Kui postitus lõppeb, tööpakkumisjuhi või personaliosakonna töötaja kuvab tööpakkumisi, et kõrvaldada need, kus taotleja ei vasta postitamise miinimumnõuetele. Seejärel jälgib haldur tähelepanelikult järelejäänud rakendusi, et näha, millised taotlejad lähevad tööle järgmisele sammule.
Töökohad saavad uuesti postitada mitmel põhjusel
Üürikorraldaja võib vaadata rakendusi, mida on näidatud, ja ei leia ühtki või väga vähesed peaksid liikuma järgmisele sammule. Rentimisjuht peab sellel hetkel otsustama, kas minna koos taotlejatega või paluda inimressursse repost. Rentimise halduril on vastuolulised stiimulid selles otsuses. Ühelt poolt tahab juhataja parimaid taotlejaid, kellele ta saab. See stimuleerib repostingut. Ideaalne kandidaat on kuskil kuskil, ja see võib aega võtta, et see inimene sunniks tööle lähetamist. Teisest küljest peab juht tavaliselt kedagi kiiresti tööle võtma. Töö ei peatata ega isegi aeglustuda, sest positsioon on tühi . See sundib juhti hoida tööle võtmise protsessi liikumist.
Tööpakkumine töökoha muutumisest töökoha kirjelduse muutumise tõttu
Kui rendifirma peab töökirjeldust muutma, peab ta inimressursside osakonnale teatama muudatused enne nende edastamist.
Näiteks võib rentimisjuht olla rahul taotlejate kogumi kvalifikatsiooniga. Kvalifitseeritud kandidaatide ligimeelitamiseks võib palkade haldur otsustada kohandada palgavõimalust.
Selleks on kaks võimalust nihutada nii miinimum- kui ka maksimumväärtust või suurendada ainult maksimaalset.
Esimene võimalus tähendab, et uus palk teenib tõenäoliselt rohkem kui töötasujuht algselt eeldatavasti maksma. See on suur probleem mõnele organisatsioonile, kuid mitte teistele. Teine variant muudab tõenäolisemaks, et palkamise juht võib jääda esialgse palga ootuse juurde. Kõrgem tipp meelitab uusi kandidaate kui ka neid, kes esimest korda rakendasid.
Tööpakkumine pärast seda, kui ükski intervjueeritud kandidaat ei sobi
Pärast sõelumist ei ole ainus kord, kui juht võib otsustada repost. Pärast kandidaatide intervjueerimist võib rendileandja otsustada, et ükski küsitletud isikutest ei saa palgata. Juht võib intervjueerida rohkem taotlejaid või postitada. Kui juht otsustab repost välja ja postitus oluliselt ei muutu, ei tohiks intervjueeritavad kasutajad uuesti taotleda . Rentimise juhataja kavatsus juba intervjueeritud inimestele on selge.
Tööpakkumine tagasi, kuna ülemine kandidaat muutis pakkumise
Repostmine võib toimuda ka siis, kui ülemine kandidaat tööpakkumist loobub. Läbirääkimised rendihalduri ja ülemise kandidaadi vahel võivad võtta kuni nädala või kaks. Kui mõlemad pooled ei jõua kokkuleppele, võib rendileandja lõpetada läbirääkimised esimese kandidaadiga ja seejärel alustada läbirääkimisi teise kandidaadiga.
See juhtub nii mitu korda kui vaja kandidaatide pingerida, kuid see on piiratud.
Rentimisjuht alustab läbirääkimisi vastuvõetavate kandidaatidega ja mõne aja pärast ei ole kandidaadid enam seisukohta huvitatud. Mõnedes organisatsioonides määrab inimressursside poliitika, kui kaua pärast postitamist lõpetatakse rentimise haldur, kindlustama kandidaadi pakkumise aktsepteerimise.
Inimressursid tervikuna on kaasatud otsustamisse tagasi saata
Rendihaldur ei tee otsust isoleerida. Inimressursside osakond on olemas, et toetada rentimisjuhte. Lisaks töökoha tagasituleku tegemisele teeb inimressursi personal rendileandja juhtnööre selle kohta, kas postitamise sõnastust tuleb muuta, kui kaua peab lähetamine olema avatud ja kas töökoha reklaamida väljaspool organisatsiooni standardseid meetodeid .
Rentimisjuht on harva selle otsuse vastu, kuid personalijuhid aitavad juhtidel sageli asjakohast kõnet teha.