ADA puude määratlus
ADA määratleb puudega inimese kui isik, kes: 1) omab füüsilist või vaimset häiret, mis oluliselt piirab olulist elutegevust; 2) omab oluliselt piirava väärtuse langust või ajalugu; või 3) või kui tööandja tajub, et sellel on oluliselt piiratud kahjustus.
Puuetega taotleja, nagu kõik teised taotlejad, peab suutma täita tööandja töökohustusi, näiteks haridust, koolitust, töökogemust, oskusi või litsentse. Lisaks sellele peab puudega taotleja suutma täita töö põhiülesandeid põhiülesannete täitmisel kas tema enda või mõistlike abinõude abil. Siiski ei pea tööandja esitama mõistlikke abinõusid, mis põhjustavad "liigseid raskusi", mis on märkimisväärsed raskused või kulutused.
Mõned tööhõive taotlemist puudutavad punktid on järgmised:
Mõistlik majutus intervjuude jaoks
Tööandjad on kohustatud pakkuma "mõistlikke abinõusid" - asjakohaseid muudatusi ja kohandusi - et saaksite töökohta avada. Mõistlik majutus võib olla vajalik ka selleks, et saaksite tööd teha, pääseda töökohale ja nautida puudega töötajatele pakutavaid töövõimalusi ja -toetusi.
Tööandja ei saa keelduda teilt arutamast, sest teil on vaja mõistlikke abinõusid, et nad võistleksid või saaksid tööd teha.
Parim on lubada tööandjal teada niipea, kui mõistate, et palgatingimuste mõne aspekti jaoks vajate mõistlikke abinõusid. Tööandja vajab etteteatamist, et pakkuda palju majutusvõimalusi, näiteks viipekeele tõlke, kirjalike dokumentide alternatiivseid vorme ja kirjalikku testi sooritamiseks kuluvat aega.
Samuti võib tööandja etteteatamist nõuda, et korraldada ligipääsetav koht katseks või intervjuuks.
Te peate teavitama tööandjat, et teie meditsiinilise seisundi tõttu vajate mingit muudatust või kohandusi taotluse / intervjueerimisprotsessi. Saate seda taotlust suuliselt või kirjalikult esitada või keegi teine võib teile taotleda (nt pereliige, sõber, tervishoiutöötaja või muud esindajad, näiteks töökoha treener).
Mida tööandja ei saa küsida
ADA keelab tööandjatel esitada enne tööpakkumist (st eelpakkumisperioodi) küsimusi, mis näevad tõenäoliselt esile puude olemasolu. See keeld hõlmab kirjalikke küsimustikke ja küsitlusi küsitluste käigus, samuti arstlikke läbivaatusi. Siiski on sellised küsimused ja arstlikud läbivaatused lubatud pärast tööpakkumise pikendamist, kuid enne, kui töötaja alustab tööd (st pakkumise järgselt). Eelpakkumise perioodi keelatud küsimuste näideteks on:
- Kas teil on südamehaigus? Kas teil on astma või muud hingamisraskused?
- Kas teil on puue, mis häiriks teie töövõimalusi?
- Mitu päeva olid sa möödunud aastal haiged?
- Kas olete kunagi esitanud töötajate hüvitise? Kas olete tööl kunagi vigastatud?
- Kas olete kunagi ravitud vaimse tervise probleemidega?
- Milliseid retseptiravimeid te praegu kasutate?
Tööalane kvalifikatsioon
Tööandja ei pea teid tööle võtma, kui te ei suuda täita kõiki olulisi tööülesandeid isegi mõistlike tingimustega. Kuid tööandja ei saa teid tagasi lükata vaid sellepärast, et puue takistab teid täitma väiksemaid ülesandeid, mis ei ole töökohal olulised.