Sa oled endale karjääriarengu tegevuskava
Vastus on karjäärihaldus, kus te plaanite ja töötate uute oskuste, võimete ja kogemuste omandamiseks. Jagage oma eesmärke oma ülemaga ja loote partneri, kes aitab teil oma kogemusi laiendada.
Sa oled täis andeid ja oskusi. Jätkates nende arengut, venib teie maailm ja muudab teie ainulaadse panuse rohkem. See omakorda muudab teie karjääri edu ja teie täieliku arenemise ajal nurgakivi. Kas teie maailm saab paremini kui see? Mitte päris.
Karjäärivõimalused ja arenguvõimalused
Kui enamus töötajaid oma karjääri kohta mõtleb, ei ole nad mõelnud oma praegusele tööle ega järgmisele edutamisele, mida nad sooviksid saada . Nad peavad laiendama oma lühiajalist mõtlemist. Kuna töötajaid edendatakse organisatsiooni skeemiga , muutub töökohtade kättesaadavus väiksemaks, kuid oskuste ja kogemuste edasiarendamine peaks ikkagi olema prioriteet inimestele, kes väärtustavad oma karjääri ja väärtustavad seda .
Võite jätkata karjääri kasvu, võttes oma karjääriarenduse ja edusammude juhti. Siin on mõned viisid, kuidas oma karjääri juhtimisel oma bossiga koostööd teha .
- Tööga varustavad teised teie ettevõtte töötajad, et nad saaksid teada saada erinevate töökohtade kohta.
- Avastage külgmised liigutused oma kogemuste laiendamiseks ja süvendamiseks.
- Tutvuge klasside ja koolitustega, et oma teadmisi suurendada.
- Hoidke raamatukliente tööl, et arendada teadmisi ja jagada terminoloogiat, kontseptsioone ja meeskonnatöö koos kolleegidega.
- Otsige mõnest teisest osakonnast mentor , mida soovite uurida.
5 näpunäited karjääri kasvu ja arengu kohta
Siin on täiendavad mõtted karjääri juhtimise kohta. Apollo uurimisinstituudi asepresident ja tegevdirektor Dr. Tracey Wilen-Daugenti ja Stanfordi ülikooli Media X-i külalisuurendaja soovitab viit täiendavat karjäärijuhtimise strateegiat.
- Kas teie karjääriarendus ja juhtimine aitavad hoogu saada? Inimesed, kes on oma karjääri kõige edukamad ja rahul, on ennetavalt otsustanud, mida nad töölt tahavad. Kui nad on oma eesmärgid otsustanud, teevad nad plaanid eesmärkide saavutamiseks.
- Karjääri eesmärkide ja eeldatavate verstapostide ajakavade väljatöötamine on ka tõhus viis oma karjääri juhtimiseks. Pange oma boss ja tema sponsorlus ja juhendamine pilti, et teil on sisemine juhendaja, kes aitab teil oma karjääri juhtida.
- Mõnes firmal on ametlikud programmid, mis aitavad töötajatel oma karjääri arendada. Teistes riikides peate mitteametlikult jätkama oma karjääriarendust. Programmiga tegelevad ettevõtted keskenduvad energiale, et aidata töötajatel arendada ja järgida karjääri .
- Karjäärivõimalusi arutatakse mitmel koosolekul koos töötaja bossiga. Ettevõte ei oma karjääri; töötaja teeb. Kuid ettevõte demonstreerib oma sügavat pühendumust oma töötajatele, abistades võimaluse korral aja ja dollarite ressursse.
- Karjäärivõimalusi soovitatakse samadel põhjustel, mis on soovitatavad. Need on kirjalikud plaanid, mis aitavad iga töötaja keskenduda sellele, mis on tema täitmise ja edu kõige olulisem. Ilma plaanita võite tunda roojast ja teil puudub võrdlusalus, mille abil saate oma edusamme mõõta.
5 näpunäited strateegiliseks karjäärihalduseks
Dr Tracey Wilen, Apollo uurimisinstituudi asepresident ja tegevdirektor ning Stanfordi ülikooli Media X-i külalisuurendaja soovitab neid täiendavaid karjäärijuhtimise strateegiaid.
"Töötlevate ja muutuvate töökohtade edukus eeldab strateegilist karjääri juhtimise kava. Tööandjad soovivad meelitada, hõivata ja säilitada töötajaid, kes pakuvad parimat väärtust. Seega pidage ennast ettevõttega, kellega soovite müüa, ja looge oma töökoha väärtuse turustamise strateegia. .
"Apollo uurimisinstituudi andmed hariduse, töö ja karjääri tuleviku kohta viitavad viiele järgmisele karjääri juhtimise strateegiale:
- "Ennetavalt kaasake oma juht oma karjääri eesmärkide arutelusse ja tehke koostööd karjääriarengu kava loomiseks. Kõige olulisem võimalus mõjutada oma karjääri planeerimise protsessi kaasata.
- "Uurige lühiajalisi ja pikaajalisi oskuste nõudeid. Kui teie eesmärk on saada inimressursside asepresidendiks, mõista hariduse, oskuste, tehnoloogia ja kogemuste nõudeid ning töötada välja karjääriplaanid pikaajalise karjääri eesmärgi saavutamiseks.
- "Suurendage oma teadmisi karjäärivõimaluste kohta, küsige üksteisest informatiivseid kohtumisi kolleegide ja juhtidega. Nende lühikeste koosolekute eesmärk on koguda teavet, mis aitab teil teha haritud karjääriotsuseid. Inimesed on üldiselt valmis jagama oma edulugusid ja nõuanded .
- "Vabatahtlik lõpetada keerukaid projekte ja ülesandeid. Üks parimaid viise oma karjääri edenemiseks on organisatoorse probleemi väljaselgitamine ja lahenduse leidmine. Lahenduse pakkumise pakkumisel ei suurendata mitte ainult oma nähtavust kui probleeme lahendavat organisatsioon, kuid võite ka oma oskusi protsessis laiendada.
- "Konsulteerige personaliosakonnaga, et saada teavet karjääri kujundamise ja töövõimaluste kohta, näiteks õppemaksu tagasimaksmine kolledži taseme või sertifitseerimise eest, ettevõtte tehnilised või erialased koolitused ja saadaolevad töökohad. Võimaluste ärakasutamine. pideva oskuste arendamine ja täiustamine. Planeerides oma karjääri strateegiat, suurendate oma töövõimaluste püsimist ja pikaajaliste karjääri eesmärkide saavutamist. "
Igaühel meist on mitu aastat investeerida tööle ja elamiseks. Töö leidmine on hea, kuid karjääri loomine suurendab teie eduvõimalusi. Eduka karjääri eelduseks on see, et te järgiksite selliseid karjäärijuhtimise strateegiaid.
Edukas karjäär ei juhtu mõtlematu. Selleks on vaja planeerimist, treenimist ja sagedast ülevaatust. Kas olete valmis neid karjääriarengu strateegiaid järgima?