Progressiivne distsipliini hoiatusvorm

Hoiatusvorm sisaldab tööandja nõustamist ja ootusi

Distsiplinaarmeetmed on mõnikord vajalikud, kui töötaja käitumine mõjutab negatiivselt tema töö või tema töökaaslaste tööd. Üldiselt on tööandja jaoks piisav põhjus, et alustada järkjärgulist distsiplinaarmeetmete võtmist, muutes töökoha vähem tõhusaks, harmooniliseks või tootlikuks.

Distsipliini hoiatus on vahend, mida tööandja töötaja tähelepanu juhtimiseks kasutab. Tavaliselt läheb see tööandjate ja nende juhtide vahel toimuvate kohtumiste kaudu.

Nende kohtumiste ajal juhendab ja juhendab töötaja töötaja jõupingutusi töötaja töö tulemuslikkuse parandamiseks.

Distsiplinaarmeetmed võetakse siis, kui nende koosolekute tulemus ei ole töötajate töö tulemuslikkus. Tööandjad loodavad, et dokumenteerides halva töövõime ja parendamise soovitusi, saavad nad töötaja tähelepanu viisil, mida nõustamine pole saavutanud.

Tööandjad peavad meeles pidama, et kuigi teised töötajad võivad teada saada, et distsiplinaarkaristust saanud töötaja on hädas - tavaliselt töötaja ütleb, et nad peavad austama töötajate konfidentsiaalsust. Tööandja vaatenurgast ei saa töötajatega suhelda .

Distsiplinaarse tegevusvormi ettevalmistamine

Distsiplinaar hoiatusvorm on ette valmistatud enne juhataja ja töötajate koosolekut. Tavaliselt on see kirjutatud personali abiga, kellel on kogemusi töötaja toimetuleku dokumenteerimisel.

Kasutatakse seda näidist sarnast vormi või ametnikule kirjutatakse ametlik kirja. Kas tööd.

Juhid võivad iga paari aasta järel kirjutada distsiplinaarkaristust, mistõttu nad on praktikas kogemusteta. HR, teiselt poolt, jälgib kõiki töötajate distsiplinaarmeetmeid. HR personal tagab, et samu üleastumisi koheldakse töötajaid õiglaselt, eetiliselt ja samamoodi.

Nad tagavad kirjutamise seaduslikkuse ja nõuavad sageli tööõiguse advokaadilt.

Kui juhataja korraldab distsiplinaarvastutusele võtmise koosoleku, on tavapärane ka personali personali osalemine. HR teenib tunnistajana ja astub ka siis, kui juht kaotab oma tee. See on normaalne, kui juhtidel puudub ametliku distsipliini protseduuride kogemus.

See distsiplinaar hoiatusvorm dokumenteerib distsipliinihoiatuse. See distsiplinaar hoiatusvorm dokumenteerib ja registreerib ka distsipliinihoiatusega kaasnevat juhendamist või nõustamist.

Progressiivne distsipliiniproov hoiatusvorm

Töötaja nimi: _____________________________

Kuupäev: _______________________________

Osakond: _________________________

Distsiplinaarse tegevuse põhjus: (vaadake kõik, mis kehtivad.)

___ Kvaliteet ___ Tootlikkus ___ Ohutus ____ Juhtimine ___ Osalejate arv

____ Kindlustamatus ___ Majapidamine ___ Mitmesugust

Te saate selle distsiplinaarkaristuse järgnevate toimingute tõttu. (Kirjeldage üksikasjalikult käitumuslikus mõttes.)

Kui seda probleemi ei korrigeerita, rakendatakse edasisi distsiplinaarmeetmeid, kaasa arvatud töösuhte lõpetamine. (Vaadake järk-järgulise distsipliipoliitika asjakohast sammu.)

_____ Kirjalik verbaalne hoiatus

_____ Kirjalik hoiatus

_____ 1-päevane peatamine VÕI

_____ 3-päevane peatamine VÕI

_____ 5-päevane peatamine VÕI

_____ töösuhte lõppemine

Juhendaja allkiri: __________________________________

Kuupäev: _______________

Ma olen selle distsiplinaarvastutuse võtnud ja mõistan, et kui seda probleemi ei korrigeerita, võetakse täiendavaid distsiplinaarmeetmeid, kaasa arvatud minu töö lõpetamine .

Töötaja allkiri: ___________________________________

Kuupäev: _______________

Inimressursside esindaja allkiri: _________________

Kuupäev: _______________

Nõustamiskonverentsiplaan

Kirjeldage käitumist, mis põhjustas selle distsiplinaarmeetme vajaduse.

Kirjeldage selle käitumise tulemust või tulemust. (Kuidas mõjutab tootlikkus, mõjutatud töö, mõjutatud või ebamugavust saanud töötajad, käitumise tagajärjel tekkinud kulud jne)

Kirjeldage soovitud ja eeldatavat käitumist.

Töötaja avaldus. (Kirjeldage mis tahes parandamiseks vajalikku abi.)

Rohkem teavet nõustamist ja töö juhendamist