Mida teha, kui lõpetate oma töö
Kui töötaja töölt lahkub, on kahe nädala jooksul tavapärane ja kindel ajavahemik, mille jooksul töötaja nõustub jätkama oma või praeguse tööandja tööd. Kahe nädala tööperioodi lõpus ei ole töötaja enam ettevõtte töötaja.
Kui tööandja ei soovi kahe nädala teatist
Kahe nädala etteteatamisega kaasnevad mõned praegused erinevused, mida tööandja sageli ei nõua ega hinda. Inimressursidel võivad olla tavapärased tavad, mida nad järgivad , et kaotada diskrimineerimisega seotud süüdistuste esitamise võimalus, olenemata sellest, kui suured olid töötajatele organisatsioonist lahutatud töökohad.
Samuti on nad mures tagasiastumise tagajärjel jäävate töötajate moraali ja positiivsete väljavaadete pärast. Nad teavad, et töötaja annab teavet sotsiaalmeedia ja nende kolleegide kohta ka väljaspool töökohta. Seega ei näe nad kindlat põhjust, miks riskida töölt lahkumata töötajaga töötada vestlusega.
Võimalikud tööandja tavatingimused
Need tavapärased tavad võivad sisaldada.
- Töötajal ei lubata oma töökohta tagasi pöörduda ega oma töökaaslastele hüvasti öelda.
- Tööandja korraldab töötajatele aega, et töötaja saaks töökohalt isiklikke esemeid eemaldada.
- Tööandja lähetab töötaja oma auto kohe välja.
On olemas täiendavad asjaolud, mis ei ole seotud HR standarditegevustega, kui tööandja võib paluda lahkuvast töötajalt lahkuda. Näiteks kui teie töö on tundlik ja teil on juurdepääs ettevõtte informatsioonile, konfidentsiaalsele teabele ja konfidentsiaalsetele arvutisüsteemide andmetele, ei pruugi teie ettevõte soovida, et te oma kahe nädala jooksul tööd teeksite.
Võite asemel leida, et olete saatjaga parkla juures, kui olete tagasi astunud. Muud äriühingud on viinud töölt lahkumiseni viivitamatult lõpetada oma tavapärase praktikaga.
Nendel juhtudel maksavad enamik tööandjaid kahe nädala eest, kuigi töötaja ei töötanud seda, et töötaja pakkus tööd ja lükati tagasi. Või HR personali tavapärase seisundi tõttu ei lubanud lahkuva töötaja töötada isegi siis, kui ta oleks kättesaadav.
Tööandjal on palju põhjusi, miks töötaja kahe nädala etteteatamist ei soovita.
Töötajate vaatenurk kahe nädala möödudes
Töötajate vaatepunktist võib ettevõtetel, kes ei maksa kahe nädala jooksul automaatselt, töötajaid paremini tööle, et teenida palka . Nad võivad soovida võimalust puhastada kõik lahtised otsad ja hüvasti oma töökaaslastega.
Kuid peale seda, kui kauem te jääte ettevõttes, pärast oma tagasiastumist, on rohkem võimalusi, et midagi läheks valesti, mille tagajärjed võtaksid. See võib hõlmata infosüsteemi kokkupõrkeid, mis on seotud ettevõtte otsusega ja mida hiljem kohtus peate kaitsma.
Sõltuvalt teie töökohast ei pruugi kahe nädala tagant olla teie huvides.
Praegu soovitavad mõned karjäärieksperdid, et teete oma viimase tööpäeva päeval, mil olete oma töölt lahkunud.
Juhtide avaldus tagasiastumisest
Juhtivate positsioonide soovitused on kaks kuni neli nädalat etteteatamist, seega mõjutab positsiooni ka soovitatud teate aja hulka. Samal ajal, kui uus tööandja ootavad tiibasid, on nende standardne eeldus, et uus töötaja alustab kahe nädala jooksul, välja arvatud juhul, kui on kokku lepitud teistsugune ajakava.
Kui teie töötaja on sõlminud töölepingu kahe nädala pikkuse etteteatamisega või kui on vaja teistsuguseid teate esitamise aja möödudes, peab töötaja ja tööandja järgima lepingu tingimusi. Sõltuvalt olukorrast võib tööandja soovida maksta aega, et töötaja saaks töötada oma kahe nädala etteteatamisajaga.