See teeb juhile teie skeptilisuse, kuid see ei ole põhjus, miks seda ei kohaldata. Pigem on põhjus see, et te ei jääks tööga rahul, kui peaksite seda tegema.
Sa leiad end kiiresti igavaks ja otsiksite teistsugust tööd. Mõned juhid jätavad rakendused välja nendele, kes on ilmselt ülemäära kvalifitseeritud.
Eeskirjadest erandid
Kaks erandit, kui võite seaduslikult taotleda tööd oma oskuste kogumi all, on see, kui teil on töökoha ilma ja kui soovite oma karjääri tagasi astuda . Kui teil pole tööd, on kõik ennustused välja lülitatud. Sõltuvalt teie finantsolukorrast on teil vaja tööd kiiresti. Sa leiavad ennast õnnelikuks, kui leiad hüpoteegi, kes maksab arveid. Isegi kui saaksite teha midagi prestiižset, on töökoha tagamine teie töö, kui te töölt ei tööta.
Kui peaksite kaaluma tööle võtmist, mille kohta olete kvalifitseeritud
Mõnikord on täiesti hea, et oma karjääri juurde tagasi astuda. Selle põhjuseks võib olla mitu põhjust. Võib-olla olete leidnud, et järgmine samm ei olnud see, mida te seda ootasite, seega peate minema tagasi, kus te olete õnnelik.
Võib-olla olete leidnud, et olete tootlikkuse madalamal tasemel. Võib juhtuda, et soovite üle minna juhtkonna rollist mittejuhtivasse rolli. Teil võib olla pensionär ja soovite midagi vähem stressirohke teha. Kõik need olukorrad kujutavad tõsiseid põhjuseid sammu tagasi astumiseks.
Töökoha taotlemisel, mille kohta olete kõrgema kvalifikatsiooniga, tehke seda, mida saate rentimise protsessi piires, et juht saaks teada, miks te selle töökohaga rahul oleksite.
Teie kvalifikatsioon näitab, et olete organisatsiooni kasuks, kuid peate nõustama töölevõtmise juhataja skeptitsiumi ülemäärase kandidaadi kohta.
Kui olete töölt väljas, näitavad tööhõive kuupäevad sellest selgelt, kuid kindlasti selgitage, miks teil praegu töökohta pole. Kui soovite sammu tagasi, kasutage oma seletuskirja või isiklikku avaldust, et seletada. Kui saate intervjuu, siis selgitage, miks te plaanite tööle jääda vähemalt paar aastat.