Narkootikumipoliitika alliansi kohaselt on arstiabi marihuaana kasutamisel tugev kahepoolne toetus, kusjuures arsti poolt soovitatud meditsiinilise marihuaana kasutamise õiguse kasuks on rohkem kui 70% valijatest.
Tänapäeval on meditsiinilise marihuaana kasutamine ja tootmine seaduslikud 23 riigis ja Columbia piirkonnas. Eeldatakse, et meditsiinilise marihuaana liikumine ja meelelahutuslikuks kasutamiseks mõeldud marihuaana legaliseerimine on laienenud.
Marihuaana süvalaiendamine tekitab tööandjatele dilemma, kes ei pruugi olla kindel, kas ja kuidas töökohal marihuaana kasutajad mahutada. Need näpunäited aitavad ettevõtetel kehtestada õiged eeskirjad.
- Reageerimine töövõtjate päringutele meditsiinilise marihuaana kasutamise kohta. Kui töötajad küsivad, kas neil on lubatud arsti poolt välja antud marihuaanat kasutada, võib mõnel tööandjal tekkida kiusatus reageerida vaigistusega, näiteks "Stonerid ei tule tööle".
See on vale vastus. Selle asemel palu töötaja kirjeldada kõiki majutuskohti, mida ta võib nõuda. Oluline on austada arstidega seotud aruteludel töötajate õigust privaatsusele. Siiski on tööandjatel õiguspärane huvi tagada, et kõik töötajad võtavad ravimeid vastutustundlikult ja ei mõjuta töövõimet.
- Meditsiinilise marihuaana töötajate töölevõtmine. Mõned töötajad võivad tugineda ravimitele, sealhulgas meditsiinilisele marihuaanale, et nad saaksid taluda valu ja toimida kõige kõrgemal tasemel. Sellistel juhtudel on tööandjatel mõistlik nõuda diskrimineerivat kasutamist ja marihuaana taimede lillede vältimist.
Riigi seadused võivad dikteerida, kas tööandjad peaksid lubama neid tingimusi kasutada või järgima nulltolerantsi poliitikat. Mõned riigid nõuavad meditsiinilise marihuaana kasutust, samas kui teised, nagu Colorado, sõnaselgelt väidavad, et tööandjal ei ole mingeid vabandusi, mis lubaksid arstid marihuaana kasutamist töökohal. Sageli kuulub see vastutustundliku töötaja ja kaalutletava tööandja vastusesse.
- Töökohapoliitika kehtestamine meelelahutusliku marihuaana kasutamiseks. Mõned riigid, sealhulgas Colorado, Washington, Alaska ja Oregon, lubavad kodanikel kasutada marihuaana harrastuslikel eesmärkidel. See tähendab, et tööandjad nendes riikides peaksid oma uimastipoliitika sõnastust läbi vaatama.
Võib olla kasulik modelleerida ettevõtte meelelahutusliku marihuaana poliitikat pärast olemasolevat alkoholitarbimise poliitikat, st seda lubatakse töötaja enda ajal, kuid mõju all olev töö on keelatud.
Üldiselt on hea mõte keelata töötajatel suitsetada marihuaana kontoris või jõuda töökohale mis tahes psühhoaktiivse aine mõju all. Tööandjad peaksid selgitama marihuaana kasutamise tagajärgi töötamise ajal riikides, kus on lubatud puhkeotstarbeline kasutamine. - Marihuaana kasutamine keelatakse täielikult. Mõned tööandjad usuvad ekslikult, et kõige lihtsam poliitika on keelata marihuaana kasutamine täielikult, isegi riikides, kus see on seaduslik. See võib olla probleem töötaja suhete vaatenurgast ja jõustamisvajadusest.
Selle asemel peaksid tööandjad keskenduma igapäevase käitumise reguleerimisele; see lähenemisviis austab töötajate privaatsust ja on täitmisele pööratavam.
Tööstuses, kus töötajatel on raske masinaid käitada või kus on olulised muud ohutusprobleemid, tuleks marihuaana mõjutamisel rangelt keelata, nagu on töökohal alkoholi tarbimine. Ettevõtted võivad ka muuta uimastite kontrollimise juhiseid kanepi välistamiseks tavapäraste narkootikumide testide ajal.
- Marihuaana reeglite seadistamine lõunaks ja vaheaegadeks. Enamik tööandjaid soovib austada töötajatele eraelu puutumatust ja lõunasöögi ajal. Sellest hoolimata on tööandjatel huvi tagada, et töötajad jõuaksid õigeaegselt pausi ja valmis tootlikuks tegevuse jätkamiseks. Tööandjad saavad ja peaksid nõudma, et töötajad töötaksid kogu tööaja jooksul täisvõimsusel, mitte psühhoaktiivsete ainete mõjul. Töökoha lõunasöögi ja marihuaanat puudutava puhkeaja seadmisel võivad tööandjad olla kasulikud järgima olemasolevat alkoholi käsitlevat poliitikat.
Meditsiiniline marihuaan jätkab õigusjärgse tunnustuse saamist paljudes riikides ja marihuaana harrastuskasutus muutub põhilisemaks. Tööandjatele on hea mõte nende probleemide lahendamiseks läbi vaadata.
Esmalt võib osutuda väljakutseks töötaja privaatsuse austamise ja tasakaalu tagamise vahelise tasakaalu saavutamine.
Probleemid, mis on seotud marihuaana kasutamisega töökohas, on sarnased küsimustega, mida tööandjad alkoholitarbimisega on pikka aega kokku puutunud.
Et tõhusalt tegeleda marihuaana kasutamisega tööjõus:
- Tööandjad peaksid harjutama oma riigis kehtivaid seadusi.
- Läheneda töötaja taotlustele majutamiseks kaastundlikult, lugupidavalt.
Järgides neid vihjeid, saavad tööandjad välja töötada selged tegevuspõhimõtted ja tagada, et nende organisatsioon oleks valmis kursisema arenevate marihuaana seadustega.