Määrused on tavaliselt loetletud organisatsiooni narkootikumide, alkoholi kuritarvitamise ja ennetamise poliitikas. Suunised võivad sisaldada teavet selle kohta, millal ettevõte kontrollib ravimeid ja alkoholi, samuti testide läbimise tagajärgede kohta.
Seadus sätestab ka töötajatega, kes tegelevad ainete kuritarvitamisega seotud probleemidega, ja kirjeldab eluruume, mida tööandja peab töötajatele pakkuma.
Lisaks föderaalseadusele võivad olla ka riiklikud seadused, mis reguleerivad uimasti- ja alkoholitarbimise tööhõivet ja kuidas tööandjad saavad ravida narkootikumide kuritarvitamise probleeme.
Töökoha ainete kuritarvitamise eeskirjad
Nii Ameerika kui ka puuetega inimeste seadus (ADA) ja 1973. aasta rehabiliteerimise seadus mõjutavad mõlemat uimasti- ja alkoholipoliitikat . Alljärgnevad ülevaated ADA ja 1973. aasta rehabiliteerimisseaduse aspektist ning mõned riiklikud seadused, mis käsitlevad narkootikumide ja alkoholiga seotud töötajaid:
- Tööandjad võivad keelata narkootikumide ebaseadusliku kasutamise ja alkoholi kasutamise töökohal.
- Uimastite ebaseadusliku kasutamise kontrollimine ei riku ADA-d (kuid peab vastama riigi nõuetele).
- Kandidaadid, kellele on juba töökoha pakutud, piiravad riigid sageli tööturukontrolli sageli. Tavaliselt tuleb kõiki kandidaate kohelda võrdselt ja ükski inimene ei saa katsetamiseks välja tuua.
- Paljud riigid nõuavad, et tööandjad kontrolliksid praeguste töötajate töölevõtmise ained. Nendes riikides asuvatel tööandjatel peab olema põhjendatud kahtlus, et kõnealune töötaja kuritarvitab uimasteid ning ohutus või töövõime on ohustatud. Mõned riigid võivad töötajaid juhuslikult testida ilma põhjendatud kahtluseta. Selline tava piirdub tavaliselt olukordadega, kus ohutusküsimused on murettekitavad.
- Tööandjad võivad tööle lasta või keelduda neile, kes praegu tegelevad narkootikumide ebaseadusliku kasutamisega.
- Tööandjad ei saa diskrimineerida uimastisõltlasi, kellel on varasem narkosõltuvus või kes ei kasuta praegu narkootikume ja on rehabiliteeritud (või kes on praegu rehabilitatsiooniprogrammis).
- Mõistlikud elamispüüdlused, nagu meditsiinilise abi andmise aja vältimine, eneseabiprogrammid jne, tuleb laiendada ka uimastisõltlastele, kes on rehabiliteeritud või kes on rehabilitatsiooni läbinud.
- Alkoholist võib ADA alusel määrata "puudega inimese".
- Tööandjad võivad alkoholi tarbijale vabastada, distsiplineerida või keelduda töölt, mille alkoholisõltuvus takistab töövõimet või käitumist samaväärsel määral, kui selliste meetmete tulemuseks oleks teiste töötajate jaoks sarnane distsiplinaarvastutus. Töötajad, kes kasutavad narkootikume ja alkoholi, peavad vastama samadele töötajatele esitatavate toimivus- ja käitumisstandarditele.
- ADA ei kaitse juhuslikke uimastitarbijaid. Samas on seadusega hõlmatud need, kes on sõltuvusega seotud või kes on võltsitud sõltuvusega.
Diskrimineerimise probleemid
Inimkaubanduse seadusega (ADA) keelatakse töötajatele ja puuetega taotlejatele tööandjate diskrimineerimine organisatsioonides, kus töötab 15 või enam töötajat.
Samuti lubab 1973. aasta rehabiliteerimise seaduse artikkel 503 föderaalvalitsuse töövõtjate ja alltöövõtjate jaoks ebaseaduslikuks, et diskrimineerida kvalifitseeritud puudega isikuid.
Tööandja tervishoiu nõuded
Kõik riigid on kehtestanud mõne põhikirja, milles sätestatakse, et vaimse tervise teenused peavad sisalduma tervishoiu kavades. Mõned riigid nõuavad võrdsust vaimse tervise teenuste ja hüvitiste vahel, mida plaanid näevad ette füüsilistele vaevustele.
Ainete kuritarvitamine on tihti hõlmatud vaimse tervise kattega nendes riikides. Nendes pariteedi riikides peavad tervishoiu kavad hõlmama ainete kuritarvitamist, mis on võrreldav füüsilise tervisega seotud probleemide katmisega.
Riiklike seadusandjate riikliku konverentsi (NCSL) sõnul "Paljud riiklikud seadused nõuavad vaimuhaiguste, tõsiste vaimuhaiguste, ainete kuritarvitamise või nende kombinatsiooni teatud ulatust.
Neid riike ei peeta täielikuks pariteedi seisunditeks, sest need võimaldavad erinevusi vaimsete haiguste ja füüsiliste haiguste vahelistest hüvedest. Need lahknevused võivad olla erineva külastuse piiridena, kaasmaksed, mahaarvamised ja iga-aastased ja eluea piirid. "
Teised riigid volitasid, et vaimse tervisega katmiseks tuleb ette näha võimalus, kuid see ei sätesta minimaalset katvust või võrdväärsust. Nendes riikides asuvad tööandjad võivad pakkuda plaane, mis annavad taotlejatele täiendava lisatasu vaimse tervise eest, kui töötajad otsustavad seda valikulist kindlustust valida.
NCSL näitab, et "seadused vähemalt 38 riigis hõlmavad ka ainete kuritarvitamist, alkoholi või narkootikumide kuritarvitamist."
Seonduvad artiklid: tööhõive narkootikumide testid | Ettevõtte uimastite testimise poliitika