Tööotsingu strateegiad üle 40-aastastele töötajatele

Mid-Life tööotsingu nõuanded

Tänapäeva vananev ülemaailmne tööjõud, stagnantlik majandus ja laiaulatuslik vähendamine on sundinud töökohtade hülgamist üha enam kui 40 töötajaga.

Ärge laske oma ajast takistada oma tööotsimist. Kui olete üle 40 ja otsite tööd, saavad need kaheksa tööotsingu strateegiat üle 40-aastastele töötajatele aidata teil tööle asuda.

Lisateavet vanemate töötajate tööotsimise kohta leiate aadressilt:

8 tööotsingu strateegiat üle 40-aastastele töötajatele

1. Ärge andke oma jätkamise kuupäeva teile. Aastate jooksul jätkuvalt parimad tavad on muutunud, nii et ärge laske oma CV-d uuesti täita. Lohutage viiteid, üks suurusega sobivaid jätkamisi ja tigude postipositsioone. Ärge lihtsalt loendke oma oskused ja kogemused, selgitage, kuidas olete oma organisatsiooni edukuse ja altpoolt oma panuse andnud. Loo sihitav kokkuvõte igale ametikohale, mis on kohandatud tööle, mida otsite ja esitate oma CV elektrooniliselt.

2. Hakka Web-Savvy. Tehnoloogiaalane oskusteave on teie tööotsimisel otsustava tähtsusega. Vaadake, kuidas oma CV jätkata, veebipõhiseid rakendustehnikaid, veebipõhiseid postitusi ja veebipõhiseid ettepanekuid. Vaadake veebipõhiseid tööotsingu saite , postitage virtuaalset kokkuvõtet ja puudutage võrgus olevaid sotsiaalse meedia platvorme, nagu LinkedIn, Facebook ja Twitter, et võrgust otsida ja otsida töökohti.

Looge veebipõhine bränd enda jaoks ja turunda oma brändi läbi sotsiaalse meedia. Liituge oma valdkonnaga seotud loenduritele ja foorumitele, et laiendada oma võrku ja saada uusimaid teadmisi.

3. Lahinguvägivaldne diskrimineerimine. Ehkki see on ebaseaduslik, eksisteerib vanuseline diskrimineerimine enamikes tööstusharudes, sealhulgas seaduslikus tööstuses.

Eemaldage kõik oma vanusest viited oma CV-le, sh kuupäevad, millal olete lõpetanud kolledži, kraadiõppe ja / või õigusteaduse. Kui olete töötanud juba üle 15 aasta, saate ka oma varajase tööhõive ajaloo eemaldada. Kui märkate liiga pikka aastat kogemust oma CV-i eesmärgist või kaaskirjaga, suunatakse teid ka vanematele töötajatele. Intervjuude ajal keskenduge pigem oma oskustele ja materiaalsetele panustele kui teie vanusele.

4. Uuendage oma oskusi. Kui muutute karjääri või naastate tööjõudu, on oluline, et teie oskused jääksid kehtima . Vajadusel pöörduge kooli poole, et lõpetada kraad, või võta klassid teatud oskuste käivitamiseks. Tänapäeva tänapäeval on tehnoloogilised oskused hädavajalikud ning paljude töökohtade jaoks on vaja põhitõdesid tekstitöötluse, arvutustabeli, esitluse ja kalendrirakenduste kohta.

5. Võrk . Osalege kutseühendustes, vabatahtlike programmides ja võrgustike gruppidesse, et oma võrgukontakte laiendada ja uutest võimalustest õppida. Keskendu suhete loomisele ja teiste abistamisele kui teie enda tööotsimisele.

6. Värskendage oma välimust. Isegi kui te olete vanem, ei soovi, et teie välimus oleks "üle 50.". Intervjueerijaid mõjutavad teie välimus, nii et värskendage oma välimust, et saada konkurentsieelis.

Värv hallid juuksed, ajakohastage riidekappi ja ostke trendikas käekott ja kingad. Piltide esitamine, mis on poleeritud ja professionaalne, mitte kulunud ja aegunud, aitab vältida arusaama, et teie oskused ei ole ajakohased või et olete liiga vanamoodne ettevõte.

7. Kohandage tänase töökultuuriga. Eile tööjõudu juhtisid Baby Boomers, kes õitsesid hierarhia autokraatiat, kus normid olid ülalt-alla suhtlemine ja retsenseeritud töökultuur. Tänane töökeskkond on globaalne, paindlik, omavahel ühendatud ja ööpäevaringselt. Telekommunikatsioon , paindlik ajakava ja ööpäevaringselt kättesaadavus muutuvad normiks. Mõista, kuidas teie roll sobib suuremaks pildiks ja jääb paindlikuks.

8. Otsige õigeid tööandjaid. Vanemad spetsialistid võivad kõige paremini keskenduda väikestele ja keskmise suurusega organisatsioonidele, mis tõenäoliselt hindavad Boomeri perspektiivi, kogemusi ja teadmisi.

Näiteks NALP (National Association of Law Professionals) uuringutes on leitud, et väikesed advokaadibürood hõlbustavad vanematele advokaatidele suuremaid ettevõtteid .