, kuid iga taotleja peab seda esitama. Rakenduse juhiste järgimata jätmine on üks levinumaid vigu, mille korral teie taotlus visatakse ära .