Tänan teid, et räägite töötajatest võimsalt: vaata näidiskirju
Alates tunnustamisest ja aitäh kirjadest boonuste ja kingituste eest, on töötajate tunnustamine hea töökoha motivatsioonile ja loob positiivse töötaja moraali .
Teie töötajate tuvastamise võimalused on palju ja piiratud ainult teie kujutlusvõimega.
Mõned ettevõtted annavad igal aastal boonuseid töötajatele, kes panustasid aasta jooksul. Sõltuvalt teie asjaoludest, sealhulgas ettevõtte kasumlikkusest, on teie töökoht, teie tootmisharu ootused ja teie varasemad tavad kaalukamad, et anda töötajatele lisatasu. Nad hindavad tunnustust ja tööandjat, kes seda pakub.
Kui te ei saa endale lubada rahalise boonuse, ostate töötajatele mõistliku hinnaga kingituse. (Ettevõtte kaubad, millel on logosid, võivad ka kingituste tegemiseks hästi toimida.) Kui kingitus ei ole silmapiiril ja see ei pruugi olla avaliku sektori töötajatele, võib üks näide - vähemalt võtta vastu harjumust kirja panna töötajatele tunnustamiseks ja tänada neid nende panuse eest .
Lihtne tänu teile, mis tunnustab konkreetseid töötajate panuseid, läheb kaugele, et aidata töötajatel tunnetada ja premeerida .
Tegelikult suurendab töötaja tunnustustäht, mis kaasneb boonuskinnitusega või kingitusega, tunnustust, et töötaja on kogemusi saanud.
Mõned töötajad tunnevad sellist rõõmu, et nad postitavad aitäh ja tunnustuse kiri oma ruumis, kontoris või töökohal aastaid.
Töötaja tunnustamise kiri
Töötaja tunnustamise kiri ei pea olema üksikasjalik, kuid see peab hõlmama konkreetset territooriumit, et saada tulemusi, mida soovite näha töötaja tunnuskirjas.
Seega on kiri kõige tõhusam, kui töötaja tunnustäht:
- Kirjeldab üksikasjalikult käitumist, mida soovite tulevikus veelgi julgustada.
- Tänan teid ja et töötaja panus on hinnatud,
- Kirjutatakse ja antakse sündmusele, millega te kiitette, ajastatud, ja
- Kas käsitsi kirjutatud märkme või kaardi või isegi e-posti aadress, kui e-post on kohandatud ja väldib helilõike vormistamist. (Kui soovite, et töötaja tunnetaks individuaalselt premeeritavat ja tunnustust, vältige vormi kirja tundet.
Töötajate äratundmise kiri
Järgnevalt on toodud kaks näiteid tõhusatest töötajate tunnustamise tähedest.
Tere Mary Beth
See on lihtsalt kiire märkus, milles tänan teid, et teete Smith-Kleini ettepanekut eile. Kuigi ettepanekul ei olnud kindel tähtaeg, tegi meie ettevõte meie potentsiaalsetele klientidele suhtlemisel tõhusa, professionaalse ja õigeaegse suhtumise.
Kliendid näevad, kuidas neid koheldakse, nagu ka meie toodete hinnakujundust. Nad on juba andnud mulle täna hommikul juuksed, et nad vaatavad juba meie ettepanekut läbi.
Teine asi, mille eest ma tänan teid, on see, et ma tean, kui keeruline on tulekahju valgustada teistes osakondades, kes pidid teiega andmeid saama, et saaksite ettepanekut kokku panna.
Praeguste projektidega on alati raske konkureerida. Loomulikult, mida iganes sa tegid - töötanud. Õnnitleme seda.
Võibolla olete nõus jagama oma näpunäiteid selle kohta, mida tegite meie ülejäänud osakonnaga. Ma tahaksin, et kõik meist õpiksid teie edust.
Veel kord tänan teid.
Bill
Teine töövõtjate tunnustamise kiri
Kuupäev
Lugupeetud Tom!
Täname teid töö eest tootearenduse peamise meeskonnaga. Enne kui meid meeskonda liitusite ja juhid pakkusid, tuli meeskond raskesti kinni, et täita oma kehtestatud tähtaegu. See muutis meie toote turule viivitamatult turule.
Hilinädalased väljaanded tähendasid rahulolevaid kliente, kes olid ärevust ootamas uuendamist. See mõjutas ka teie ettevõtte müüki ja kasumit, nii et teie töö, mis häiriks selle hilja mustrit, tõesti hindab kogu kõrgema juhtkonna meeskonda.
Igaüks neist on märkinud erinevust ja olen muutnud oma meeskonna juhtrolli. Nad on tänulikud, sest teie abiga saavutavad nad selle kvartali eesmärgid.
Jätkake head tööd tulevikuks. Seda mäletatakse siiralt palgaläbirääkimiste alustamisel sel aastal.
Parim
George
Lõppmõtted
Töötaja tunnustamise kiri võib üksinda seista kui võimas viis tänada töötajat tõhusa panuse eest. See võib teha palju rohkem, kui järgite nõuandeid, mida jagatakse nendes nõuannetes ja ilmnevad selles näidiskirjas.
Nagu varem mainitud, ka tunnustustähtajaga kaasnevaid hüvesid vaadeldakse positiivselt, kuid need ei ole töötajate tunnustamise oluline osa. Südamlik tänu on.
Ärge kunagi alahinnata rõõmu, mida töötaja tunneb, kui ta saab töötaja tunnustustähe kelleltki, kes on tööl oluline. Kas see tähtis on keegi olla sina?
Töötajate tunnustamise tähed