Mis vahe on kokkuvõtte ja kaaskirja vahel? Nii kaaskiri kui ka jätkamine jagavad ühist eesmärki tõestada, et teil on õiged oskused töökoha suurepärasemaks saavutamiseks, mille kohta te taotlete.
Kuid kahe dokumendi struktuuri ja eesmärgi vahel on selged erinevused. Tööotsijad peaksid vaatama oma kaaskiri ja jätkama kui täiendavat, kuid ainulaadset dokumentidokumenti.
See tähendab, et teie kaaskiri peaks olema rohkem kui lihtsalt tagasipööramisjälgimispunktid.
Paljud tööandjad nõuavad, et CV esitatakse koos tööpakkumisega .
Kaaskirja ei pruugi olla vajalik. Kuid üks neist, kui te taotlete töökohta, võib aidata teil valida intervjuule.
Erinevus jätkamise ja kaaskirja vahel
Võite arvata oma CV-d kui oma töökogemuse üldist kokkuvõtet ja oma kaaskirja kokkuvõttena oma töökogemusest, kuna see on seotud töökohaga.
Jätka on dokument, mis kirjeldab teie töö ajalugu. Selles on kokku võetud teie töökohad, omandatud haridus, sertifikaadid, oskused ja muu mõõdetav teave teie tausta ja töökogemuse kohta.
Kõige levinumaks jätkuvormiks on teie kontaktteabe loend, kogemuste jaotis, mis sisaldab töö pealkirju, positsiooni kirjeldusi, töökuupäevi, hariduse osa ja muud asjakohast teavet.
Tavaliselt on kolmandas isikus kirjutatud jätk ja kasutatakse kogemuste kokkuvõtmiseks nii vähe sõnu kui võimalik. Niisiis, selle asemel, et kirjalikult kirjutada: "Ma jälgisin suurt ostmismeeskonda XYZ-i ettevõttes", peaks jätkuma olema täppjaotis, mis ütleb "Juhitud 19-kohaline ostmismeeskond". Võimalusel soovid kasutada oma CV-s numbreid , nagu teie jälgitavate inimeste arv, müügi protsent, klientide arv jne.
Koostatud kiri on kirjutatud, et tõsta esile teie poolt valitud töökoha kvalifikatsiooni. Seda kasutatakse selleks, et anda tööandjale täiendavat teavet selle kohta, miks olete töökoha jaoks hea kandidaat. Teie kaaskirja peamine ülesanne on näidata, kuidas teie kvalifikatsioon muudab teid töökoha jaoks sobivaks.
Kiri on kirjutatud kirja vormis koos tervitusega, mitme punktiga ja sulgemisega. Erinevalt jätkamisest peaksite kaaskirja kirjutamiseks kasutama esimest inimest. (Sellepärast vältige liiga palju "I" kasutamist.)
Milline on käivitusprogramm
Teie CV peab andma tööandjatele üksikasjaliku nimekirja teie töökogemusest ja haridusest. Iga töökohaga seotud oskusi ja saavutusi tuleks kirjeldada piisavalt üksikasjalikult, et näidata tööandjatele, kuidas olete neile konkreetsetele rollidele lisandväärtust andnud.
Sageli edastab info märgistatud nimekirjas; see aitab muuta dokumendi lühidalt ja võimaldab värbajatel seda kiiresti skannida.
Mis kaaskirjaga kaasneb
Kaasakiri on lühike kolmetäheline või nelja lõigu dokument. See peaks olema kirjutatud eeldusel, et tööandjad nõu teie CV-ga, et viia see vastavusse teie kvalifikatsiooni käsitlevas kirjas tehtud avaldusega.
Kaaskirja aitab tööandjatel tõlgendada teie taustat, mis on teie CV-s esitatud, ja aitab tõestada, kuidas teie varasemad kogemused kvalifitseeruvad teid tööle.
Kui tööle saate kaaskirja, vaadake kõigepealt läbi töökohustused, mis on üksikasjalikumad tööpakkumisel. Kasutage oma kaaskirja, et selgitada, kuidas need kriteeriumid vastavad. Siin on kaaskirjaga kirjutamise näpunäited, mis aitavad teil kirjutada võimas ja efektiivne kiri.
Kasutage subjektiivse teabe edastamiseks kaaskirja
Ajakohastatakse fakte - kes, mida, millal ja kuidas. Vastupidi, kaaskiri annab võimaluse selgitada, miks olete selle töö jaoks kvalifitseeritud. See dokument lisab natuke värvi ja isikupära ning on mõeldud tööandjate veenmiseks, et olete nende seisukohtade jaoks sobiv.
Kaaskirjaga on parem sõiduk kui jätkata, et edastada rohkem subjektiivset teavet, nagu teie huvi positsiooni aluseks, kuidas teie väärtused motiveerivad teid tööd tegema või miks ettevõtte kultuur huvitab teid.
Teie kaaskirjad aitavad teil müüa oma kvalifikatsioone potentsiaalsetele tööandjatele, kui teie CV annab teie kirjades sisalduva teabe varundamiseks üksikasju.