Paljud inimesed ei võtaks kunagi vabatahtlikku tagasilükkamist. Nende uhkus aitab luua paremat olukorda enda jaoks. Vabatahtlik vähendamine võib olla just see, et oma karjääri saavutada paremal teel.
01 Mis on vabatahtlik demotion?
Mõnikord lähenesid organisatsioonid töötajatele vabatahtliku tagasilükkamise võtmisega. Peamised põhjused, miks organisatsioonid seda teevad, on see, et töötaja raskendab uut positsiooni, kuid eelnevates positsioonides edeneb. Töötaja on tõestanud, et ta on kõrgelt hinnatud, kuid uus roll pole töötaja talentide jaoks sobiv. Organisatsiooni paremini teenindab töötaja samm tagasi endisele rollile.
Muudel juhtudel otsivad töövõtjad vabatahtlikke tagasilükkamisi. Paljud isiklikud ja ametialased põhjused võivad olla vabatahtlikud.
02 Märgid peaksid kaaluma vabatahtlikku tühistamist
Kui töötajad teevad vabatahtlikke tagasilükkamisi, on tavaliselt kogenud üht tavalist märki, mida nad peaksid seda tegema. Nagu ka siis, kui organisatsioonid annavad vabatahtliku tagasilükkamise teema, võivad töötajad ka oma toimet märgatavalt langeda. See tähendab tavaliselt, et töötaja oskused ja võimed ei vasta uuele positsioonile.
Teine levinum põhjus, miks keegi võiks kaaluda vabatahtlikku tagasilükkamist, on töö ja eraelu tasakaalustamine. Kõrgematel ametikohtadel on tavapärasel tööajal tavaliselt rohkem aega vaja. Inimesed võivad arvata, et nad suudavad toime tulla ajasurvega, kuid mõnikord ei suuda nad oma isiklike kohustuste tõttu, mis on sageli töökoha jaoks olulisemad.
Äärmuslikel juhtudel võib selline surve avaldada negatiivset mõju tervisele. Inimesed, kelle tervis töötab stressi tõttu, peaks leevendama neid stressitegureid nii palju kui võimalik. See tähendab tihtipeale astumist.
Inimesed võivad ka mõista, et neil oli lõbusam madalama taseme töökohal. Uue töökoha suurenenud palk ei pruugi olla väärt, kui loobuda meeldivast olukorrast.
03 Võimalikud kaalutlused, enne kui soovid vabatahtlikult ära visata
Kuigi teil võib tekkida märke, et peaksite kaaluma vabatahtlikku tagasilükkamist, võib teil olla teisi võimalusi . Üks võimalus on teie töökohustuste uuesti läbirääkimine. Võibolla olete meeskonnas, kus saate vastutada, et maksimeerida iga inimese tugevust.
Teine võimalus on külgsuunalise edastamise jätkamine. Te saate oma praegusest töökohast välja pääseda, saada erinevat kogemust ja säilitada sama palk.
Saate taotleda ka teisi töökohti. Võite oma töölt lahkuda ja koguda palgatõusu.
04 Kuidas vabatahtlikult ära visata
Vabatahtliku tagasikutsumise nõuded ei ole midagi kerge. Kaks suurimat võtit edukaks tegemiseks peavad olema ausad ja kuulama. Te peaksite minema vestlusse, mis on valmis kirjeldama, kuidas tunnete end oma praegusest töökohast ja sellest, mida te tahate, aga peate olema valmis kuulama, mida teie juht peab öelda.
Teie juht võib teada organisatsiooni tulevaste võimaluste kohta, mis võiksid teid praegusest töökohast välja jätta ja teile paremini meeldida. Teie juhil võib olla ka tagasisidet selle kohta, kuidas saate praeguste kohustustega paremini toime tulla. Ja see võib muuta teie praeguse rolli jäämise ja demotiseerumise erinevuse erinevaks.