Kindlates valdkondades, nagu rahandus ja müük, saavad tööandjad tõenäoliselt küsida kinnitust, kuna palgad võivad olla väga erinevad. Nende valdkondade hüvitist saab tugevalt mõjutada boonused ja komisjonitasu, mida tööandjad peavad täitmata eelmiste tulemustega.
Kas tööandja võib küsida sissetuleku kinnitust?
Üha suurem arv riike ja linnu on vastu võtnud õigusaktid, mis keelavad tööandjatel taotleda teavet tööandjate eelmise palga kohta, kuna see tava säilitab palga ebavõrdsuse. Need seadusandjad usuvad, et naised on ajalooliselt alahinnatud võrreldes nende sarnaste töökohtade meeskaaslastega, mistõttu nad soovivad, et tööandjad ei jäta palga pakkumiste alustamist minevikus palgast.
New Yorgis on keelatud riiklike töötajate töölevõtmisprotsessi ajal eelneva palga päringuid ja seadusandja kaalub seadust, mis laiendaks seda keeldu kõigile eraõiguslikele tööandjatele. Massachusetts on kehtestanud sarnased õigusaktid, mis keelavad kõikidel tööandjatel taotleda teavet varasema palga kohta. New York City (jõustunud 2018. aasta novembris), New Orleans, Philadelphia ja Pittsburgh on vastu võtnud seadused, mis piiravad tööandjaid küsima tööotsijalt palgakogemust.
Mitte kõik need seadused ei viita W-2-ide küsimusele palgaandmete allikana otse, vaid enamik tööandjaid nendes riikides ja linnades tõenäoliselt selliseid taotlusi ei tee. Rhode Island on spetsiaalselt vastu võtnud seaduse, mis keelab tööandjatel nõuda kandidaatidelt W-2 vormide esitamist.
Riiklike seadusandjate riiklik konverents teatas, et vähemalt 21 riiki on teinud ettepaneku, et õigusaktid piiraksid tööandjate õigust vabastada tööandjatelt palgavõimalusi või kaaluda nende palkamise protsessi.
Kui teil on teie riigi seaduste suhtes kahtlusi, pöörduge oma riigi tööosakonna poole.
Palgastruktuur on loodud enamikes organisatsioonides, lähtudes nende positsioonide nõudlusest, mida nad reklaamivad . Seega oleks sobimatu, kui nad teeksid tööpakkumise, lähtudes teie eelmisest sissetulekust, mitte sihtiva töö iseloomust.
Enamik tööandjaid on kehtestanud eeskirjad, mis keelavad konfidentsiaalse teabe avaldamise praeguste või praeguste töötajate kohta. USA-põhised tööandjad ei ole seadusega kohustatud sellist teavet esitama. Nii et on ebatõenäoline, et teie endised tööandjad nõustuvad palgateabe avaldamisega potentsiaalsetele tööandjatele.
Kuidas töödelda palgateabe taotlust
Kahjuks, kui soovite positsiooni kaaluda, on palgasidokumentide taotluse rahuldamisest keelduda. Kuid võite küsida, kas tööandja kavatseb pakkumise teha. Kui vastus ei ole positiivne, võite öelda, et eelistaksite oodata pakkumist ootel. Võite ka küsida sarnaste ametikohtade keskmist palka ettevõttes, nii et teil on idee palka oodata.
Kui teie praegune töö võtab madalama palga, kuid tal on muid kompenseerivaid tegureid, nagu aktsiaoptsioonid või ülemuste soodustuste kava, siis peaksite neid tegureid mainima.
Kui teie praegune palk on viidatud palga läbirääkimistel, siis on asjakohane mainida, et teie palga suurendamine on oluline põhjus, miks te uue töökoha sihite. Samuti võite juhtida tähelepanu erinevustele töökohtade loomisel ja oma ootustele, mida makstakse võrreldaval tasemel teiste töötajatega, kes seda ettevõtet täidavad.
Kuidas saada W-2 vormide koopiaid
Kui teil pole oma varasemate W-2-vormide koopiaid, võite paluda oma tööandjatel koopiaid või tellida varasemate maksudeklaratsioonide koopiaid otse IRSist. Maksudeklaratsioon sisaldab W-2 teavet, mida vajate. Kui kasutasite maksude ettevalmistamise tarkvara, võite minna oma programmi ja printida W-2.
Kõige tähtsam on veenduda, et olete täiesti aus, kui esitate eelmise palga kohta tööpakkumisi. Viimane asi, mida tööotsija vajab, tuleb tabada lahkarvamuses.
Valeandmete esitamine võib olla pakkumise või vallandamise tühistamise põhjus, kui tööandja leiab, et sa valetasid.
Veel tööhõivevormid
Tööotsingu läbiviimisel on oluline teada, millised vormid tööandjad võivad nõuda, nii et olete valmis intervjueerima, olete valmis tööle võtma ja olete valmis uue töö tegemiseks.
Soovitatud lugemine: tööhõive taustkontrollid | Kuidas tööd taotleja krediidikontrolli