See on see, mida tööandjad saavad jätkata kaaskirjadest
Jätkuv kaaskiri säästab teie aega, ühendab kandidaadi asjakohased kogemused teie reklaamitud töödega ja annab ülevaate kandidaadi oskustest, omadustest ja kogemustest.
Teie kandidaadi jaoks olulised tegurid on rõhutatud jätkukoostis.
Mida otsida kaasnevas alusdokumendis
Jätkuv kaaskiri suurendab jätkamist ja seda ei tohiks saata teile eraldi dokumendina. Otsite hästi kirjutatud, informatiivset koopia kiri, mis näitab kandidaadi tähelepanu detailidele.
Sobiv grammatika ja õige õigekiri ütlevad teile, et kandidaat investeeris aega ja energiat positiivse mulje saamiseks.
Teisese tiitri ja viletsa vormindamise kohta jätkake kaaskirjaga, et teavitada taotlejat, kes ei võtnud aega hea mulje saamiseks. Tööandjad peavad täiel määral kokkuvõtte jätkamiseks parimaks näideks kandidaadi võimest kirjalikult mõtteid väljendada.
Seda seetõttu, et keskmise taotleja jätkamist kaaskiri ei vaadatud, samas kui enamik kandidaate paluvad mitmel inimesel oma jätkamist uuesti läbi vaadata.
Näpunäiteid jätkamiseks kaaskirja lugemiseks
Kasutage neid näpunäiteid, kui loete jätkukoosteati.
- Määrake positsioon, mille kandidaat taotleb. (See peaks olema esimeses lauses, kuid kui teie kogemus on minu jaoks midagi, siis paljud kandidaadid ei määra positsiooni. Nad kirjutavad avaldused, nagu näiteks: "Ma nägin teie reklaami MLive-s ja mõtlesin, et minu taust ja kogemus sobivad ideaalselt selle eest. ") Kandidaat ei tohiks teid arvata.
- Otsige üldist avaldust selle kohta, miks kandidaat taotleb teie reklaamitud tööd.
- Kui teie tööpakkumisel või tööpakkumisel on välja toodud konkreetsed oskused, kogemused ja tunnused, peaks kandidaat olema kokku võtnud miks ja kuidas nende erilised oskused, kogemused ja tunnused vastavad teie soovile.
- Kandidaadi kokkuvõte peaks andma konkreetseid näiteid, mis kinnitavad, et nende konkreetsed oskused, kogemused ja tunnused vastavad tegelikult sellele, mida te otsite.
- Otsige üles tegevusele orienteeritud lõpetaja kaasotsust, mis väljendab kandidaadi lootust. "Ootan intervjuud, mille käigus saame veelgi uurida oma potentsiaalse vaste spetsiifikat teie reklaamitud positsiooniga."
- Mõned tööotsingu spetsialistid viitavad sellele, et kandidaadid väidavad, et nad kutsuvad tööandjat jälgima. See on õudusunenägu väikese ja keskmise suurusega ettevõtte jaoks, kus 100 või enama jätkuna võite saada tihti ühe reklaamitud positsiooni eest.
Võimalik, et suuremad ettevõtted värvavad töötajaid, kes saavad telefonikõnesid välja panna, kuid väiksemad ettevõtted kindlasti seda ei tee. Tegelikult on inimressursside spetsialistid nimeks tööotsijatele, kes kutsuvad korduvalt - nad nimetavad neid stalkeriteks.
Valitud tööandjana võite päästa kandidaatide aega ja muret. Saada postkaart või kiri, mis kinnitab taotluse saamist. Märkus võib lihtsalt öelda, et nende taotlus on laekunud ja kui nad on üks neist inimestest, kelle kvalifikatsioon tundub teie vajadustele kõige paremini vastavat, siis helistage neile intervjuu ajakavale.
- Kui olete oma CV uuesti läbi vaadanud, vaadake kohe uuesti kokkuvõtte juurde, et saada selgitusi ükskõik millistele esemetele, mis on taaskasutamisel ebatavalised. See võib sisaldada selgitust puudujäägi kohta kandidaadi tööaja ajaloos.
Teie kandidaat võib selgitada, miks nad on tööandjaid kaks korda kaks aastat muutnud, nagu teine näide. Kirjas võib öelda, et kandidaadi oodatav lõpetamise kuupäev on juuni.
Kui kandidaadi tööhõive ajaloo kummardusi ei selgitata teie rahulolematusele koondaruande jätkamise või jätkamise kohta, on teil tõenäoliselt tore kandidaadi intervjueerimise edastamine.
Kandidaadid, kellel ei õnnestu aega ehitada tõhusa jätkata kaaskirja väärivad vähem tähelepanu kui kandidaadid, kes mõistavad jätkata kaaskirja tähtsust - ja kirjutada üks. Need nõuanded annavad kokkuvõtte peamistest teadmistest, mida saate tõhusa koopia kaaskirja saamiseks.
Rohkem valikuid ja ressursside hankimist
- Möödas 30 sekundiga: kuidas jätkata
- 10 Deadly Mistakes Tööotsijad teevad: ja miks nad peaksid tööandjatele tähelepanu pöörama
- Tööpakkumine tööalaseks töövõimaluseks
- Töötajate töölevõtmiseks kasutatavad vormid