Kasutage neid näidiste tagasilükkamise kirju, et viisakalt tööandja kandidatuuri tagasi lükata
Tagasilükkamise kirja saatmine pärast esimest vestlust on viisakas, sõbralik ja professionaalne. Te ei soovi pimedas oma töökoha kandidaate jätta, kuna te ei palu neid teie valikuprotsessis osaleda.
Tööandjad võistlevad kandidaatidega, kes on teie ettevõttes tööle asumisel palju investeerinud, kutse-tagasilükkamise kiri . See kiri ütleb talle täpselt, kus nad valimisprotsessis seisavad. Kandidaadid ütlevad teile, et halvad uudised on eelistatumad kui uudised üldse mitte.
Kasutage neid proovide tagasilükkamise tähti kui juhendeid, kui peate professionaalselt, lahkelt ja selgelt lõpetama oma hageja kandidatuuri oma avatud positsiooni jaoks.
Proovi tagasilükkamise kiri
See proovide tagasilükkamise kiri on taotlejale, kellele soovite oma ettevõttes tööle võtta. Tema kvalifikatsioon ei olnud praeguse avaürituse jaoks mitme teise kandidaadi omadest väiksem. Kuid olete otsustanud, et ta on hea potentsiaalne töötaja, tema intervjueeriti hästi ja tundus, et see sobib teie organisatsiooni kultuuris .
Kuupäev
Taotleja nimi
Taotleja aadress
Kallis (taotleja nimi):
Intervjueerisime paljusid kandidaate ametikohale (töökoha nimi) ja oleme otsustanud pakkuda teisel taotlejal positsiooni.
See kiri on teile teada, et teid ei valitud positsioonile, mille kohta olete taotlenud.
Vestluskomitee avaldas muljet teie volituste ja kogemuste pärast. Pakume teile võimalust intervjueerida teise ametikoha avamisel (ametikoha nimetus) meie firmas. Kinnine on ülevaate positsiooni kirjeldus.
Kui otsustate, et olete huvitatud sellest teise avamisega meiega rääkima, helistage palun või e-posti aadressile (nimi) ja me kavandame intervjuu esimesel võimalusel. Praegu tegeleme selle positsiooniga esimese vooru intervjuudena.
Tänan teid, et võttisite aega ("Firma nimi") meie intervjuu meeskonnaga kohtumiseks. Meile meeldis teie ja meie arutelude kohtumine.
Mida iganes te otsustate selle teise töökoha avamise kohta intervjueerida, palun võite tulevikus taotleda postitatud positsioone, mille kohta saate kvalifitseeruda.
Soovime teile igati isiklikku ja ametialast edu oma tööotsimisel ja tulevikus. Täname huvi meie ettevõtte vastu.
Lugupeetud
Tegeliku isiku nimi ja allkiri
Näide: töötajate valimise meeskonna HR direktor
Proovi tagasilükkamise kiri
Proovi tagasilükkamise kiri on taotlejale, kes ei tundunud olevat töötaja tüüpi, kes sobiks teie kultuuriga hästi. Te peate talle rääkima, et ta ei valinud teise intervjuu tagastamiseks . Kuid te ei soovi tungivalt, et ta veedaks tulevikus uuesti kasutamist.
Kuupäev
Taotleja nimi
Taotleja aadress
Kallis (taotleja nimi):
Teid ei ole teise intervjuu tagamiseks valitud, mistõttu teie valitud turunduspositsiooni kandidaat enam ei arutu.
Intervjuu meeskond tundis teiega kohtumist. Samuti tahaksid nad avaldada tunnustust aja eest, mille olete investeerinud intervjuu taotlemisele ja sisenemisele. Me teame, et see on raske ja aeganõudev.
Tänan jälle, et küsitleda koos meeskonnaga turunduse koordinaatori positsiooni jaoks.
Lugupeetud
Helen Whitebread
Personalijuhina töövõtjate valimise meeskonna nimel
Järeldus
Igas tagasilükkamiskirjas on teil võimalus edastada erinevatele kandidaatidele erinevaid sõnumeid. Ärge tehke viga, kui kasutate ühe suurusega, küpsiste-lõikurit, mis annavad igale kandidaadile identsed tunded.
Samuti ei anna kandidaatidele selgitust selle kohta, miks nad enam kandidaate pole. Mitu korda, seda vähem te ütlete, seda parem. Kandidaadid tõlgendavad võimalike tööandjate teateid kergesti valesti.
Ära anna neile midagi, et suruda vastu.
Standardne avalduse kinnituskiri
Rohkem teavet kandidaadi tagasilükkamise kiri kohta
- Vt tavapärase avalduse tagasilükkamise kiri , mida kasutate kandideerijatele vastamiseks, kes ei ole nii kvalifitseeritud kui taotlejad, kellega soovite küsitleda.
- Lisateavet töökoha taotlejate tagasilükkamise tähtede kirjutamise kohta.
Vastutusest loobumine: Pidage meeles, et Susan Heathfield teeb kõik endast oleneva, et pakkuda sellel veebisaidil täpseid, tervet mõistmist, eetilisi inimressursside juhtimise, tööandjate ja töökoha nõustamisteenuseid, kuid ta ei ole advokaat ja saidi sisu ei tuleks tõlgendada kui seaduslikku nõuanne. Sellel saidil on ülemaailmne vaatajaskond ja tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest, seega ei pruugi saidi nende töökohtade jaoks lõplik olla. Kahtluse korral pöörduge alati õigusnõustaja poole. Saidil olev teave on esitatud ainult juhiste jaoks, mitte kunagi kui õigusnõustamist.