Puhkusepoliitika riiklik seadus
Tööandjatel kõigis riikides, välja arvatud California, Montana ja Nebraska, on õigus kehtestada kuupäev, mille jooksul töötajad peavad kogunenud puhkust kasutama.
Tööandjad võivad ette näha, et töötajad, kes ei võta selle kuupäevaks puhkust, kaotavad kogunenud ajatamise.
Kuid paljudes riikides, sealhulgas Massachusettsis ja Illinois, näevad põhikirjad ette, et töötajatele tuleb anda mõistlik võimalus kogunenud puhkuse ajaks enne konfiskeerimise tähtaega.
Californias peetakse puhkusetasu muudeks palgatüüpideks ning sellisena ei saa töötajalt midagi ära kasutada ega "kaotada" stsenaariume.
Liidu lepingud ja isiklikud lepingud
Liidu lepingutes või isiklikes lepingutes võivad olla sätted, mis annavad töötajatele mõningaid kaitsemeetmeid, et kaotada kogunenud aeg.
Tööandja ettevõtte poliitika ja kommunikatsioon
Tööandjad peaksid nõustama töötajaid puhkusepoliitikate osas, mida neil on organisatsioon. "Kasutage seda või kaotage seda", tuleks poliitikat selgelt teavitada kõigist töötajatele käsiraamatutest. Võimalusel peaks töötajatele antakse mõistlik võimalus kasutada oma aega ka siis, kui see ei ole riigi õiguse kohaselt nõutav.
Vabaaja võtmise võimalused
Töötajad peaksid tegema kõik endast oleneva, et kavandada puhkuse aega varakult, et vähendada tõenäosust, et nad ei saa oma aega kasutada. Tee kõik endast oleneva, et oma tööd katta, kui peate lühikese aja jooksul võtma aega või puhkuse kasutamise tähtaeg läheneb.
Kui tööandja nõuab, et te töötate plaanipärase puhkuseperioodi vältel ettenägematute töönõuete tõttu, proovige pidada oma juhendajaga läbirääkimisi teie aja või mõne majutuse üleviimise üle ja paluge neil seda kirjalikult esitada.
Puhkuse kasutamine puhkusel
Kui te ei kasuta kogu oma puhkuse aega, ei ole te üksi. CareerBuilderiuuring teatas, et paljud töötajad ei kasuta kogu oma puhkuseaega ning umbes kolmandik kõigist töötajatest kontrollib e-posti aadressi või registreerib kontoris puhkuse ajal.
- 33 protsenti töötajatest ütlesid, et nad ei võta sel aastal puhkust, eelmisel aastal veidi üle 35 protsendi
- 3 töötajat 10-st jäävad puhkuse ajal tööga seotuks
- Ligi 1 viiest (17%) puhkusepäevast ei kasutata 2016. aastal
- 31 protsenti küsitletud töötajatest kontrollivad e-posti tööd eemal ja 18 protsenti tööle registreeruvad
Kui olete üks neist inimestest, kellel on aasta lõpus alati jääv puhkus, kontrollige kindlasti oma ettevõtte reegleid maksmata jäänud puhkuse aja kohta. Kui te ei saa seda kõike kasutada, võite saada tasu mõne või kogu aja eest, mida te ei kasuta.
Tasu puhkuse aja eest, kui teie töösuhe lõpeb
Paljudes riikides on töötajaid, kes lõpetavad töökoha (või vabastavad seda tööandja ), õigus saada tasu iga puhkuse aja eest, mis on kogunenud enne seda, kui ta on "ära kasutanud või kaotanud" lõpu kuupäevast.
Isegi kui sellised seadused pole teie asukohas olemas, võidakse tööandjatelt nõuda kompenseerimist lõpetamata töötajatele kasutamata puhkuse eest, kui seda näitab ettevõtte poliitika.
Seonduvad artiklid: Kui palju puhkuse ajal töötajad saavad?