Kuidas töötajad kasutavad mitteavaldamislepingut?
Mitteavaldamise lepingud on tuntud ka kui mitteavaldamise, NDA, konfidentsiaalsed avalikustamise kokkulepped, saladuse hoidmise lepingud, konfidentsiaalsed teabekokkulepped ja konfidentsiaalsuskokkulepped .
NDA kehtib töötaja tööaja ja töölepingu lõpetamise ajaks. Selleks, et olla täitmisele pööratav, peab mitteavaldamisleping olema konfidentsiaalse ja väärtusliku teabe kaitsmine.
Muud juhtumid, kui kasutatakse mitteavaldamislepinguid
Muudel juhtudel, kui tööandja on huvitatud konfidentsiaalset ja konfidentsiaalset informatsiooni säilitamist eraettevõttes, võib algatada mitteavaldamislepingu. Mõne nendest asjaoludest lähtuv NDA kasutamine eeldab tööandja hüppeid, kes ei pruugi teada kõiki isikuid, kes on vestluses osalenud.
Siduvast õigusdokumendist lähtudes peaks tööandja kasutama konfidentsiaalset või konfidentsiaalset äriühinguandmeid. Juhid, mille puhul tööandja soovib kasutada mitteavaldamislepingut, on järgmised:
- Juhtimis- ja kõrgema tasemega tööintervjuud , mille käigus arutatakse kandidaadiga konfidentsiaalset teavet äriühingu kohta, kuna kõrgemate ametnike palkamine on peaaegu võimatu ilma väga konfidentsiaalse teabe arutamiseta. Ilma aruteluta ei suuda tööandja ja kandidaat kindlaks teha, kas kandidaat sobib tööle .
- Konsultandi või töövõtja leping ja tööülesannete arutelu ning kõik tooted, mis tulenevad ettevõtte poolt teostatud lepingulistest töödest.
- Müüja arutelud, mis hõlmavad tooteid, osi ja muud varaliste andmete jagamist, et teha kindlaks, kas müüjal on võime ja võime toota vajalikku toodet.
- Olukorrad, mis hõlmavad aktsiate või ettevõtete ostmist, hoolsust või mis tahes suhtlust, mille käigus konfidentsiaalset teavet jagatakse . Usaldusväärsuse tagamiseks peab iga isik, kes peab kontrollima konfidentsiaalset teavet ettevõtte kohta, allkirjastama mitteavaldamislepingu. Siia kuuluvad raamatupidajad, ettevõtete omanikud, vanemtöötajad ja nii edasi.
Töövõtja eelised mitteavaldamislepingute kasutamisest
Tööandjad saavad kasu mitteavaldamislepingutest, kuna nad hoiavad neid osapooli jagama konkurentidega mis tahes omandiõigusega seotud teadmisi, ärisaladusi, kliendi või tooteteavet, strateegilisi plaane või muud konfidentsiaalset ja konfidentsiaalset teavet.
Mitteavaldamise lepingud näevad ette, et allkirjastaja ei saa avaldada ega mingil moel neile konfidentsiaalset teavet edastava ettevõtte teabe kohta.
Mitteavaldamise lepingud nõuavad tihti, et ettevõtte omandis on kõik, mis on töötatud, kirjutatud, toodetud või leiutatud töö või lepingute, teenuste või intervjueerimise tulemusena, kui see on mingil viisil seotud ettevõtte äritegevuse ulatusega.
Mitteväljendamise leping peaks pakkuma klauslit, mis lubab tööandjal allkirjastada või anda loa allkirjastajale, et kasutada ettevõtte omandiõigusega seotud teavet.
See võimaldab töötajatel osaleda sellistes tegevustes nagu ettevõtluse alustamine või endise tööandja tarnimine.