Miks tööpakkumistes on sulgemiskuupäev

Enamikul tööpakkumistest on sulgemiskuupäevad. See kuupäev on tähtaeg, mille jooksul peavad taotlejad esitama tööpakkumise ja muud vajalikud materjalid, nagu on kirjeldatud tööpakkumisel . Sulgemiskuupäev on palkamise protsessi verstapost, sest kõik sündmused, mis enne seda ehitasid, koosnevad kõigist sündmustest, mis sellele järgnevad.

Mitu korda on tähtaeg ainus kindel kuupäev rentimise protsessis.

Muud kuupäevad on eesmärgid ja mitte absoluutsed.

Kuidas sulgemiskuupäevi kasu saavad tööandjad ja kandidaadid

Kuigi mitte alati vajalik, lõppevad kuupäevad aitavad nii taotlejal kui ka organisatsioonil. Kuigi taotlejad ei saa kunagi tõeliselt teada, kus nad jäävad, kuni nad on kõik, on lõpptähtaeg neile vähemalt andmesisestuse, et teha haritud ettekujutus sellest, kui nad saavad palgast ära unustada. Kui esitate oma materjali ja kahe kuu jooksul läheb, on päris kindel kihla, et te ei teinud lõigatud ja võite minna edasi muudele tööpakkumistele.

Organisatsioonidel on kasu sulgemiskuupäev, et joonida joon liivas hilinenud taotluste tagasilükkamiseks. Kuupäev näitab õigustust taotlustele, mis tulevad pärast tähtaega, visatakse ära. Suletud päevale järgneval päeval tööle võtmise protsess läheb suureks käiguks.

Taotlejatele antakse ajakava

Sulgemiskuupäev annab taotlejatele ajakava. Nad kasutavad kuupäeva, et seada prioriteediks meetmed, mida nad peavad oma tööotsimisel tegema.

Kui isik kavatseb taotleda tööpakkumist, mis lõpeb kolme nädala jooksul, ja teine, mis lõpeb kahe päeva jooksul, koostab hageja peaaegu kindlasti vajalikud materjalid postitamiseks, mis lõpeb kahe päeva jooksul enne edasilükatud tähtpäeva.

Sulgemiskuupäev aitab ka taotlejatel ette näha, kui nad töökohta tagasi kuulavad .

Sellisel juhul ei saa kindlasti teada, kui see juhtub, kuid kogemus on selles osas hea juhend. Paljud organisatsioonid ei teavita taotlejaid, et nad võeti üle, kui nad ei olnud intervjuud. Sellisel juhul jätavad taotlejad, kes ei saa intervjuusid, lihtsalt loobuda pärast piisava aja möödumist.

Organisatsioonid peavad täitma vabu ametikohti

Juhtide hankimine on peaaegu alati kiire, et täita vaba ametikohta . Nad on tihti ooteaega töölehakkamise avaldamise aja ja sulgemise vahel. Selle aja jooksul peavad töökoha töökoormust käsitsema teised töötajad, mis on lühikese aja jooksul teostatav, kuid pikemas perspektiivis võib see kaasa tuua praeguse personali väljaheidet ja pahameelt.

Paljud iseteeninduslikud inimressursside süsteemid annavad juhtidele ja inimressurssidele personali võimaluse ekraanil kuvada taotlusi, kui nad tulevad, kuid mõned juhid eelistavad oodata, kuni kõik rakendused on sisse lülitatud. Kui on olemas hea läbivaatusprotsess, määratakse kandidaadid vastavalt objektiivne standardite kogum, mitte üksteise vastu.

Töötamine ilma sulgemiskuupäevata

Suurtele valitsusorganisatsioonidele, mis keskenduvad mõnele diskreetsele funktsioonile, on sageli palju töötajaid, kes kõik teevad sama tööd.

Näiteks suurlinnade linnadel on sadu ja mõnikord tuhandeid politseinikke ja tuletõrjuja positsioone. Need linnad võivad otsustada reklaamida tööpakkumisi ilma sulgemiskuupäevata ning inimressursside töötajad kuvavad ekraanil olevaid rakendusi nende sisenemisel. Neile, kes ei vasta miinimumnõuetele, lükatakse tagasi.

Sulgemiskuupäevadeta postitused võivad olla ka raskesti täidetavad või need, mis on harva vabad. Raske täidetava olukorra näide on väikelinna riikliku haigla psühholoog. Kui haigla lahkus töökohalt kuus, on ebatõenäoline, et nad saaksid piisavalt taotlejaid. Siiski, kui postitus jääb avatuks mitu kuud, saab haigla aeglaselt luua elujõulise taotleja kogumi.

Sulgemiskuupäeva puudumine on see, et taotlejad, kes esitavad taotluse materjalid varakult, ei pruugi paar kuud hiljem kättesaadavaks saada, kuna nad aktsepteerisid töökohti mujal.

Kui vabade töökohtade leidmine toimub tihti, tähendab see, et organisatsioonil on suur käibega identsete positsioonide arv. Näiteks korrigeerivate rajatiste ja kaitsvate teenistuste asutuste kummaski esirinnas olevatel ametikohtadel on suur käive , näiteks vanglakaitsjad ja sotsiaaltöötajad. Need organisatsioonid võivad avaldada postitusi ilma sulgemiskuupäevata, et nad saaksid taotlusi pidevalt vastu võtta. Kui vabade töökohtade tekkimisel palkab töövõtja, võib ta taotleda, et inimressursside büroo saadaks kõik taotlused, mis on saabunud pärast viimase töökoha üürimist.

Kannatlikkus on võti, kui taotlete valitsuse tööd

Kui esitate föderaalvalitsusasutusele tööpakkumise, võib teie taotlus minna mustasse auku. See on eriti lihtne eeldus teha, kui nagu paljud taotlejad, ei kuule te mõnda aega kelleltki tagasi. Reaalsus on selles, et seal on palju konkurentsi ja valitsuste jaoks kulub aega kõigi rakenduste läbimiseks. Hea uudis on see, et föderaalagentuurid püüavad pidevalt rentimisprotsessi lihtsustada ja läbipaistvust selle üle, kus teie taotlus on käimas.

Kui leiate USAJOBS-is postitatud valitsuse positsiooni, aeguvad kõik töökohad avaldatud sulgemiskuupäeval kell 23:59 Eastern Time (ET). Siiski võivad agentuurid oma mugavuse korral USAJOBSist teadaandeid sulgeda, eemaldada või tühistada. Tavaliselt nõustab agentuur taotlejaid selle potentsiaali kohta tööpakkumisest " Kuidas taotleda" .

Mida oodata, kui rakendusprotsess sulgub?

Kui taotluste esitamise periood lõpeb, hindab inimressursside büroo taotlusi. Kui vastate põhikvalifikatsioonidele, võidakse teie nime suunata valitud ametnikule, kes seejärel valib intervjuule kvalifitseeritud kandidaadid.

Kuigi igal valitsusasutusel on erinev töölevõtmise protsess, on praktikas enamik asutusi püüdnud täita oma avatud positsioone 80 päeva või vähemaga. Kui töö on lähetatud ja suletud, peaks amet tegema otsuse kuue kuni kaheksa nädala jooksul. Kui te ei saa selle positsiooni kohta teavet 15-20 päeva jooksul pärast sulgemiskuupäeva, võite pöörduda agentuuri kontaktisiku poole, kes on loetletud tööpakkumises.