Puudub töö vabandus e-posti ja kirja näited

Kui olete kohustatud oma tööandjat kirjalikult teavitama, kui olete töölt puudunud või töölt lahkumata, on oluline kirjutada professionaalne e-kiri või kirja põhiliste üksikasjadega, miks te puudusite.

Ettevõtted võivad nõuda, et töötajad esitaksid kirjaliku kirjaga vabandusest või saadaksid e-kirja, kui nad jätavad töölt arstiga kohtumisteks või muudel põhjustel.

Lisaks peate võib-olla nõuda kirjalikku ametlikku puhkust.

Kui saadate e-kirja, et öelda, et te ei ole tänases kontoris, peaks lühike sõnum olema piisav, et anda oma ülemale asjakohane teade. Kui taotlete puhkust või muud pikendatud ajavahemikku, peate siiski oma taotluses esitama üksikasjalikuma teabe.

Saatke sõnum niipea, kui tead, et teil on aega töölt eemal. Mida rohkem etteteatamist te saate pakkuda, seda lihtsam on see, kui ettevõte suudab teie töökoormust katta ja seda paremini saab taotlust rahuldada.

Need näidiskirjad ja e-kirjad, millel on vabandused puuduva töö eest, saavad ja tuleb muuta, et need sobiksid teie isiklike oludega - te ei tohiks neid lihtsalt kopeerida ja kleepida. Allpool leiate ka näpunäiteid selle kohta, mida - ja mida mitte - lisada oma taotlusest puhkusepuhkuse kirja.

E-posti aadressi "Vabandust puudutav teade" Näited puuduva töö kohta

Näidis kirjalikud kirjad, mille vabandused puuduvad tööl

Näidiskirjad, mis nõuavad töölt puudumise puhkust

Mida lisada puudumiskinnituse tühistamise taotlusse

Kui leiate, et vajate puhkust, siis eeldab tööandja, et selgitate, miks see teile nii vajalik on. Teie äraolek tekitab neile nii ebamugavust ja võib-olla maksab neile aega või raha, kui nad on sunnitud teie jaoks ajutise asenduse leidma. Teie kiri peaks seega sisaldama teie taotluse nõuetekohast põhjust, mida toetavad järgmised logistilised üksikasjad:

Mida mitte lisada vabanduses või puudumisest lahkumisel

Mõelge hoolikalt, kui palju isiklikku teavet soovite tööandjaga jagada seoses vabandusega või taotlusega saada puhkust.

Sa ei taha, et nad mõtleksid, et teid hävitate või et teie puudumine võib sillutada teed püsiva lahkumise jaoks. Mõlemad kahtlused võivad põhjustada nende süütamise, eriti kui te töötate olukorras, kus töökoha kindlus pole tagatud ja kus on teisi, kes teie kingi hõlpsasti täidaksid.