- Maksma võlad
- Säästa rohkem raha
Või äkki mõned uut aastat puudutavad ärisuunised:
- Suurendage müüki
- Vähendada lühiajalist ja pikaajalist võlga
Noh, nad pole tegelikult kõik erinevad, kas nad on? Me kõik lubame igal aastal proovida rohkem teha asju, mida me teame, et peaksime tegema - parema kujuga, füüsiliselt, rahaliselt ja emotsionaalselt.
Need meist, kes vastutavad ka äriüksuste eest, teevad samalaadsed lubadused endale teha seda, mida me juba teame, et teha seda äri parandamiseks.
Ma jätan teile isiklikud parandamisotsused, kuid ma tahan anda teile mõningaid ideid selle kohta, kuidas teha selle aasta uue aasta resolutsioone teie ettevõtte jaoks.
Esiteks lihtne osa - Otsustage, mida soovite saavutada; mida sa tahad juhtuda; mida kõige enam tuleb teha. Siis kõva osa - seadke oma EESMÄRGID.
Määra kindlad eesmärgid
Eesmärkide seadmine on oluline. Nii saate muuta head, kuid lühikesed ideed (kulude vähendamine, müügi suurendamine) konkreetsetesse mõõdetavatesse eesmärkidesse (vähendada G & A kulusid 5% enne aktsiaosakonna koosolekut mais, suurendada jaemüügi kaubamärkide müüki vähemalt 60 000 USD võrra kvartalis).
See ei ole aeg muretseda selle üle, kas te saate nende eesmärkide saavutamiseks või mitte. Sellel on hiljem palju aega. See on aeg "tõmmata joont liiva sisse" ja avalikult teatada "see on see, mida me kavatseme teha ja see on siis, kui me seda teeme".
Kui seate kergeid eesmärke - hoia kulusid selle aasta tasemetel; suurenda meie lipulaeva toote müüki tänavu 2% võrra - te ei suuda.
Oh, sa ei suuda neid eesmärke täita, kuid te ei suuda end ennast täita. Ja te ei suuda hoida äri elus, sest teie konkurendid seavad (ja jõuavad) agressiivsemaid eesmärke.
Kui määrate rasked, kuid mõistlikud eesmärgid, pole see tegelikult nende jaoks kasulik. Püüdes neid jõuda sunnib ennast suruma.
See muudab teid kasutama ressursse, mis sulle kõige paremini sobivad. See õpetab teile, mida saate tõesti teha, kui keskendute konkreetsetele eesmärkidele.
Kuid ma kahtlustan, et te saavutate neile eesmärkidele üsna lähedal. Kes teab? Võite isegi jõuda ja ületada neid. Ja teie tasu selle eest? Enesega rahulolu, teades, et olete tõeliselt "parim" ja privileeg võistelda järgmisel aastal ähvardav ärimaailmas.
Määra mõõdetavad eesmärgid
Oma eesmärkide seadmisel on oluline olla nii konkreetne kui võimalik. Keegi ei tea sinu äri nagu sina. Keegi ei tea, mida teie inimesed suudavad nii hästi kui teete. Ja ainult teate, mis sulle tõesti tähtis on. Nii et peate olema see, kes seab eesmärgid ja edastab need kõigile teistele.
Mida konkreetsemad ja mõõdetavamad on teie eesmärgid, seda lihtsam on öelda, kui jõuate nende juurde.
Näiteks kui seate eesmärk müügi suurendamiseks, kas teate, kas teil on õnnestunud? Kui kuu jaanuaris müüdud müügi näitajad ületavad eelmise aasta jaanuari müügiartiklite arvu, kas olete oma eesmärgi saavutanud? Mis siis sellepärast, et teil on jaanuaris eelmise aasta jaanuaris veel neli kauplust? Kas jaanuaris jaanuaris oli müük väga kuum, sest see nalja torm?
Kui olete jaanuari lõpuks saavutanud oma eesmärgi, mida sa kasutad oma ülejäänud aastaks testimiseks?
Kui aga teie eesmärk on "suurendada iga piirkonna netomüüki vähemalt 5% võrra kvartali ja 7% võrra aasta lõpuks", siis on teil midagi, mida saate mõõta, jälgida edusamme ja kasutada seda, et ennast suruda uued edusammud.
Kui otsustate vähendada täistööajaga töötajate käivet alla kahe protsendi võrra kogu aasta vältel ja vähendate abistajate töötajate arvu poole võrra, siis on teil parem kui lihtsalt otsustades suurendada töötajate moraali .
Toetused
Ärge oodake järgmisel aastal seekord aega, et istuda ja vaadake seda nimekirja ja vaadake, kuidas sa tegid. Kirjuta oma eesmärgid, kus teid ja kõiki teisi saab neid näha. Mõõda, kuidas teete oma eesmärke ja kohandate vastavalt vajadusele. Tehke seda kõigil plaanis sisestatud mõõtmispunktidel (igakuiselt, kord kvartalis, olenemata valitud intervallidest).
Nii, kui sel aastal järgmisel aastal siia jõuab, võite istuda ja uuesti peegeldada. Rõõmustage oma edusamme . Õppige oma puudustest. Ja siis seadke järgmisel aastal karmimad eesmärgid.