Mitu tundi nädalas peetakse osalise tööajaga tööd?
Mis määrab, kas töötaja on osalise tööajaga?
Puuduvad õiguslikud suunised, mis määraksid, kas töötaja on osalise tööajaga või täistööajaga töötaja.
Õiglaste töönormide seadus, mis kehtestab USA seaduslikud nõuded töötasude, töötundide ja ületunnitöö kohta, ei täpsusta, mitu tundi nädalas peetakse täiskohaga töökohta. Tööstatistika büroo käsitleb töötajaid, kes töötavad täistööajaga 35 tundi nädalas, kuid see määratlus on ainult statistilistel eesmärkidel.
Töötaja osalise tööajaga töötamise kindlaksmääramine sõltub ettevõtte tegevuspõhimõttest ja töötajate väljakujundamise praktikast ning täiskohaga arvestatavatest töötundidest.
Täisajaga standard oli varem tavaliselt 40 tundi nädalas. Kuid paljud tööandjad peavad töötajaid osalise tööajaga, mis põhineb teisel ajakaval, nt vähem kui 30 tundi või 35 tundi nädalas.
Mitu tundi on osalise tööajaga töö?
Osalise tööajaga töökoht on koht, kus töötajad peavad töötama väiksema töötundide arvuga, kui tööandja kaaluks täiskohaga. Näiteks võib tööandja liigitada töötaja osalise tööajaga, kui ta töötab vähem kui 35 tundi nädalas.
Osalise tööajaga töötajad hõlmavad tavaliselt üliõpilasi, ema-ja isad, pensionäre ja teisi töötajaid, kes ei soovi või vajavad täiskohaga positsiooni ajalist kohustust.
On olemas teisi töötajaid, kellel võib olla üks või mitu osalist töökohta, selle asemel et töötada täistööajaga ühes organisatsioonis.
Osalise tööajaga töökohad
Osalise tööajaga töökohad on saadaval erinevates tööstusharudes ja karjäärivaldkonnas - kõige levinum on jae- ja külalislahkuspositsioon, kuid enamus tööstusharusid kasutavad osalise tööajaga töötajaid täiskohaga töötajate täiendamiseks.
Madalama majandusega võivad osalise tööajaga töökohti täita ka töötajad, kes eelistaksid täiskohaga töökohta, kuid ei leia täiskohaga töökohta. Tööstatistika büroo viitab nendele töötajatele "tahtmatud osalise tööajaga töötajad". Kui majanduses on raskusi, võivad tööandjad pakkuda rohkem osalise tööajaga töökohti, kuna neil ei pruugi olla vaja pakkuda samu tervise- ja isiklikke hüvesid, nagu täiskohaga positsioon.
Miks mõned töötajad eelistavad töötada osalise tööajaga
Kuid mitte iga osalise tööajaga töötaja ei ole osalise tööajaga töötaja. Mõned eelistavad töötada vähem kui täistööajaga.
Need on vaid mõned põhjused, miks mõned töötajad valivad osalise tööajaga sõiduplaanid:
- Lapsehoidmine või perekondlikud kohustused
- Õppeaine lõpetamine või täiendõppe omandamine
- Pinge vähendamine ja aega teiste hobide ja huvide leidmiseks
- Käivitage oma äriettevõtted, teenides samal ajal sissetulekut
- Täisajaga töötajatel on rohkem aega kui tavaliselt
Paljud osalise tööajaga töökohad on madala maksumusega ja kõrge stressiga ametid, nagu näiteks toitlustusteenuste sektoris ... kuid mitte kõik. Mõned osalise tööajaga töökohad maksavad piisavalt, et elada mugavalt, kui nad teevad teisi asju, samas kui teised on küllalt lihtne, et pakkuda madalamat stressi eluviisi või kombineerida teise osa- või täiskohaga tööga.
Tööandjad osalise tööajaga töötajate tööle võtmiseks
Osalise tööajaga töötajaid palkavad tööandjad otsivad tavaliselt töötajaid, kellel on ajakava paindlikkus. Osalise tööajaga positsiooni otsimisel võta kindlasti arvesse ka teisi kohustusi, et saaksite potentsiaalsele tööandjale teavet oma võimaluste kohta.
Osalise tööajaga ametikohad võivad mõnikord töötada täistööajaga, sõltuvalt ettevõtte struktuurist. Kui otsite täistööajaga töökohta, on mõnikord osalise tööajaga töötamine hea võimalus oma jalga ukse sisse saada, nii et rääkida. See võib olla viis, kuidas saada täistööajaga tööks vajalikke kogemusi, samuti võimalus näidata tööandjale oma kohustust töökohal.
Osalise tööajaga töötajate hüvitised
Osalise tööajaga ametikohtadel ei ole harilikult täistööajaga positsioonidega seotud hüvede tase.
Kuid taskukohase hoolduse seadus nõuab praegu tööandjatel, kus on 50 või enam töötajat, pakkuma kindlustust 95 protsendile või rohkem töötajatest, kes töötavad keskmiselt 30 tundi nädalas. See tähendab, et teie ettevõte võib määratleda oma osalise tööajaga töötajana ja endiselt tervisekindlustuse saamiseks.
Osalise tööajaga töökohtade taotlemisel uurige, millised hüvitised on olemas ja millised töötajad saavad hüvitiste katmiseks. Ärge arvestage, et kuna te töötate osalise tööajaga, ei ole teil hüvesid.
Lõpuks ei pruugi teie tööandja kasu saada. Kui teil on abikaasa või vanema leibkond, võib osalise tööajaga töötamine peaaegu tasuda täistööajaga töökohaga (eriti siis, kui seda makstakse tasuliselt) ja võimaldab teil rohkem paindlikkust ka muude huvidega tegelemiseks.
Seonduvad artiklid: milline on keskmine töötundide arv nädalas? | Mitu tundi töötab täistööajaga | Tööplaanide tüübid