Kui soovite hakata tööd otsima, eeldage, et teie viited on kontrollitud. Teie tööandjatele pakutavaid viiteid saate võtta tööajakoolituse, kvalifikatsiooni ja kutseoskuste kohta, mis vastavad teie töökoha nõuetele.
Lisaks sellele kontrollivad mitmed organisatsioonid varasemate tööandjatega, et saada teavet oma töö ajaloost ja oskusest töökohal täita.
Kui tööandjad kontrollivad viiteid?
Päevad, mil tööandjad eirasid viiteid või arvasid, et need pole tähtsad, on juba ammu kadunud. Human Resource Management Society'i (SHRM) uuringu andmetel ütles kümnest inimressursi spetsialistist rohkem kui kaheksa külastajatest, et nad kontrollivad korrapäraselt professionaalsete (89 protsenti), kommenteeritud (85 protsenti), administratiivseid (84 protsenti) ja tehnilisi (81 protsenti) positsioone.
Regulaarsed võrdluskontrollid olid vähem tõenäolised, kuid siiski tõenäoliselt kvalifitseeritud tööjõu, osalise tööajaga, ajutise ja hooajalise positsiooni jaoks.
Uuritud tööandjate poolt tavapäraselt edastatud teave, mis hõlmas töötajaid, olid tööaja kuupäevad, abikõlblikkuse saamise õigus, palgaajalugu ja tööalane konkurentsivõime.
Keda tööandjad kontrollivad?
Keskmiselt kontrollivad tööandjad iga kandidaadi kohta kolme viisi.
Oluline on olla valmis andma neid hästi enne, kui peate esitama need potentsiaalsele tööandjale.
Oluline on valida õiged inimesed ja rääkida neist eelnevalt, kasutades neid viitena.
Teil on vaja reageerivaid inimesi, kes suudavad kinnitada, et seal töötasite, oma ametikoha pealkiri, teie lahkumise põhjus ja muud üksikasjad.
Teie loendis olevad inimesed peaksid suutma tõestada oma toimivust ja oma kohustusi, nii et hoiaksid oma viiteid võimalikult aktuaalseks. Lihtsaim viis anda neile tööandjatele on koostada viidete loend, mida saate jagada koos palkamise juhtidega.
Lisaks viidete loetelule võidakse paluda teie praeguse juhendaja kontaktteavet. Kuid tulevased tööandjad peaksid saama oma loa enne, kui pöördute oma juhendaja poole, et mitte kahjustada teie praegust positsiooni. Võite küsida, et teie juhendajat ei võtaks ühendust, kuni olete veel palkamise protsessis mööda.
On täiesti vastuvõetav kasutada viiteid peale teie tööandja. Ettevõtte tuttavad, kliendid ja müüjad saavad kõik head viited. Kui olete vabatahtlik, kaaluge juhtide või teiste organisatsiooni liikmete kasutamist viidetena. Siin on nimekiri, kellelt palutakse anda teile töökoha viide .
Mida küsitakse teie viidete kohta?
Mida tulevased tööandjad tahavad sinust teada saada?
Nad püüavad teada saada kõike sellest, kuidas sobiksite intervjueeritavale positsioonile, et olete oma eelmise tööandja jaoks usaldusväärne töötaja. Öelge oma viidetele, millist tööd te taotlete ja mida arvate, mida tööandja soovib teada, ja seejärel küsige neile, milliseid vastuseid nad annavad.
Parem on saada ebameeldiv üllatus ette. Kui viide ei ole positiivne, võite alati viitamiseks küsida teistelt inimestelt. Kui olete mures tööandja pärast, mis annab teile halva viite , on veelgi olulisem teada, mida teie teised viited ütlevad.
Pidage kinni faktidest
Kui teil tekib kiusatus tõde oma töö ajaloost välja tõmmata, ära tee seda. Avastamisriskid on suured. Ülalmainitud SHRM-i kontrollküsitluse uuring näitas, et kontrollide käigus tuvastati vähemalt 53-protsendine võltsitud teave vähemalt mõne minutiga, mis viitas töötaja töökogemust kontrollivatele töötajatele.
51% vastanutest, kes kontrollisid varasemaid palku, leidis, et töökoha taotlejad esitasid vähemalt mõnda aega väärinformatsiooni.
CareerBuilderi uuring kinnitab, et 77 protsenti küsitlusele vastajatest on jäänud jätkuma. Sa ei taha olla üks kandidaatidest, kelle jätkuvus polnud õige.
Mures, mida nad teie kohta ütlevad kavatsevad?
Võib olla mures oma töö ajaloo pärast või sellest, mida endised tööandjad teie tausta kohta ütlevad. On ettevõtteid, kes kontrollivad teie viiteid ja esitavad aruande. Kui teave on vale, võite astuda samme selle värskendamiseks. Enne ettevõtte valimist, võrdluskauplust, et määrata kindlaks teie vajaduste parim teenindus ja tasu struktuur.
Lisateavet viidete kohta: taustkontrollid | Viidete taotlemine | Näidisviisid