Kui saate kodust töötada, siis on tõenäoline, et saate puhkuse või puhkuse ajal töötada. Kuid lihtsalt sellepärast, et saate tööle puhkust, ei tähenda tingimata, et peaksite . Inimesed, kes töötavad kodus (aga ka need, kes seda ei tee), peaksid hoolikalt kaaluma töökoha puhkuse plusse ja miinuseid.
01 Küsige endalt selliseid küsimusi töölõuna kohta
Füüsilisest isikust ettevõtjate kaalutlused on veidi erinev, võrreldes nendega, kellel on tasulised puhkused. Kuid kõik peaks tegema natuke enesehinnangu enne, kui pakume oma sülearvutid puhkuseks.
Nii et kui planeerite oma perepuhkust või pühade hooaega, siis pisut vähe hinge, mis otsiksid seda, mida teie ja teie pere soovite puhkusest lahti saada ja kas peate tööle puhkama.
02 1). Kas peate puhkust töötama?
Kui te üldse mitte töötate, lähevad asjad büroos tagasi ilma teieta? Kui jah, siis milliseid strateegiaid saate kasutada (töö jätkamine, asenduse leidmine jne) selle vältimiseks? Ja kas paremat aega juhtida kogu aasta vältel puhkuse ajal probleeme?
Paljude füüsilisest isikust ettevõtjate jaoks pole veel kellelgi teisel pidada kauplust puhkuse ajal. Ja nii on tööl puhkus vajalik. Mõned võivad valida ainult piiratud hulga töö, samas kui teised, eriti kui tööl puhkuse ja puhkuse vahel puudub valik. Kuid ärge lubage, et füüsilisest isikust ettevõtjad saaksid vabandada ületööst.
03 2). Kuidas see teie perele mõjutab?
Pidage meeles, et see pole lihtsalt teie puhkus. Teie tööpuhkus võib tähendada teie abikaasa jaoks rohkem tööd ja lastele vähem lõbusat tööd. Sarnaselt oma töökoha maja reeglitele, täpsustades, kui palju ja kui te töötate, võib perekonna pahameelt minimeerida. Kui proovite siin ja seal natuke tööd libistada, võib teistele tunduda, et te alati töötate. Selle asemel asetage konkreetne aeg ja las perele teada, millal sa tahad ja ei tööta.
04 3). Kui raske see on?
Kui töö tähendab seda, et päevad on internetikohvikutes, kui kõik teised rannas viibivad, ei pruugi see väärt olla. Kuid kui saate hoolitseda mõne asja eest, kui kõik magavad või käitlevad asju telefoni teel, võib puhkuse tegemine olla elujõuline võimalus.
05 4). Kui palju te töötate puhkusel?
Kui otsustate töötada puhkusel, olge ettevaatlik, et töö ei libiseks ega võtaks üle. Ära jäta seda juhuks; eelnevalt otsustage, kui palju te töötate. Ja siis järgige oma plaani nii palju kui võimalik. Teisest küljest, kui tööülesannete täitmiseks peate tegema puhkust, tehke plaan, kui seda teete või võite selle juurde pääseda.
06 5). Mis kasu on võrreldes kuludega?
See on tõesti see, kus hing otsib. Kas kasu, mida teie ettevõte või ettevõte teie töölt lahkub, ületab kasu, mida teie ja teie pere saavad puhkusest? Ja mis see maksab sulle seoses kadunud lõbu ja perega?
Kui on olemas mõni eriline põhjus tööle - projekt on läbi viinud või teie osakond on lühike - kas see on tõesti "eriline" põhjus või seda tüüpi asjad sageli korduvad? Kas teie puhkust võiks paremini planeerida nende probleemidega tulevikus?