Telekommunikatsiooni alustamiseks on teie koht, kuhu soovite otsida, oma praeguse töökoha juures. Muidugi on ettevõtteid, kes otsivad kaugtöölisi otse, kuid need töökohad on tavaliselt väga spetsiifilistes valdkondades, nagu näiteks kodukeskuste keskused . Enamik ettevõtteid, mis võimaldavad kaugtööd, reserveerivad selle praeguse töötajatele võimaluse.
Selleks, et alustada oma praeguse positsiooni muutmist kaugtööd pakkuvaks tööks, peate arendama kaugjuhtimisega seotud ettepanekut oma juhendaja jaoks.
Kuid enne kirjutamise alustamist järgige neid samme:
Teadusuuringud
Uurige kõike, mida saate oma ettevõtte kaugtöö ja / või paindliku tööpoliitika kohta. Minge ettevõtte veebilehel inimressursside valdkonda. Otsige avalikku teavet nende poliitikate kohta. Vaadake ka oma töötaja käsiraamatut. Otsige ettevõtte tööpakkumisi, et näha, kas töökohti, kuhu tööandjad värvavad, on "töökohad kodus". Tehke Interneti-otsing uudiste kohta oma ettevõttest ja kaugtööstamisest. Kas see on üks neist telecommute sõbralikest ettevõtetest ? (Kui nii, siis õnne!)
Kui olete kogunud nii palju informatsiooni kui võimalik avalikest allikatest, alustage diskreetselt oma kolleegide küsimist, kui nad teavad kedagi, kes telekommunikatsiooni teeb. Rääkige kaugtöötajatega ja uurige, kuidas nad teie ettevõttes alustasid. Mõelge, mida teate selle kohta, kuidas teie otsene juhendaja tunneb kaugtööd.
Peegeldama
Enne, kui saate oma tööandjale kaugtööd pakkuvat ettepanekut, veedate aega, mis peegeldab mitte ainult seda, kuidas see kokkulepe töötab, vaid ka seda, miks te soovite töötada.
Mida sa sellest kokkuleppest tahad? Miks sa seda tahad? Küsige endalt neid 9 küsimust kodus töötamise kohta .
Ja siis ausalt mõelge veelgi raskematele küsimustele: Milline on suhe teie bossiga? Teie kolleegid? Kuidas sa kontoris vaatad? Kas teie kaaslased toetavad seda?
Teie juhendaja kaalub mitte ainult seda, kuidas kaugtöö kokkulepe mõjutab teid, vaid ka teie kolleegide kohta. Ärge arvestage, et teie töökaaslased on teie jaoks nõus.
Pange end oma bossi kingadesse
Nüüd vaadake vastuseid nendele küsimustele tööandja seisukohast. Kui teie ausad vastused sellele, miks te soovite telekommunikatsiooni teha, on sellepärast, et soovite hiljem magada, ei ole teie bossil tõenäoliselt suurt kaalu.
Ja nii, kuigi on oluline, et te peate isiklikult mõtlema, miks te soovite telekommunikatsiooni teha, peate oma telekommunikatsiooniettepaneku raamima läbi objektiivi, kuidas kaugtöö on teie tööandjale kasulik .
Muidugi võib teie isiklik rahulolu kokkuleppega muuta teid õnnelikumaks ja tootlikumaks töötajaks, kuid paljudel juhtudel ei ole see iseenesest piisavalt hea põhjus. Mõelge oma tööandjale konkreetsema kasu saamisele: kas vabastate kontoripinda rohkem? Kas olete valmis töötama rohkem või mõnda teist tundi (kuigi olge ettevaatlik, mida te lubate)? Kas olete valmis töötama ilmasolukordade korral?
Üksikasjade koostamine
Kui olete läbi viinud mõtlemise ja uuringud, on aeg koostada oma kaugtööd pakkuv ettepanek.
Need on mõned küsimused, mida soovite tõstatada.
Kui mitu päeva nädalas teete telekommunikatsiooni? Kui see peaks olema täistööajaga kaugtöö korraldamine, mis peaks teie kontoris viibima? Kui see on osalise tööajaga kaugtöö , siis millal peaksite olema kontoris? Kui see on pikamaa kokkulepe, kes maksaks reisi eest?
Kas kokkulepe algab proovipõhiselt? Kui jah, siis millised on kokkuleppe edukuse või ebaõnnestumise kriteeriumid ning kui kaua katseaeg? Kes hindab kokkulepet? Kuidas asjad muutuksid, kui see muutuks alaliseks? Näiteks kas suurendaksite koduste päevade arvu ?
Millist tööd te kodus teete ja mida te teeksite kontoris? Milliseid kohustusi te kavatsete teha kodus? Kas on mõned ülesanded, mida saab teha ainult ettevõttes?
Kas on mõned ülesanded, mis on praktilisemad kodus töötamiseks?
Kuidas suhelda oma kodukontoriga? Kas saate telekonverentsiga helistada konverentskõnedele või osaleda koosolekutel? Kas saate logida ettevõtte võrku? Tehniliste detailide plaan on absoluutselt vajalik, kui teete kaugtööd pakkuvat ettepanekut.
Mida teete lastehoiu jaoks? Vanematega lapsed kodus peavad tegelema lastehoiuteenustega. Kui töötate kodus oma äri või iseseisva töövõtjana, võite saada ilma lastehoiuteenuseta . Kuid kui teie tööandja maksab teie aja eest tasu, ei saa te oma lapsi vaadata ja töötada üheaegselt. Veenduge, et teie boss teaks, et sa seda mõistad ja et teil on õige lastehoiu kogus.
Kui vastus on Ei ...
Alusta uuesti alguses rohkem teadusuuringuid ja ennekõike mõtlemist. Milline oli teie juhendaja põhjus oma pakkumise tegemiseks? Mõelge nende vastuväidete ületamise viisidele. Kui teie ülemus jätab ukse lahti, et saaksite oma ettepanekut uuesti esitada, tehke seda, kuid tehke muudatusi. Võib-olla peate vähendama kodus töötamise päevade arvu või pakkuma seda aeg-ajalt või katseprotsessi alusel.
Kui aga uks oli telekommunikatsioonis kindlalt suletud, võib olla aeg koguda oma jätkuvat tolmu ja hakata otsima seda töökohti kodumaiste ettevõtete kataloogi.