Ekspertide tööotsingu nõuanded
Küsisime kogu riigi eksperte nende parima nõustamise kohta töökoha leidmiseks, hoolimata praeguste tööotsijate unikaalsetest väljakutsetest.
Kuidas saada tööd tänapäeva raske tööturul
Aadress Bottom Line.
Kõige olulisem asi, mida tööotsija peaks töö tegemiseks tegema, on vastata järgmisele küsimusele ausalt, objektiivselt ja dollarite ja sentide osas: "Miks peaksime teid tööle võtma, et teate, mida teate meie ettevõtte kohta?" Investeeringupõhise vastuse aus tulus annab teile internetis osalemise võimaluse. - Jeffrey Fox, 12 raamatu autor, sh kuidas maandub oma unistuste töö
Laienda oma võrgustikke ja sotsiaalseid ringid.
"See ei tähenda, et peate hulluks minema ja panema oma kalendrisse teadmatuid sündmusi 24/7. See tähendab, et on aeg kutsuda oma kolleege ja sõpru kohvile, lõunasöögile või õnnelikule tundele (ja julgustada neid tuua kaasa kedagi, kellele te ei pruugi teada saada). Samuti püstitage eesmärk osaleda ühel või kahel professionaalsel või võrgustumise üritusel nädalas. "- Patti DeNucci, ettevõtlussuhtluse ekspert ja tahtliku võrgustiku autor Patti DeNucci: jõukate suhete kaasamine, viited ja tulemused äris
Tehke Reverse LinkedIn Otsing.
"Kas LinkedIn otsida soovitud ametikoha pealkirjas üldkasutatavas" inimeste otsingus ", mitte töökohtade osas. See otsing peaks tagama nende inimeste loendi, kes on teie soovitud rollis, ja teate, millised ettevõtted need ressursid palkavad. Mitte ainult ei tuvasta potentsiaalseid tööandjaid, vaid võite leida ka võimaliku tee.
Tavaliselt saavad töötajad referral boonust, ja nende kiire ühendus võib sulle "in" teil on vaja, kui nad endiselt firma. Kui nad on lahkunud, võib-olla võite olla nende asendamine või nad annavad teile sisemise kühvelduse, mis võib kas julgustada teid jätkama võimaluse kasutamist või vältida seda koos. "- Judson Kinnucan, Recruiting Director at hiredMYway.com
Järgige taotluste esitamise protsessi.
"Veenduge, et järgite kirjale tööandjate taotluste protsesse. Kui nad paluvad teil eelnevalt sõelumisega seotud küsimusi täita, tee seda või kui olete valmis protsessist välja sõeluma, enne kui teil on isegi võimalus rääkida tõelise isikuga. "- Suki Shah, kaas-asutaja ja CEO GetHired .com
Sihtotsustajad.
" Loo tööotsinguplaan ja professionaalne veebipilt (minimaalselt LinkedIn) ja koostada sihitud nimekiri 30 tööandjast. Pöörake nende tööandjate otsuste langetajatele selge sõnumi, mis näitab, millist ümberkujundamist nad võivad oma ettevõttesse, osakonda või osakonda oodata, kui nad teid palkavad. "- Paul Hill, president, üleminek palgatööle, Panic Free Job Search autor : vabastama võimu veebi- ja sotsiaalsete võrgustike hankimine
Alusta blogi.
"Loo positiivne veebipõhine kohalolek, mida saate oma CV-is ja / või intervjuu ajal viidata.
Kuidas? See võib olla nii lihtne kui professionaalne blogi või regulaarselt kaasaegsele blogile kaasa aitamine. "- Kelly Isley partnerid auhinnatud ärikonsultantidega, kes mõistavad, kuidas alt väljendada.
Ole ennetav.
"Määratlege huvitava tööstusharu ja leidke oma geograafiliste eelistuste juhid. Järgmisena leidke huvipakkuv tööpakkumine ja täitke kõik kolm parimat valikut puudutavad veebivajadused. Järgmine samm on tuvastada organisatsioonis sobivad inimesed, kes võiksid teid aidata (ettevõtte president, personali direktor jne). Saada neile iga isiklik kirja ja oma koopia oma CV. Proovige kohtuda nendega, kellega olete oma CV-d saatnud. Ühe nädala pärast saate oma parima ärirõivaga riietuda ja otsida tööd, mida otsite.
Minge kindlaksmääratud ettevõtetele ja paluge kohtuda isikuga, kes on juba teie taotluse saanud veebis, samale isikule, kellele te helistasite. Selle kindlameelsuse, sihikindluse ja julgusega olete kindlasti parim kandidaat. "- Kenneth Esrig, autor, avalike esinejate, ettevõtjate ja motiveerivate treenerite ja alguse" From You Are " autor, juhend, mis õpetab ettevõtjaid, kuidas kõik edukad olla äritegevuse aspektid
Jälgige oma kohalolekut veebis.
"Hoidke sotsiaalse meedia, nagu Facebook ja Twitter, oma tööotsimise ajal, kui see pole teie kutsealaga seotud. Kui peate suhtlema sotsiaalse meediaga , looge kontosid, mis kasutavad lühendeid või pseudonüüme, mida ei ole võimalik hõlpsalt uurida, kasutades oma CV-is oma nime või muud teavet. Sellised uuringud on pigem reegel kui erand tänapäeval ja seda rohkem teavet, mis on selles valdkonnas saadaval, seda suurem on tõenäosus, et potentsiaalne tööandja mõnda neist võib mõnevõrra tõlgendada. See on väga isiklik ja subjektiivne valdkond. Keegi ei pruugi seda, mida te peate healoomuliseks või mitte kahjulikuks, seda, et keegi teine seda näeb. "- Dr. Joseph Cilona, Manhattanil põhinev litsentseeritud kliiniline psühholoog, autor ja äri- ja isiklik treener.
Ära keskendu ennast.
"Anna rohkem kui sa saad. Kuula rohkem kui räägite. Periood. Võrgustike loomine ei ole sinuga midagi. "- Patti DeNucci, ettevõtlussuhtluse ekspert ja uue raamatu autor " Intentional Networker: jõukate suhete kaasamine, viited ja tulemused äris " (Rosewall Press, 2011)