Enamasti on jõukad avalikud teenistujad oma vara omandanud juba avaliku teenistuse ajal.
Näiteks võib tema sõprade arvates mõjuvõimas ärimees olla veendunud, et ta läheb riigi seadusandja juurde. Valimiste võit tõmbab oma ego, annab talle mõne poliitilise võimu ja võimaldab tal mõjutada tema riigi seadusi. See ärimees ei vaja oma raha teenimiseks avalikku teenust. Pigem lükkab ta tõenäoliselt oma ametikohustusi täitma. See on aeg, kui ta võiks oma äri kulutada.
Mõned valitud ametnikud ja kõrgetasemelised ametisse nimetajad teevad head kirjavahetuse raamatuid, annavad kõnesid ja teenivad ettevõtte juhatustes pärast avalike teenuste lõppu. Aga jälle oli neil inimestel jõukust ja sidemeid enne valitsemisaega.
Need, kes teevad karjääri avalikus halduses, valivad raha turvalisuse üle. Enamik riigiametnikke elab kena elanikkonna, kuid nad ei saa naeruväärselt jõukaks oma valitsuse töökoha üksi kaudu. Kui inimestele pakutakse valitsuse tööd, siis tuleb kaaluda mitmeid plusse ja miinuseid .
Kui avalikud teenistujad valivad tark investeeringud ja kasutavad finantsdistsipliini, on paljudel potentsiaalist saada miljonärid. Kuid ärge mõtle neist kui eraviisilistest ja Kariibi mere rannamaja miljonäridest. Mõelge neile, nagu miljonärideks, mida sa kunagi ei teadnud, on miljonärid. Nad on inimesed, kes juhivad 12-aastaseid autosid, toovad oma lõunasööke tööle ja maksavad oma hüpoteegimaksetest lisatasu.
Kas kõik avalikud teenistujad saavad miljonäride staatuse? Ei. Kuid avaliku teenistuse karjääri keskel jõuavad valitsemissektori töötajate palgad selleni, et neil ei ole vaja uuesti rameni nuudleid osta.
Valitsuse keskastme juhid ja juhid ei teeni kuigi lähedal oma erasektori kolleegidega. Avalikud teenistujad teevad teadliku valiku, et teenida vähem palka, sest muud riigi töökoha eelised on seda väärt.
Suurim kasu on turvalisus. Isegi kui valitsusasutus on kaotatud, valivad ametnikud ja agentuuri juhid kõik endast oleneva, et tagada, et ametikohtadel töötavad töötajad töötaksid vajalike üleminekute ajal ja pärast seda. Sama ei saa öelda erasektoris. Isegi kui ettevõtete juhid tahavad teha sama, neil on harva vahendeid seda teha. Jõupingutused ja vabatsoonid on avalikus sektoris haruldased.
Teine aspekt valitsuse tööhõive turvalisusele on pensionihüvitiste plaan. Valitsemissektori töötajad ja nende ametid hoolikalt aitavad kaasa pensionile jäämisele . Vastutasuks pakuvad need pensionile jäämise süsteemid töötajate pensionile jäämise korral korrapäraseid annuiteedimakseid . Valitsemissektori töötajad peaksid endiselt säästa, kuid vanaduspensionisüsteemid kaotavad palju stressi ja survet, mis on seotud pensionile jäämise säästmisega.
Lisaks vähese tõenäosusega jäetakse valitsemissektori töötaja välja töökohta, kus pole võimalik minna, ja head pensionihüvitist, ulatub valitsemissektori tööturvalisus tööandjate pakutavate hüvede hulka. On tõsi, et avaliku ja erasektori tööandjate tervisekindlustuspakkumiste vahe on viimastel aastatel vähenenud. Siiski tõstavad valitsusasutused märkimisväärse osa ravikindlustusmakseid. Paljud tööandjad annavad kogu töötaja arve ja pooled täiendavatele pereliikmetele.
Turvalisus on suur põhjus, miks inimesed jätavad avaliku teenistuse kogu oma karjääri jooksul. Raha mäed ei pruugi olla nende tulevikus, kuid avalikud teenistujad teevad head elamust, mida ei saa tõenäoliselt koheselt ära visata.