Sa oled endale karjääri tee
Karjääriartikkel nõuab töötajalt ausat pilgu oma karjääri eesmärkidest , oskustest, vajalikest teadmistest, kogemustest ja isiklikest omadustest.
Karjääriarendamine eeldab, et töötaja peab koostama plaani, et saada igaks neist valdkondadest oma karjääri.
Sa oled endale karjääri tee
Kas saate kasu mõttetu väljakujunenud, kirjalikult ja tööandjalt toetatavast karjääriplaanist? Karjäärivõimaluste loomine või karjääriarengu juhtimine on teie eluaegse karjääri juhtimise oluline osa.
Karjäärivõimaluste plaan on ka tulemuslikkuse arendamise planeerimise (PDP) kriitiline tegur, kus juhendaja ja aruandlusega tegelev töötaja arutleb ja kavandab töötaja arenguvõimalusi. PDP on tähtis, kuna see on kirjutatud, jagatud juhendajaga, mida organisatsiooni tõhusus üldiselt jälgib ja mida vaadatakse kord kvartalis (soovitatav) või regulaarselt.
Mõne organisatsiooni tulemuslikkuse hindamine on ka karjäärivõimalused. Institutsionaalset toetust ka ametliku protsessiga organisatsioonides tajub ka karjäärinõustamine.
Karjäär hõlmab nii töötaja soovitud sihtkohta kui ka samme, kogemusi ja arengut, mida ta peab reisil edenema. Karjäärivõimalus annab töötajaile suundumuse, võimaluse hindamaks karjäärivõimalusi, karjääri eesmärke ja vahe-eesmärke.
Karjäärivõimaluste arendamine on lihtsam ja paremini toetatav organisatsioonis, kus on PDP-protsess, või tõhus tulemuslikkuse hindamine või karjääriplaneerimise protsess.
Kuid võite üksikute töötajatena teha oma karjääriplaani. Teie olete isik, kelle jaoks on kõige olulisem karjäär. Sa väärid läbimõeldud karjääriplaani.
Kuidas arendada karjäärivõimalust
Saate arendada karjääri, vaadates oma soovitud töökohta / töökohta oma organisatsiooni sees. Seejärel looge kursus tööde ja osakondade kaudu oma juhendaja või juhataja ja personalikuludega, see on kõige tõenäolisem karjäär, mis võimaldab teil saavutada oma eesmärgi.
Tunnista, et soovitud töö saamine võib nõuda külgmised käigud, osakondade üleviimised ja tööpakkumised, kui olete eesmärgi saavutanud.
Soovitud eesmärgi saavutamine eeldab ka, et arendate oskusi, järgige töötajate arenguvõimalusi ja omandage kindlad kogemused oma karjääri jooksul oma organisatsiooni kaudu.
Aidata juhendamist teie juhendajalt ja juhendamist abi kogenud töötaja, ilmselt töötajaga, kellel on teie organisatsiooni struktuuristruktuurist kõrgem positsioon.
Täiendavad kaalutlused karjääri tee arendamisel
Teie karjääriplaani väljatöötamisel on olemas kolm täiendavat kaalutlust.
- Peate otsustama oma karjääri eesmärkide ja soovitud töökohtade kohta. Kuigi juhendamine ja juhendamine võivad aidata teil jõuda mitmete võimalike karjäärivõimalustega, on terve karjääriuuring teie ülesandeks väljaspool tööd. Võite pöörduda karjäärinõustajate poole oma kolledži karjäärinõustamisbüroode, kohalike kogukondade kolleegiumide või online-uuringute kaudu, kus on palju karjäärinõustamist ja karjäärikatsetusi ja viktoriine Dawn Rosenberg McKay pakub põhjalikku teavet karjäärivaliku ja karjääri planeerimise kohta.
- Pane oma karjääriplaan kirja. Kui teil õnnestub töötada organisatsiooni sees, kus on töötajate töövõime ja / või karjääriarenduse protsess, on kirjalik kava lahutamatu osa. Kui mitte, siis pane oma plaan kirjalikult ja jagage seda oma juhendaja, inimressurssidega ja kaasates teisi. Eesmärkide kirjutamine on nende saavutamise lahutamatu osa.
- Teil on oma karjääriplaan. Te võite otsida abi teistelt, kuid olete kindlasti planeeritud karjääri järgides teenitud kasu saaja. Te olete vastutav mentori otsimise eest, sisemise tööpakkumise taotlemise ning oskuste ja kogemuste arendamise eest, mis on vajalikud teie eesmärkide saavutamiseks. Ärge kunagi unustage seda olulist asjaolu: oma karjääriplaani omate. Keegi ei hooli nii palju kui teiegi.
Kuidas toetada tõhusat karjääritee planeerimist ja arendamist
Töötajad soovivad näha ja mõista oma järgmisi võimalusi oma ettevõtte sees. See on eriti tähtis ambitsioonikatele töötajatele, kes soovivad ja ootavad, et karjääriarengu võimalused on töökohal rahul ja motiveeritud.
Kahtlane karjäärivõimaluste plaan on töötajate kaasamise ja töötajate säilitamise võtmetegur. Organisatsioon aitab kaasa töötaja võimele arendada karjääri, tehes teadmised, oskused, kogemused ja töökohustused iga ettevõtte kohta - läbipaistev. Selle teabe abil saab töötaja planeerida ja valmistuda erinevate töökohtade ja võimaluste jaoks.
Organisatsioon toetab töötajaid karjääri kujundamisel ja elluviimisel, pakkudes juurdepääsu neile võimalustele ja teabele.
- Töökirjeldus
- Tööpakkumisi
- Nõutavad pädevused
- Reageeriv sisemine tööpakkumise protsess
- Juurdepääs praegu töötavatele töötajatele
- Koolitusklassid
- Töökoha arendamise võimalused
- Töövarjuks olemine
- Juhendamine
- Kampaaniad
- Ülekanded või külgmised liigutused
- Juhendaja juhendamine
- Ametlik pärimisplaan protsessi
Nende protsesside ja süsteemidega tutvumiseks peaks igal töötajal olema võimalus jätkata karjääri.