Protseduurid ja poliitikad
USERRA sõnul on kumulatiivne aeg, mil te saate töölt sõjaliseks otstarbeks töölt vabastada, ja säilitada töö saamise õigused, on viis aastat.
Sõjaväelase lõpetamise protseduurid
- Töötaja peaks teavitama ettevõtet puhkuse vajadusest võimalikult vara seni, kuni sõjaline vajadus seda ei takista. Eelistatud on kirjalik teade, kuid see ei ole seadusega nõutav.
- Töötajad peaksid nõudma sõjaväelist puhkust inimressurssidest lahkumise blanketilt. Kõrge esindaja vaatab läbi ja allkirjastab taotluse puudumisvormi tühistamise kohta ja töötleb muid asjakohaseid dokumente.
- Kui töötaja kavatseb tööle naasta, peaks ta taotlema töölevõtmist HR-iga, nagu allpool.
Siin on näidisleht, mis annab tööandjale nõu sõjateenistusest lahkumise kohta.
Näidisvabastuse kiri sõjaväe lahkuks
Kallis härra Smith:
Ma teenisin aktiivset teenistust Ameerika Ühendriikide mereväega alates 1. septembrist.
Minu sõjaväeteenistuse ajaks töölt puudumist kaitseb Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA), 38 Ameerika Ühendriikide koodeks, jaotised 4301-33.
Minu viimane päev tööl, enne kui ma alustan sõjaväeteenistust, on 1. august.
Ma ei taha oma puhkuse ajal tasulist puhkust võtta ja ma ei taha oma puhkuse ajal tervisekindlustust säilitada.
Võin jõuda eespool nimetatud aadressi ja telefoninumbri juurde, kui olen aktiivsel töökohal. Kui teil on küsimusi Uniformed Services Employment and Retirement Rights Act (USERRA) sätete kohta, võite pöörduda Ameerika Ühendriikide Tööturuametis 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).
Lugupidamisega
Tagasi tööle pärast sõjaväelase lahkumist
Uue tööhõivega peab kaasnema töövõtja hea seisundi kinnitamine sõjaväe tööle naasmisega ja see peab järgima neid USERRA sätteid:
- Kui töölt puudumine kestab 30 päeva või vähem, peab töötaja teatama tööle järgmisel täispikkusel, regulaarne tööpäev, pluss 8 tundi.
- Kui puudumine kestab 31 kuni 180 päeva, peab töötaja teatama tööandjale oma kavatsusest tagastada kahe nädala jooksul pärast sõjaväeteenistuse lõppu.
- Kui töölt puudumine kestab 181 päeva või kauem, peab tööandja teavitama tööandjat oma kavatsusest tööle naasta 90 päeva jooksul pärast sõjaväeteenistuse lõppu.
E-kirja saatmine
Kui soovite eelistada oma e-kirja, siis saate oma e-kirja saata .
Veel enam puuduvat vabanduskirja
Töötajatel võib olla vaja esitada ettekirjutuskiri, kui nad ei oska aega töölt küsitleda või muul põhjusel.
Siin on rohkem proovi vabanduste tähti, mida saab muuta vastavalt teie isiklikele oludele.
Pange tähele: see näidis on ainult juhiste jaoks. Esitatav teave, sealhulgas näidised ja näited, ei ole tagatud täpsuse või seaduslikkuse kohta. Kirjad ja muu kirjavahetus tuleks muuta vastavalt teie isiklikule olukorrale.