Hoiatusvorm sisaldab tööandja nõustamist ja ootusi
Distsipliini hoiatus on vahend, mida tööandja töötaja tähelepanu juhtimiseks kasutab. Tavaliselt läheb see tööandjate ja nende juhtide vahel toimuvate kohtumiste kaudu.
Nende kohtumiste ajal juhendab ja juhendab töötaja töötaja jõupingutusi töötaja töö tulemuslikkuse parandamiseks.
Distsiplinaarmeetmed võetakse siis, kui nende koosolekute tulemus ei ole töötajate töö tulemuslikkus. Tööandjad loodavad, et dokumenteerides halva töövõime ja parendamise soovitusi, saavad nad töötaja tähelepanu viisil, mida nõustamine pole saavutanud.
Tööandjad peavad meeles pidama, et kuigi teised töötajad võivad teada saada, et distsiplinaarkaristust saanud töötaja on hädas - tavaliselt töötaja ütleb, et nad peavad austama töötajate konfidentsiaalsust. Tööandja vaatenurgast ei saa töötajatega suhelda .
Distsiplinaarse tegevusvormi ettevalmistamine
Distsiplinaar hoiatusvorm on ette valmistatud enne juhataja ja töötajate koosolekut. Tavaliselt on see kirjutatud personali abiga, kellel on kogemusi töötaja toimetuleku dokumenteerimisel.
Kasutatakse seda näidist sarnast vormi või ametnikule kirjutatakse ametlik kirja. Kas tööd.
Juhid võivad iga paari aasta järel kirjutada distsiplinaarkaristust, mistõttu nad on praktikas kogemusteta. HR, teiselt poolt, jälgib kõiki töötajate distsiplinaarmeetmeid. HR personal tagab, et samu üleastumisi koheldakse töötajaid õiglaselt, eetiliselt ja samamoodi.
Nad tagavad kirjutamise seaduslikkuse ja nõuavad sageli tööõiguse advokaadilt.
Kui juhataja korraldab distsiplinaarvastutusele võtmise koosoleku, on tavapärane ka personali personali osalemine. HR teenib tunnistajana ja astub ka siis, kui juht kaotab oma tee. See on normaalne, kui juhtidel puudub ametliku distsipliini protseduuride kogemus.
See distsiplinaar hoiatusvorm dokumenteerib distsipliinihoiatuse. See distsiplinaar hoiatusvorm dokumenteerib ja registreerib ka distsipliinihoiatusega kaasnevat juhendamist või nõustamist.
Progressiivne distsipliiniproov hoiatusvorm
Töötaja nimi: _____________________________
Kuupäev: _______________________________
Osakond: _________________________
Distsiplinaarse tegevuse põhjus: (vaadake kõik, mis kehtivad.)
___ Kvaliteet ___ Tootlikkus ___ Ohutus ____ Juhtimine ___ Osalejate arv
____ Kindlustamatus ___ Majapidamine ___ Mitmesugust
Te saate selle distsiplinaarkaristuse järgnevate toimingute tõttu. (Kirjeldage üksikasjalikult käitumuslikus mõttes.)
Kui seda probleemi ei korrigeerita, rakendatakse edasisi distsiplinaarmeetmeid, kaasa arvatud töösuhte lõpetamine. (Vaadake järk-järgulise distsipliipoliitika asjakohast sammu.)
_____ Kirjalik verbaalne hoiatus
_____ Kirjalik hoiatus
_____ 1-päevane peatamine VÕI
_____ 3-päevane peatamine VÕI
_____ 5-päevane peatamine VÕI
_____ töösuhte lõppemine
Juhendaja allkiri: __________________________________
Kuupäev: _______________
Ma olen selle distsiplinaarvastutuse võtnud ja mõistan, et kui seda probleemi ei korrigeerita, võetakse täiendavaid distsiplinaarmeetmeid, kaasa arvatud minu töö lõpetamine .
Töötaja allkiri: ___________________________________
Kuupäev: _______________
Inimressursside esindaja allkiri: _________________
Kuupäev: _______________
Nõustamiskonverentsiplaan
Kirjeldage käitumist, mis põhjustas selle distsiplinaarmeetme vajaduse.
Kirjeldage selle käitumise tulemust või tulemust. (Kuidas mõjutab tootlikkus, mõjutatud töö, mõjutatud või ebamugavust saanud töötajad, käitumise tagajärjel tekkinud kulud jne)
Kirjeldage soovitud ja eeldatavat käitumist.
Töötaja avaldus. (Kirjeldage mis tahes parandamiseks vajalikku abi.)