Hangi see rinnus, ilma et see oleks őnnelik
Eduka töötaja üheks tunnuseks on võime käsitleda neid olukordi professionaalsusega. Potentsiaalne pettumus käitlemisel pettumus on asjakohaselt väljendada oma tundeid neile eespool teie organisatsiooniline hierarhia.
Selleks, et vältida karjääri piiravat viga selles valdkonnas, järgige neid näpunäiteid, mis väljendavad teie ülemale pettumust.
Veenduge, et sa mõistad oma pettumust
Kuigi paljudel töökohtadel puudub niisama emotsioon, nagu juhtkond suudab juhtida, võib isegi inimeste kõige robotkaarte hulgas emotsioonid olla suured. Igas töökohas on asju, mis tekitavad tugevaid emotsioone. Öelge keegi, kes võtab oma töö eest vastu ja võtab sellest lahti. Olenemata sellest, milline töö on teie sees, on see väga solvav tegevus ja nõuab õigeaegset vastust.
Kui olete töökohal pettunud, võta veidi aega, et mõista, mida te tunnete ja miks te seda nii tunnete. Kas teil on kõik faktid? Kas teie arvamusi toetavad faktid? Kas olete kindel, et teine inimene võttis krediidi tagasi eelmise näite juurde? Kuidas sa tead seda, mis juhtus? Millised on tegurid, mis võivad olukorda mõjutada?
Ärge laske oma emotsioonidel oma faktidest paremad olla.
Mõista, mis toimub ja kuidas see teie suhtumist mõjutab.
Väljendada end selgesti
Sõnu on võimas. Täpne keel on tähtis ja seda tähtsust suurendatakse, kui vestlus on keeruline, näiteks siis, kui töötaja peab oma juhendajale petma .
Kui väljastate pettumust, olge valitud sõnade suhtes ettevaatlik.
Vältige tahtmatut süüdistamist keegi selle eest, mida ta ei teinud. Näiteks ärge süüdista oma bossit, et teete midagi, mis on vajalik organisatsioonipoliitikas. Kui teie ülemus on kohustatud formaalselt dokumenteerima jõudlusprobleeme, mille olete nõus, on probleem, ärge vihjeta oma bossi süüdistusele, kuna see probleem on dokumenteeritud teie personali failis.
Vestlus peaks olema keskendunud. Ärge triivige ühest kaebusest teise, ilma selgesõnaliselt seda tegemata. Kui vestlus väheneb, on vähe lahendatud ja kui on olemas kokkulepitud parandusmeetmed, ei pruugi nad õigete teemadega tegeleda.
Tea mida sa tahad
Olles pettunud, sõltub teie ootustest, mida pole täidetud. Sa arvad, et üks asi oleks tulnud juhtuda, kuid seda ei tehtud ja midagi muud.
Kui te lähete vestlusse oma ülemusega pettumuse üle, tea, mida soovite vestlusest välja võtta. Kas soovite lihtsalt kuulata ja arvestada selle arvamusega tulevaste otsustega? Kas soovite mingisugust korvavat kahju, mida olete kogenud? Kas soovite, et igasugune otsus tühistaks teie pettumuse?
Teadmine, mida te soovite, aitab teil vestlust raamida ja juhtida. See võib tunduda manipuleerivana, kuid mitte siis, kui te ei kavatse manipuleerida.
Tõenäoliselt on teil loogiliste punktide kogum, mida soovite järjestikku visandada, et seadistada, mida sa tahad juhtuda. Ei ole midagi valesti, kirjeldades, kuidas soovite kohtumisi mängida.
Hoidke avatud meelt
Võite minna vestlusesse, teades täpselt seda, mida soovite vestluse ajal ja pärast seda teha, kuid pidage meeles. Oma organisatsiooni seisukohalt võib teie ülemus mõista teie probleemi, mida sul pole. Ideed, millega vestlusest läksite, võivad olla loogilised või ebaefektiivsed uue teabega, mida teie boss vestluses viib.
Avage lahendused, alternatiivid ja kompromissid. Ideed, mida teie boss lauale toob, võib olla palju parem kui teie.
Valmistuge kõnelemise tagajärgede eest
Tervislikes organisatsioonides väärtustatakse inimesi, kes väljendavad muret austusega, et vaidlustada status quo.
Nad vähendavad grupitava ja stagnatsiooni tõenäosust. Ebatervislikes organisatsioonides peetakse inimesi, kes räägivad, naysayers ja tõkkeid edusammudele. Tea, mis tüüpi organisatsioon on sinu jaoks.
Kui töötate ebatervislikus organisatsioonis, mõtle hoolikalt sellele, kas kõnelemise võimalikud tagajärjed on igati väärt, mida vestlus võib saada. Mõned võistlused pole väärt korjamist, kui teate, et kaotad.
Kui töötate tervislikus organisatsioonis, järgige siin nõuandeid. Teie ülemus püüab tõesti teie arvamusi mõista ja otsib parimat lahendust kõigile.