18 näpunäited töötaja käibe vähendamiseks

Salsahendus, põhilahendused, mis aitavad teil vähendada teie töötajate käivet

Konkurentsivõimeline palk ja eelised, paindlikud ajakava valikud ja õppetoetus on töötajate põhihoidmisest kolm põhitõu. Eriti aastatuhandelistele töötajatele on need pühamad riigid töölevõtmiseks ja töötajate käibe vähendamiseks.

Kuid tööandjad võivad vähendada töötajate käivet paljudel teistel viisidel. Loodetavasti esitatakse 18 idee käibe vähendamiseks, mis siin on esitatud, palju rohkem ideid, kui mõelda oma töökoha kultuuri ja töötajate keskkonda .

(Ja kui te arvate, et need on loetavad nagu kuldne reegel, on sul õigus, nad teevad seda.)

Näpunäiteid töötaja käibe vähendamiseks

Töötajate käibe vähendamine sõltub töötajate kogu töökeskkonnast. Töötajad elavad, kui töökeskkond toetab neid oma eesmärkide ja unistuste saavutamisel . Teie organisatsiooni parimad töötajad jagavad oma nägemust ja väärtusi selle kohta, mida nad soovivad tööl käia.

Need soovitused tööjõu käibe vähendamiseks on ka tänapäeval organisatsioonides tavapärased, põhilised ja uskumatult raskesti leitavad. Wonder, miks see nii on? Sellepärast, et paljud organisatsioonid ei ole mõelnud, et töötajate väärtustamine on tööandjatele ja töötajatele kasulik.

Nüüd, kui teil on nimekiri, mis vähendab töötajate käivet, siis miks mitte töötada, et muuta teie organisatsioon üheks väheseks, parimaks, mis tõeliselt tunnustab ja hindab töötajaid .

Kui te kohtlete oma töötajaid suurepäraselt, vähendate oluliselt töötajate käivet ja töötajate kaebusi . Teile tunnete end suurepärase tööandjana, tööandjana, kellele parim ja säravam oleks karjas ja jäävad.

Töötajate käibe vähendamise kohta rohkem