Teadke töötaja käsiraamatu eesmärk ja põhjused
Kuidas töötaja käsiraamat aitab kaasa?
Töötaja käsiraamat on tööandjale väärtuslik vahend, kui see annab töötajatele täpset teavet.
Kahtlane, hästi kirjutatud käsiraamat peaks tagama ka, et tööandja suudab juhtida oma ärieesmärke.
Käsiraamatus tuleb esitada piisavad suunised töötajate järjepidevaks ja ausaks kohtlemiseks, kuid jätavad juhtidele võimaluse kaaluda oma valikuvabadust asjaolude põhjal.
Korralikult kirjalikult võib töötaja käsiraamat jätta teid kohtusse pöördumata töövaidluskohustustega, mis on seotud ebajärjekindla või diskrimineeriva kohtlemisega . Töötaja käsiraamatu teine eesmärk on kaitsta teie ettevõtet töövõtu väidete eest, mis on põhjustatud tahtmatutest puudustest või halvast sõnas kasutamisest, mis piiras käsiraamatu suutlikkust toetada tööandja parimaid huve.
Soovituslik õiguslik järelevalve
Nagu iga dokumendi puhul, mille olete töötajatele levitanud, peate oma töötaja käsiraamatu üle vaatama tööõiguse advokaat . Loomulikult on liiga lihtne luua lepinguid, mis piiravad teie võimet oma töökohta juhtida .
Samuti on lihtne kasutada keelt, mis ei paku nõuetekohaselt tööandjale kaitset.
Samuti soovite oma suhteid oma töötajatega seaduslikult, eetiliselt juhtida ja järjepidevalt suhelda, nii et te ei loo soovitud eelistust. Lisaks on töötaja käsiraamatu eesmärk anda töötajatele teada, mida oodatakse, et neil oleks võimalus tõhusalt toimida.
Töötaja kviitung ja kinnitus
Kõigil juhtudel soovite koostada töötaja käsiraamatu kviitungi ja kinnitusvormi töötajate jaoks, kes kirjutavad alla ja kuupäevaga. See kviitung peaks tunnistama, et töötaja on lugenud ja mõistab käsiraamatus esitatud poliitikat ja juhiseid.
Lisaks peaks see avaldus kinnitama iga töötaja töölevõtmisega seotud töökohta. Lõpuks peaks avaldus sisaldama vastutuse välistamist, mis on sarnane tegeliku töötaja käsiraamatu vastutuse välistamisega, et töötaja mõistab, et sisu on lihtsalt poliitika ja juhised, mitte lepinguline või vaikeline leping töötajatega.
Töötaja käsiraamatu kviitung tuleb esitada töötaja personalifailis koos muude tema tööga seotud dokumentidega.
Töötaja käsiraamatu sisu
Otsite tervikliku töötaja käsiraamatu sisu kohta ideid? Siin on loetelu paljude töötajate käsiraamatute eeskirjadest, protseduuridest ja professionaalsetest käitumistagatistest . See näide sisule hõlmab ka tasu, hüvede, tulemuslikkuse ootusi ja õigusküsimusi.
Töövõtja käsiraamatu kättesaamise näide
Tunnistan, et olen saanud (teie ettevõtte nime) töötaja käsiraamatu koopia kuupäevast: (kuupäev).
Mõistan, et see töötaja käsiraamat asendab suvalised ja kõik varasemad suulised ja kirjalikud teatised (teie ettevõtte nimi) töötingimuste, eeskirjade, menetluste, apellatsioonimenetluste ja eeliste kohta.
Mõistan, et käesolevas käsiraamatus kirjeldatud töötingimused, poliitika, protseduurid, apellatsiooniprotsessid ja eelised on konfidentsiaalsed ja neid ei tohi mingil viisil levitada ega arutada kellega, kes ei ole teie ettevõtte (teie ettevõtte nimi) töötaja.
Olen lugenud ja mõistan käesoleva käsiraamatu sisu ja tegutsevad kooskõlas nende põhimõtete ja menetlustega kui minu töökoha tingimused (teie ettevõtte nimi).
Olen lugenud ja mõistan (teie ettevõtte nime) oodatavaid käitumisstandardeid ja nõustun tegutsema standardite järgi, mis on töökoha tingimuseks (teie ettevõtte nimi).
Mõistan, et kui mul on küsimusi või muresid käsiraamatu või käitumisstandardite kohta, konsulteerin ma selgituste saamiseks oma kohese juhendaja, minu juhendaja juhi, personalijuhtidega või presidendiga.
Ma tunnistan ka seda, et käsiraamatus on olemas töökoha vabatahtlikkus, mis sätestab:
- Kas (Teie ettevõtte nimi) või võin lõpetada oma töösuhte igal ajal, põhjustel või ilma, ja ilma ette teatamata;
- See, et see töökoha tahtekohane suhe kehtib sõltumata kõigist käesolevast käsiraamatus sisalduvatest kirjalikest avaldustest või põhimõtetest, mis tahes muudes (teie ettevõtte nime) dokumentides või mis tahes suulistes avaldustes, mis viitavad vastupidisele; ja
- See, et keegi, välja arvatud president, ei saa sõlmida mis tahes erinevat töösuhet, lepingut ega lepingut. Selleks, et olla täitmisele pööratav, tuleb selline mitte-tavapärane suhe. leping või leping peab olema kirjalik, allkirjastatud president, notariaalselt kinnitatud ja töötaja faili.
Lõpuks, ma saan aru, et selle töötaja käsiraamatu sisu on lihtsalt poliitika ja suunised, mitte lepinguline või kaudne töövõtjaga leping. Töötaja käsiraamatu sisu võib igal ajal muutuda.
Enne käesoleva dokumendi allkirjastamist lugege palun käesolevat käsiraamatut ja nende töötajate standardeid hoolikalt, et mõista neid töötingimusi.
______________________________________________________________
Töötaja allkiri
____________________________________________
Kuupäev
_______________________________________________
Töötaja nimi (palun Prindi)
Töövõtja käsiraamatu muudatused
Kui soovite oma tööjuhendi muuta, ei pea te oma töötajatele uuesti käsiraamatu kviitungite kinnitamise protsessi alustama. Peate lihtsalt kasutama vormi, mis kinnitab, et nad on muudatuse saanud.
Käsiraamatu muudatused:
Selts jätab endale õiguse ja kaalutlusõiguse hüvitiste, hüvitiste ja poliiside muutmiseks, kustutamiseks, kõrvalekaldumiseks või muutmiseks ettevõtte äranägemisel. Muudatused kehtivad nende esinemise kuupäeval.
Erandid käsiraamatu poliitika muudatustest:
Ettevõtte presidendil on tema poolt allkirjastatud kirjalikus dokumendis volitused sõlmida käesoleva Ettevõtte töötaja käsiraamatuga vastuolus olevaid lepinguid.
Vastutusest loobumine: Pidage meeles, et Susan Heathfield teeb kõik endast oleneva, et pakkuda sellel veebisaidil täpseid, tervet mõistmist, eetilisi inimressursside juhtimise, tööandjate ja töökoha nõustamisteenuseid, kuid ta ei ole advokaat ja saidi sisu ei tuleks tõlgendada kui seaduslikku nõuanne. Sellel saidil on ülemaailmne vaatajaskond ja tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest, seega ei pruugi saidi nende töökohtade jaoks lõplik olla. Kahtluse korral pöörduge alati õigusnõustaja poole. Saidil olev teave on esitatud ainult juhiste jaoks, mitte kunagi kui õigusnõustamist.