1948. aastal asutatud inimressursside juhtimise ühendus (SHRM) on suurim inimressursside tööstuse kutseliit. SHRM esindab rohkem kui 275 000 liiget enam kui 140 riigis. Selle kirjapildi ajal on SHRMil USAs ja tütarfirmades Hiina ja India rohkem kui 575 seotud peatükki. 93% Fortune 500 ettevõtetest on esindatud SHRMi liikmeskonnas.
SHRMi missioon
SHRMi ülesanne on teenindada HR spetsialistide professionaalset arenguvajadust.
Organisatsioon töötab läbi uurimistöö, väljaannete ja seadusandliku panuse, et edendada HR-elukutse huve. Viimasel ajal on SHRM laiendanud jõupingutusi, et mõjutada töökohta tervikuna, suurendades seadusandlikke soovitusi ja tööstusstandardite väljatöötamist. SHRMi kõige tavalisem nägu, mida praktikud kogevad, leiate SHRMi veebisaidilt.
Veebisaidil on artiklid, seadusandlikud uuendused, uudised, personali poliitika ja muud praktikute proovid, raamatud ja töökohad. Paljud erialased ressursid on kättesaadavad ainult liikmetele. Liikmed saavad ka igakuise HRMagasiini posti teel või veebis. Kui te elate väljaspool Ameerika Ühendriike, võite olla ainult veebi liige. See võimaldab teil juurdepääsu teabele, kuid ilma ajakirja paberkandjata.
SHRM-i veebisait on tohutult abiks kõigile HR-spetsialistidele - olenemata sellest, kas te käitlete personali- ja muid ülesandeid väikeettevõttes või kui olete oma organisatsioonis sadade HR inimestest.
Näiteks saate oma liikme numbri ja nime abil pääseda juurde sellisele teabele nagu 2016. aasta HSA piirangud või uusim teave reegli Ban-the-Box kohta.
SHRM pakub iga-aastast rahvuslikku konverentsi kuskil Ameerika Ühendriikides, tavaliselt juunis. Kõnelejad on oma vastavate valdkondade eksperdid ja annavad kõigile väärtuslikku teavet.
Samuti võimaldab konverents HR inimestel üksteisega võrku ühendada, pakkudes võimalust oma karjääri kasvatamiseks ja teiste abistamiseks, nende kasvatamiseks.
SHRM sponsoreerib täiendavaid riiklikke konverentse, mis keskenduvad sellistes valdkondades nagu õigusaktid. SHRM on tavapäraselt sponsorinud ka väiksemaid piirkondlikke konverentse oma riiklike osakondade kaudu. Tavaliselt pakub kohalik SHRMi peatükk igakuist lõunatungi.
Need kohtumised sisaldavad liikmete võrgustikke ja ekspertide volitustega kõnelejaid, kes räägivad liikmete huvidega seotud teemadel. Samuti võimaldab see koht kohtuda teiste inimestega, kes mõistavad, mida inimene igapäevaselt teeb. Ühine olukord ja kogemused võivad stressi leevendada. Igakuiste peatükkide hulgas on ka võrgustamisüritusi, nagu iga-aastane golfiväljak, iga-aastane seadusandlik ajakohastamine ja üleriigiline konverents.
Ühine SHRMiga
Kui teie tööandja maksab, vastab vastus jah. Ei ole mingit põhjust mitte liikmeks saada. Kui olete ainus inimene või üks vähestest ettevõtetest, peate kandideerima oma bossi liikmeks.
Inimressursid on pidevalt muutuvas valdkonnas ning ükski inimene ei saa kuidagi jälgida iga regulatsiooni muutust ja iga parimat tava.
Liikmelisus on ettevõttele odav ja tagab ettevõtte väärtuse. Tuletage oma juhtkonnale meelde, et vigu on lihtne teha ja kallis taastada. SHRMi liikmelisus on odav viis muutuste peal hoidmiseks.
Kui olete osa suurest HR meeskonnast, ei pruugi liikmelisus olla nii kriitiline. Teil on kogemusi oma kolleegide seas ja te saate oma fookusala asjatundjaks saada. Siiski on väärtuslik ka teave, võrgustik, kokkulepped, poliitikate ja protseduuride näidisvormid ning ideed, mis aitavad teil järgmisi samme määrata .
SHRM pakub ka haridust ja koolitust, mis aitavad teil oma personali karjääri edendada. Kui teil on sertifikaat, näiteks professionaalse inimressursi (PHR) sertifikaat, võite kasutada oma täiendõppe nõuete täitmiseks SHRM-klassi.
Neid klasse saab õpetada isiklikult või praktiliselt, see tähendab, et sa ei pea reisima, et saada suurepärast koolitust.