Isiklik rikkus aitab kaasa karjääri juhtimisele
- Suurem paindlikkus otsustamisel, mis tööpakkumisi või tööülesandeid aktsepteerida
- Lisas austust oma ülemustelt
- Töötasu vähendamise või töötuskindlustus
See on ärikultuuri huvitav aspekt, mida on üksikasjalikumalt käsitletud allpool.
Suurenenud paindlikkus: tööpakkumiste ja tööülesannete osas, rahaläbirääkimised, andes teile võimaluse öelda mitte. Suurel hulgal säästuvõimalustega saate endale lubada võimaluste kaotamist, mis teile ei meeldi, kuid tasu võib tulus olla. Finantsarstniku Randall Lane sõnul ( Pennsylvania ülikooli vilistlaste ajakirja "Pennsylvania Gazette" intervjuus, november / detsember 2010), "Raha mulle on lihtsalt vabadus teha seda, mida soovite".
Teisest küljest, kui teil pole sujuvat säästmist, on teie võimalused piiratud. Olenemata sellest, millised on nõrkused, on palju keerulisem pöörata kõrge tasuva positsiooni. Samuti on erakordselt riskantne vastu seisma teie ülemuste nõudmistele, mis tunduvad unikaalsed või ebamõistlikud.
Lisatud lugupidamine: Raha räägib ka selles mõttes, et peaaegu alati töötaja, kellel on arvatavalt märkimisväärne jõukus, teenib oma ülemustel oluliselt rohkem austust, mis kõik on võrdsed, kui keegi, kes seda ei tee.
Miks? See on juhtimispsühholoogia huvitav õppetund.
Töötaja, kes näib olevat vaja tööd, eriti kui ta võib selle finantskriisist lüüa, kaotades selle, on lihtne märk ebamõistlike või ülemääraste nõudmiste korral, kui juhtkond sellist käituks. Sellel ametikohal olev töötaja ei saa endale lubada tagasilükkamist, mistõttu on oht, et töötaja ei vaata tulemuslikult või isegi töölt vabastamisele.
Juhtkond on seda tüüpi inimest liiga sageli mõelnud iseenesestmõistetavaks.
Teisest küljest räägib rahalisi küsimusi töötaja kohta, kellel on arvukalt finantsvarasid. Sellel inimesel on tõepoolest võimalus öelda "ei" ja tagasi lükata ebamõistlike tellimuste vastu. Vahepeal juhatus eeldab, et selline töötaja ei ole töökohale või ettevõttele vangistus. Suure kogumassi abil pakutav rahaline hüpoteek võimaldab sellisel isikul soovimatust olukorrast eemal hoida, kusjuures on vähe probleeme. Sellest tulenevalt on juhtkond vähem tõenäoliselt tungivalt tugeva töötaja vastu võitlema kui selle, kes seda ei ole.
Karjäärikindlustus: arvestades koondamisi ohvriks langetava ohu, boonuste vähendamise või stealthi tasude vähendamise ohu (näiteks siis, kui tootjad ähvardavad uute tagasimaksetega ettevõtte infrastruktuuri kasutamise eest), on piisava hoiuste tagamise võimalus isiklikud rahalised pingutused, mis muidu võivad tuleneda.
Paljud pikaajalised ettevõtte töötajad saavad füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsevatelt ettevõtjalt vallandamise või praeguste tööandjate seas valitseva karjääririkkumise tagajärjel ning leiavad, et vanuse tõttu on neil piiratud võimalused sobiva ümberasustamiseks mujal.
Selliste üleminekute sujuv säästev sujuvus ja vajaduse korral uute kapitalivoogude alustamiseks on olemas seemnekapital.
Ole ettevaatlik, aga: märkimisväärse majandusliku jõukuse koondamine ja selle fakti (täpne, kuid selgelt) juhtimine reklaamimine ei anna teile autoteenistust, et see muutuks nõrgemaks. Teie raha räägib ainult siis, kui te jätkate kõrgel tasemel toimetamist ja seeläbi oma tööandjaid eriti murettekitavate teenuste kaotamise pärast, kui nad teiega asjakohaselt ei käsitle.
Vahepeal võta teadmiseks karjääri põhjendus töökoha muutmiseks perioodiliselt . Mõnel juhul võib sarnase efekti saavutada ka uute ja paremate võimaluste mujal vaatamiseks.
Karjääri strateegia: Üks peamisi põhjuseid karjääri alustamiseks finantsteenuste sektoris on enamiku teiste tööandjate suhtes kõrgemate keskmiste palgamäärade tõttu .
Raha kõnelused, kui teete säästmist, mitte kulutavad, maksavad täiendavalt oma peamise prioriteedi. Pöörake ka oma ettevõtte investeeringutealaseid teadmisi, et neid kokku hoida kõige soodsamal viisil, ja sama oluline, et investeerimis- ja finantsplaneerimise üksikasjad oleksid hästi arusaadavad (kui te pole neid karjääri rajadel).
Kahjuks ei suuda finantsteenuste sektoris liiga palju kõrgeid töötajaid neid õppetunde sisestada. Mitmed numbrid võimaldavad oma kulutusi oma sissetulekutele laiendada, mille tulemuseks on vähe kokkuhoidu ja kallist maitset, mida on isegi rasketel tingimustel raputada. Irooniline, et nad on halvasti oma karjääri andnud, et nende kõrgetasemelised töökohad vangistaksid neid, mitte annaksid neile rahalist vabadust. Ärge pange selle lõksu. Pidage meeles, et sissetulek ei ole rikkus (vaata meie finantsvarade arutelu) ja tal on pidevalt töökoha lõpetamise oht.
Krediidikontrolli kaitsmine: täna on tööotsijate jaoks suur ja kasvav mure, et mõned tööandjad kasutavad laenukontrolli otsuste tegemisel tööotsimisel. Selle tagajärjel võib võlgade vähendamine ja säästmise suurendamine teie rahalise maja korrastamiseks tähendada erinevust positsiooni saamise või mitte saamise vahel. Põhiteooria on see, et suure krediidiskooriga töökoha kandidaadid on üldiselt usaldusväärsemad ja usaldusväärsemad kui need, kellel on madalad tulemused. Selle teooria kehtivus on laialdaselt vaidlustatud, kuid paljud tööandjad nõuavad ikkagi krediidikontrollide kasutamist, kui see on seadusega lubatud.
Pange tähele, et suurte säästude ja väikese võlgnevuse korral ei pruugi tingimata olla kõrge krediidiskoor. FICO krediidikvaliteedi hindamise metoodika paljudest puudustest on see, et see kaldub alahinnata inimesi, kellel on võlgade ajalugu vähe või üldse mitte.