Mis tööandjad vajavad tööl lõpu ja lõunasöögi puhul?
USA tööministeeriumis (DOL) puuduvad nõuded tööandjatele pakutavate vaheaegade ja lõunasöökide kohta tööl.
Kui aga tööandja ei paku kohvipausid töölt eemal (üldjuhul 20 minutit või vähem), peab tööandja arvestama neid töötunde kompensatsiooniga. Nad arvestavad ka ületunnitöö eest makstavate tundide kogunemisega.
Toitumisperioodid, mis tavaliselt kestavad 30-60 minutit ja mille jooksul töötaja sööb hommikusööki, lõunasööki või õhtusööki, vaadeldakse DOL-i ja eri osariikide poolt erinevalt. Lahti või sööki pausid ei loeta DOL-i tööajaks ja neid ei hüvitata, välja arvatud tööandja äranägemisel või kui see pole riigi õiguse kohaselt nõutav.
Mittevabatud töötajad on enamasti lõunaperioodid. Vabastatud töötajad võtavad oma tunde, kui nad leiavad endale sobiva aja. Tööandjad ei pea lubama töötajatel töölt lahkuda, kui nad on muul viisil täielikult töölt vabastatud toitumisaja jooksul.
Lisaks peate olema teadlik sellest, et kahel kolmandikul riikidel on oma reeglid lõunatööde kestuse või erineva pikkusega tööpäevade ajal jaotatud jaemüügi kohta.
Isegi rohkem riikides on seadusi alaealiste vaheaegade ja lõunasöögi kohta.
Üldised küsimused söögi ja vaheaegade kohta
Kas tööandja peab maksma töötajatele, kes ei ole vabastatud, kes töötab ilma luba lõunaks?
Jah, teete. Isegi kui te olete selgesõnaliselt öelnud, et teie töötaja peab pausi võtma, ja isegi kui töötaja töötas välja, peaks ta puhkuse ajal tööle jääma.
Te saate distsiplineerida töötajat mis tahes viisil, mida eelistate, kaasa arvatud põletamine, kuid töötajat tuleb tasuda kogu töötatud aja eest .
Kas tööandja saab dokkida tasust vabastatud töötaja, kes võtab pikka lõuna?
Ei. Maksuvabastusega töötajad saavad iga palgaperioodi kohta sama pangatähte , olenemata sellest, kui palju tunde nad töötavad. Seega, kui teie vabastatud töötaja veedab teisipäeval lõunasöögil kaks tundi, jääb tema töötasu samale tasemele.
Minu riik nõuab katkestusi pärast teatud töötundide arvu. Mis siis, kui minu töötajad keelduvad neist võtmast?
Teil on vastutus. Riiklike seaduste järgimise kohustus lasub otseselt tööandja õlgadel. Veenduge, et teie töötajad võtaksid pausi.
Kas ma saan nõuda, et minu vabastatud töötaja võtaks lõuna mõnel kindlal kellaajal?
Jah, sa saad. Kuigi peaksite maksimaalselt vabastatud töötajatele üldise kontrolli oma päeva planeerimise üle, võite nõuda, et nad võtaksid mõneks ajaks lõunapausi. Hinnake, kas see on midagi, mis on vajalik ja kui mitte, siis lubage oma vabastatud töötajal oma ajakava kontrollida.
Näide sellest, kus see võib vajalikuks osutuda, on vabastatud kaupluse halduri puhul. Teil on alati vaja tööülesannete haldurit ja saate korraldada lõunasööke, et kõik juhid ei saaks samal ajal puruneda.
Kas tööandja võib küsida töölt vabastatud töötajalt tööga seotud küsimust, kui ta lõunab?
Jah, piirangute piires. Niikaua kui seda peetakse de minimis, võite seda teha. Näiteks on hea öelda: "Jane, kus on Smithi projekti fail?", Kuid see pole õige, et öelda: "Jane, kas sa saad mulle Smithi projektiga seotud faili ja ajakohastate oma kulutusi?" Viimane küsimus peaks ootama, kuni tema vaheaeg on lõppenud.
Kas töötajad saavad vahepeal vahele minna ja varsti koju minna?
Võib olla. See sõltub teie riigi õigusest ja teie ettevõtte vajadustest. Kui teie riik nõuab lõunapausi, peavad nad läbima. Kui teie riik ei nõua konkreetseid katkestusi, on teie ettevõtte ülesandeks otsustada, kas see on lubatud.
See võib olla või ei pruugi mõistlik, kui lubate keegi lõunasöögi vahele jätta ja koju varsti minna, kuid see on juhtkonna otsus.
Pidage meeles, et töötajad, kellel ei olnud aega süüa, ei pruugi vajaduse korral teha nii kõrgeid tasemeid.